Постановление Администрации Чудовского муниципального района Новгородской области от 24 декабря 2019 г. N 1562 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района"

постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района, утвержденное постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 30.11.2018 N 1453 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, учреждений, подведомственных комитету образования Администрации Чудовского муниципального района, (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. изложить абзац первый пункта 1.7 раздела 1 Примерного положения в следующей редакции:

"1.7. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Примерным положением для руководителя организации, учреждения рассматриваются созданной в Администрации Чудовского муниципального района комиссией по оценке эффективности деятельности муниципальных учреждений Чудовского муниципального района и их руководителей (далее-комиссия Администрации Чудовского муниципального района), за исключением выплат стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителям образовательных организаций, руководителям муниципальных учреждений; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям образовательных организаций.";

1.2. дополнить абзац третий подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 Примерного положения после слова "руководителя" словом "образовательной";

1.3. заменить в абзаце пятом подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 Примерного положения цифры "12480" цифрами "13017";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4. пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2020 г.

1.4. исключить пятый и шестой абзацы подпункта 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 Примерного положения;

ГАРАНТ:

Подпункт 1.5. пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2020 г.

1.5. дополнить подпункт 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 Примерного положения абзацами следующего содержания:

"Должностной оклад руководителя учреждения, подведомственного комитету образования Администрации Чудовского муниципального района, исчисляется по формуле, определенной в Положении о системе оплаты труда работников муниципальных (бюджетных, автономных и казенных) учреждений, созданных Чудовским муниципальным районом, утвержденном постановлением Администрации Чудовского муниципального района от 06.08.2014 N 1393, с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения.

Размер должностного оклада с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения, определяется один раз в год, с использованием данных учреждения и учитывается для расчета заработной платы с 1 января финансового года, следующего за отчетным годом, комиссией Администрации Чудовского муниципального района.

Размер должностного оклада с учетом коэффициентов, характеризующих масштаб управления и особенности деятельности и значимости образовательной организации, учреждения, может быть пересмотрен в течение финансового года в случае изменения одного и более коэффициентов на комиссии Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации.

В отношении впервые назначенного руководителя сохраняется размер должностного оклада, установленный в отношении предыдущего руководителя.";

1.6. изложить абзац второй подпункта 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 Примерного положения в следующей редакции:

"в отношении руководителя образовательной организации по результатам аттестации руководителей образовательных организаций, подведомственных комитету; в отношении руководителя учреждения, подведомственного комитету, ежегодно комиссией Администрации Чудовского муниципального района, с учетом интенсивности и результатов работы, в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности учреждения (таблица 1 приложения N 4 к настоящему Примерному положению);";

1.7. дополнить абзац второй подпункта 2.4.2.1 пункта 2.4 раздела 2 Примерного положения после слова "руководителям" словом "образовательных";

1.8. изложить абзац третий подпункта 2.4.2.1 пункта 2.4 раздела 2 Примерного положения в следующей редакции:

"В отношении впервые назначенного руководителя сохраняется размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной в отношении предыдущего руководителя, но не ниже 50 процентов должностного оклада.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.9. пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2020 г.

1.9. изложить подпункт 2.4.5 пункта 2.4 раздела 2 Примерного положения в следующей редакции:

"2.4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.5.1. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал руководителю организации, учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации, учреждения осуществляются в соответствии с показателями эффективности их деятельности.

Премирование руководителя организации, учреждения осуществляется по итогам работы за квартал в размере не более 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, указанными в таблице 2 приложения N 4 к Примерному положению. Руководитель организации, учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности, установленными в таблице 2 приложения N 4, предоставляет в комиссию Администрации Чудовского муниципального района отчет об оценке эффективности деятельности руководителя организации, учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По результатам рассмотрения отчетов комиссия Администрации Чудовского муниципального района готовит решение до 28 числа месяца, следующего за отчетным периодом, о премировании руководителя организации, учреждения. На основании решения комиссии Администрации Чудовского муниципального района издается распоряжение об установлении премиальной выплаты по итогам работы руководителя организации, учреждения.

Рассмотрение отчета об оценке эффективности деятельности руководителя организации по итогам работы за IV квартал рассматривается комиссией Администрации Чудовского муниципального района в текущем финансовом году, при условии наличия экономии денежных средств по фонду оплаты труда организации и выполнения показателя предельной кратности, установленного пунктом 2.6 Примерного положения. Отчет об оценке эффективности деятельности по итогам работы за IV квартал, с экономическим обоснованием, должен быть представлен в комиссию Администрации Чудовского муниципального района не позднее 24 декабря текущего года.

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, учреждения осуществляется по итогам работы за квартал в размере не более 100 процентов должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности, разработанным в соответствии с перечнем, указанным в приложении N 3 к Примерному положению, который может быть дополнен организацией, учреждением. Проведение оценки эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, учреждения проводится в сроки, предусмотренные приказом организации, учреждения, на основании предоставленного в комиссию организации, учреждения отчета об оценке эффективности своей деятельности. По результатам рассмотрения отчетов, комиссия организации, учреждения готовит предложение о премировании заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, учреждения. На основании предложения комиссии организации, учреждения руководителем организации, учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании и конкретных размерах премиальных выплат по итогам работы заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, учреждения, которое оформляется приказом организации, учреждения.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период составит меньше 50 процентов.

При наличии дисциплинарного взыскания руководителю организации, учреждения, заместителю руководителя организации, учреждения, главному бухгалтеру за период, в котором совершен проступок, премиальная выплата не выплачивается.

Премия по итогам работы за квартал начисляется с учетом количества фактически отработанного времени за квартал в пределах фонда оплаты труда.

2.4.5.2. В целях поощрения руководителя организации, учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, учреждения может осуществляться единовременное (разовое) премирование по итогам работы за качественный, добросовестный труд и достижения в работе, в связи с выполнением особо важных и/или срочных работ.

Решение о выплате единовременной (разовой) премии в отношении:

руководителя принимается комиссией Администрации Чудовского муниципального района на основании служебной записки председателя комитета образования;

заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, учреждения, принимается комиссией организации, учреждения.

Размер единовременной (разовой) премии определяется на основании экономического расчета организации, учреждения по фонду оплаты труда организации, учреждения с учетом выполнения показателя предельной кратности, установленного пунктом 2.6 Примерного положения.

2.4.5.3. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении доходов организации, учреждения от приносящей доход деятельности, руководителю организации, учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации, учреждения, может устанавливаться ежеквартальная премия в размере не более 1 процента от суммы средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Выплата производится за счет средств доходов, полученных от приносящей доход деятельности. Данная выплата устанавливается:

в отношении руководителя организации, учреждения распоряжением Администрации Чудовского муниципального района в соответствии с решением комиссии Администрации Чудовского муниципального района на основании предложения комиссии организации, учреждения, которое должно быть представлено не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал не позднее 24 декабря текущего года;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера организации, учреждения приказом организации, учреждения в соответствии с решением комиссии организации, учреждения в сроки, установленные локальным нормативным актом организации, учреждения.

2.4.5.4. Премиальные выплаты руководителю организации, учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации, учреждения, производятся состоящим в списочном составе организации, учреждения на дату начисления премии.";

1.10. изложить пункт 3.4 раздела 3 Примерного положения в следующей редакции:

"3.4. Размеры базовых окладов работников организации:

3.4.1. размеры базовых окладов работников организации: по ПКГ, утвержденной приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада (руб.)
1	2	3	4
1	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
1.1	Первый уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части	4773
1.2	Второй уровень:
1.2.1	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель	5012
1.2.2	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	5500
2	ПКГ должностей педагогических работников:
2.1	1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый	5632
2.2	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель	6259
2.3	3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель	6958
2.4	4 квалификационный уровень	преподаватель <*>, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор <**>, учитель, учитель дефектолог, учитель-логопед, логопед педагог-библиотекарь	7645
3	ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
3.1	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <***>	7547

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

<**> Кроме тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 2 квалификационному уровню;

3.4.2. Размеры базовых окладов работников организации по ПКГ, утвержденной приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

N п/п	ПКГ	Должности, отнесенные к ПКГ	Размер базового оклада (руб.)
1	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	аккомпаниатор, культ-организатор, руководитель кружка	5519
2	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	библиотекарь	6298
		главный библиотекарь	8173

3.4.3. размеры базовых окладов работников организации по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада (руб.)
1	2	3	4
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" :
1.1	1 квалификационный уровень	агент, архивариус, дежурный (по общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка	4773
1.2	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	5012
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" :
2.1	1 квалификационный уровень	администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, техник, художник	5029
2.2	2 квалификационный уровень	заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, фотолабораторией, хозяйством, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" или II внутридолжностная категория	5537
2.3	3 квалификационный уровень	заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6037
2.4	4 квалификационный уровень	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	6539
2.5	5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской	7547
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" :
3.1	1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (по автоматизации и механизации производственных процессов, по автоматизированным системам управления производством, по охране труда), менеджер, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, юрисконсульт	5488
3.3	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6682
3.4	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	7339
3.5	5 квалификационный уровень	главный специалист в отделе, отделении, лаборатории, мастерской, заместитель главного бухгалтера	8073
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" :
4.1	1 квалификационный уровень	начальник отдела: кадров, материально-технического снабжения, финансового, юридического, начальник планово-экономического отдела	8930

3.4.4. размеры базовых окладов работников организации по ПКГ, утвержденной приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер базового оклада (руб.)
1	2	3	4
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" :
1.1	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	3580
1.2	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	3937
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" :
2.1	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобиля	4332
2.2	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4761
2.3	3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5244
2.4	4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями данной ПКГ, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5966

1.11. дополнить пункт 3.6 подпунктом 3.6.6 раздела 3 Примерного положения следующего содержания:

"3.6.6. за участие в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Новгородской области, на основании Положения о размере и порядке выплаты компенсации педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы, на период проведения указанной государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 02.09.2019 N 353.";

ГАРАНТ:

Подпункт 1.12. пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 1 января 2020 г.

1.12. изложить приложение 4 к Положению в новой прилагаемой редакции.

2. Опубликовать постановление в бюллетене "Чудовский вестник" и разместить на официальном сайте Администрации Чудовского муниципального района.

3. Настоящее постановление вступает в силу с даты опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года, за исключением пунктов 1.4, 1.5, 1.9, 1.12. Действие пунктов 1.4, 1.5, 1.9, 1.12 вступает в силу с 1 января 2020 года.

Глава муниципального района

Н.В. Хатунцев