Приложение 4. Положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления в муниципальном образовании "Палкинский район"

Приложение 4
к Положению об оплате
труда лиц, замещающих
муниципальные должности,
должности муниципальной
службы органов
местного самоуправления
Палкинского района

Положение
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления в муниципальном образовании "Палкинский район"

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления муниципального образования "Палкинский район" (далее - муниципальные служащие).

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в размере одного должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за классный чин.

3. Под особо важными заданиями в целях настоящего Положения понимаются задания и поручения, реализация которых имеет важное значение для Российской Федерации, Псковской области, муниципального образования "Палкинский район" по решению Главы Палкинского района, заместителей Главы Администрации, начальников управлений администрации района с правом юридического лица.

Основаниями для принятия решения о премировании руководителя органа, руководителя подразделения за выполнение особо важного задания являются следующие показатели оценки служебной деятельности:

1) личное участие соответствующего руководителя в выполнении задания и поручения Главы Палкинского района, заместителя Главы Администрации, начальников управлений администрации района с правом юридического лица, которые носят особо важный характер;

2) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного задания;

3) результаты работы соответствующего органа, подразделения по выполнению особо важного задания;

4) личное участие в подготовке, организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение, в случае, когда такая деятельность не относится к должностным обязанностям руководителя.

4. К сложным заданиям относятся задания и поручения представителя нанимателя, руководителя муниципального служащего, носящие сложный характер в соответствии с настоящим пунктом.

Основанием для принятия решения о премировании муниципальных служащих за выполнение сложного задания является:

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений представителя нанимателя, руководителя;

выполнение срочных заданий и поручений представителя нанимателя, руководителя.

5. Премирование муниципальных служащих производится при условии соблюдения служебного распорядка администрации района, управления администрации района.

Премирование муниципальных служащих, имеющих дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, не производится.

6. Премирование муниципальных служащих за выполнение сложных заданий и поручений осуществляется по письменным представлениям руководителей подразделения, органа администрации района, с указанием выполненных сложных заданий и поручений и размера премии, и утверждаемым Главой Палкинского района по форме согласно приложению к настоящему Положению.

7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в твердой денежной сумме на основании правового акта Администрации района, управлений администрации района с правом юридического лица, проект которого подготавливает Управление делами администрации района на основании вышеуказанных представлений.