Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций Княжпогостского района, в отношении которых управление образования администрации муниципального района "Княжпогостский" осуществляет функции и полномочия учредителя

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя муниципальных образовательных организаций Княжпогостского района, в отношении которых управление образования администрации муниципального района "Княжпогостский" осуществляет функции и полномочия учредителя

2. Порядок и критерии установления выплат стимулирующего характера

N п/п	Выплаты в соответствии с показателями деятельности образовательного учреждения	% к должностному окладу
I. Выплаты за интенсивность труда		до 80%
1.1.	Руководителям всех типов образовательных учреждений	до 30%
	1.1.1. за напряженность по объёмным показателям
	от 100 до 200 баллов	до 5%
	от 201 до 350 баллов	до 7%
	от 351 до 400 баллов	до 10%
	от 401 до 500 баллов	до 15%
	от 501 до 600 баллов	до 20%
	от 601 до 700 баллов	до 25%
	свыше 701 баллов	до 30%
	1.1.2. за сложность в осуществлении руководства образовательным учреждением, функционирующим в нескольких зданиях Показатель: количество зданий	до 15%
	2-3	до 10%
	4 и более	до 15%
	1.1.3. за сложность в осуществлении руководства образовательным учреждением, связанную с удаленностью от райцентра Показатель: количество км удаленности от райцентра	до 15%
	более 100 км	до 15%
	70-99 км	до 13%
	40 - 69 км	до 8%
	15 - 40 км	до 5%
	до 15 км	до 3%
	1.1.4. за сложность в осуществлении руководства, связанную с организацией образовательного процесса в зданиях с пятой степенью огнестойкости	до 5%
	1.1.5. за сложность в осуществлении руководства, связанную с объединением учреждений в одно юридическое лицо	до 5%
	1.1.6. за напряженность труда, связанную с использованием компьютерной техники и Интернет ресурсов	до 5%
1.2.	Руководителям общеобразовательных учреждений
	1.2.1. за напряженность труда, связанную с организацией дошкольного образования;	до 5%
	1.2.2. за руководство базовой школы (проведение на базе учреждения семинаров, олимпиад и т.д.)	до 5%
1.3.	Руководителям дошкольных образовательных учреждений	до 10%
	1.3.1. за сложность в осуществлении руководства, связанную с отсутствием в штате учреждения должности
	заместителя руководителя	до 5%
	старшего воспитателя	до 5%
II. Выплаты за эффективность профессиональной деятельности руководителей ОУ		до 120%
	Выплаты за эффективность профессиональной деятельности руководителей ОО устанавливаются руководителям в зависимости от количества баллов, установленных по результатам работы экспертной комиссии, по оценке эффективности профессиональной деятельности руководителей.
	Суммарная оценка эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения
2.1.	Дошкольные образовательные учреждения:
	65 - 55 баллов	до 120%
	54 - 44 баллов	до 100%
	43 - 30 баллов	до 50%
2.2.	Начальная школа - детский сад
	139 - 115 баллов	до 120%
	114 - 95 баллов	до 100%
	94 - 70 баллов	до 50%
2.3.	Средние общеобразовательные школы
	156 - 126 баллов	до 120%
	125 - 100 баллов	до 100%
	99 - 70 баллов	до 50%
2.4.	Учреждение дополнительного образования детей
	74 - 54 баллов	до 120%
	53 - 43 баллов	до 100%
	42 - 32 баллов	до 50%
III. Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы		до 100%
	Доплаты (ежемесячные) по результатам деятельности руководителей образовательных организаций устанавливаются на основании информации руководителя до 15 числа каждого месяца по следующим показателям:
3.1.	Качественное выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей	до 20%
3.2.	Качественное проведение мероприятий различного уровня на базе образовательного учреждения:
	федеральный -	до 50%
	республиканский -	до 25%
	муниципальный -	до 15%
3.3.	Наличие научно-педагогических и методических публикаций в республиканских и федеральных изданиях	до 50%
3.4.	Участие (с выступлением) на семинарах и конференциях:
	муниципальный уровень -	до 5%
	республиканский уровень -	до 10%
	федеральный уровень -	до 15%
3.5.	Участие в деятельности рабочих групп по реализации приоритетных направлений развития системы образования	до 10%
3.6.	Качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году	до 30%
IV. Надбавки за качество		до 10%
4.1.	Работникам образовательных учреждений, награжденным ведомственными наградами: почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта" и Почетной грамотой Федерального агентства по физической культуре и спорту, медалью К.Д. Ушинского, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", нагрудным знаком "За развитие научно-исследовательской работы студентов", нагрудным значком "Отличник народного просвещения", значком "Отличник народного просвещения", нагрудным значком "Отличник просвещения СССР", значком "Отличник народного образования Российской Федерации", нагрудным значком "Отличник профессионально-технического образования", нагрудным значком "Отличник профессионально-технического образования СССР", значком "Отличник профессионально-технического образования СССР", значком "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный кинематографист России" (при условии соответствия ведомственной награды профилю образовательного учреждения)
V. Надбавки за выслугу лет		до 20%
	Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям муниципальных учреждений образования в следующих размерах в зависимости от стажа работы на педагогических должностях в процентах к должностному окладу
	свыше 1 года	до 5%
	от 5 до 10 лет	до 10%
	от 10 до 15 лет	до 15%
	свыше 15 лет	до 20%
VI. Премиальные выплаты		до 100%
	Премия руководителю муниципального учреждения выплачивается на основании ходатайства заместителей начальника Управления образования, заведующих отделов и секторов Управления образования и утверждается приказом начальника Управления образования.
6.1.	Премирование руководителей муниципальных учреждений производится при выполнении показателей:
6.1.1.	добросовестного исполнения должностных обязанностей;
6.1.2.	за выполнение особо важных и сложных заданий;
6.1.3.	высокое качество проведения районных мероприятий;
6.1.4.	отсутствия обоснованных жалоб и заявлений со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан;
6.1.5.	оперативного и профессионального решения вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов и выполнении поручений Управления образования;
6.1.6.	творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности муниципального учреждения;
6.1.7.	своевременного и качественного выполнения обязанностей в соответствии с планом работы и Уставом муниципального учреждения, должностной инструкцией руководителя учреждения;
6.2.	Премия может назначаться руководителям
6.2.1	в связи с юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 60-летие и далее каждые 5 лет со дня рождения)
6.2.2.	со дня назначения на должность руководителя (15 лет и далее каждые 5 лет со дня назначения)
6.2.3.	в честь профессионального праздника Дня Учителя
6.2.4.	в связи с выходом на пенсию