Постановление Администрации МО "Мезенский район" Архангельской области от 15 апреля 2019 г. N 174 "Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями"

Постановление Администрации МО "Мезенский район" от 15 апреля 2019 г. N 174
"Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями"

В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, администрация муниципального образования "Мезенский район" постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального образования "Мезенский район" (прилагается).

2. Отделу экономики, АПК и торговли администрации обеспечить регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимся индивидуальными предпринимателями, на территории муниципального образования "Мезенский район".

3. Отделу по местному самоуправлению, связям с общественностью и СМИ администрации опубликовать настоящее постановление в сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования "Мезенский район".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела экономики, АПК и торговли Федоркову Л.А.

Глава муниципального образования

Н.Н. Ботева

УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального образования
"Мезенский район"
от 15.04.2019 N 174

Положение
о порядке регистрации в уведомительном порядке трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, а также факта прекращения указанных договоров на территории муниципального образования "Мезенский муниципальный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок проведения регистрации в уведомительном порядке трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, а также факта прекращения указанных договоров на территории муниципального образования "Мезенский муниципальный район"

1.2. Регистрация трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, осуществляется ведущим специалистом отдела экономики, АПК и торговли (далее - специалист) с целью обеспечения соблюдения гарантий трудовых прав работников, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.3. Регистрации подлежат:

- трудовые договоры, заключенные между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем;

- факт прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

2. Порядок регистрации

2.1. Для регистрации трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, (далее по тексту - работодатель) представляет в администрацию муниципального образования "Мезенский район" следующие документы:

- заявление работодателя о регистрации трудового договора;

- трудовой договор в четырех экземплярах (для уведомительной регистрации трудовых договоров);

- документы, удостоверяющие личность заявителя либо представителя заявителя (оригинал или нотариально заверенная копия) и подтверждающие полномочия лица, обратившегося с заявлением от имени заявителя (оригинал, нотариально заверенная копия либо копия доверенности, заверенная в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации);

- заявление о согласии на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем:

- работника, если с уведомлением обращается работодатель;

- работодателя и работника, если с уведомлением обращается представитель работодателя.

2.2. Для регистрации факта прекращения действия трудового договора работодатель представляет в администрацию муниципального образования "Мезенский район" следующие документы:

- заявление о регистрации факта прекращения действия трудового договора;

- трудовой договор в трех экземплярах (экземпляр работника и работодателя);

- документы, удостоверяющие личность заявителя либо представителя заявителя (оригинал или нотариально заверенная копия) и подтверждающие полномочия лица, обратившегося с заявлением от имени заявителя (оригинал, нотариально заверенная копия либо копия доверенности, заверенная в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации);

- заявление о согласии на обработку персональных данных лица, не являющегося заявителем:

- работника, если с уведомлением обращается работодатель;

- работодателя и работника, если с уведомлением обращается представитель работодателя.

2.3. Для регистрации факта прекращения действия трудового договора в случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем, работник в течение одного месяца с момента наступления события, препятствующего продолжению трудовых отношений либо с момента, когда работнику стало известно о наступлении указанных событий, представляет в администрацию муниципального образования "Мезенский район" следующие документы:

- заявление о регистрации факта прекращения действия трудового договора с указанием не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем;

- трудовой договор (экземпляр работника);

- документы, удостоверяющие личность заявителя либо представителя заявителя (оригинал или нотариально заверенная копия) и подтверждающие полномочия лица, обратившегося с заявлением от имени заявителя (оригинал, нотариально заверенная копия либо копия доверенности, заверенная в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации).

2.4. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями, установленными нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовом договоре указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных настоящим пунктом, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

2.5. Ведущему специалисту проводит правовую экспертизу трудового договора на соответствие действующему законодательству и в течение 9 рабочих дней доводит до работодателя выявленные нарушения.

2.6. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на экземплярах трудового договора штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, должности и подписи лица, ответственного за регистрацию, с отметкой "Зарегистрирован".

Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в журнале регистрации трудовых договоров.

2.7. После проведения регистрации трудового договора три экземпляра договора возвращаются работодателю, один экземпляр остается в администрации муниципального образования "Мезенский район".

2.8. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, установленном пунктами 2.5-2.9 настоящего Положения.

2.9. Регистрация факта прекращения действия трудового договора осуществляется путем проставления на экземплярах трудового договора штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, должности и подписи лица, ответственного за регистрацию, с отметкой "Прекращено".

2.10. При регистрации факта прекращения действия трудового договора работодателю возвращаются два экземпляра трудового договора (работника и работодателя) со штампом администрации муниципального образования "Мезенский район" В случае, предусмотренном п. 2.3 настоящего Порядка - работнику возвращается экземпляр трудового договора, представленного работником со штампом администрации муниципального образования "Мезенский район".

2.11. Администрация муниципального образования "Мезенский район" ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.

3. Заключительные положения

3.1. В случае утери одной из сторон зарегистрированного трудового договора по ее заявлению выдается дубликат договора.