Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации г. Ялуторовска Тюменской области от 31 декабря 2019 г. N 499 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта города Ялуторовска" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных автономных учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики, дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта города Ялуторовска
- Раздел IV. Порядок формирования фонда оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров
Раздел IV. Порядок формирования фонда оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров
Раздел IV. Порядок формирования фонда оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров
19. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с Положением.
20. В фонд оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров включаются:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
в) выплаты стимулирующего характера:
- премии по результатам работы за месяц, год;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий).
21. Размер должностного оклада заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются на 20-30% ниже должностного оклада Руководителя.
22. Выплаты, указанные в подпункте "в" пункта 20, осуществляется за счет средств, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.
Условия установления, размер, порядок выплат стимулирующего характера, а также основания для лишения или уменьшения размера стимулирующих выплат, определяются в локальных актах Учреждения.
Выплата ежемесячных, годовых премий по результатам работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности деятельности.
Показатели эффективности деятельности заместителей руководителя должны отражать результаты их работы по решению конкретных задач, поставленных перед Учреждением.
В перечень показателей эффективности деятельности главного бухгалтера могут включаться результаты его деятельности, выражающиеся в отсутствии нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.
По итогам оценки достижения показателе эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера конкретный размер премии определяется в отношении заместителей руководителей, главного бухгалтера локальным актом Учреждения.