Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю выплат стимулирующего характера

Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю выплат стимулирующего характера

9. Руководителю могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- премирование по результатам работы (за квартал, год);

- премирование за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий, не входящих в перечень мероприятий по муниципальному заданию);

- надбавка за выслугу лет.

10. Премирование Руководителя производится с учетом:

- личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;

- качественного выполнения функций, предусмотренных трудовым договором;

- результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя (далее - Показатели).

11. Премирование Руководителя осуществляется персонально, на основании протокола заседания комиссии по премированию Руководителей Учреждений (далее - Комиссия), на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска в пределах средств на лицевых счетах Учреждения за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда пропорционально фактически отработанному времени.

12. Порядок работы Комиссии и ее состав утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.

13. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Руководителя. При условии 100% выполнения Руководителем Показателей, премия по итогам квартала выплачивается в размере одного должностного оклада, по итогам года - в размере одного среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя (расчет среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя производится за год, по итогам которого производится премирование).

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм Руководителя об исполнении Показателей, а также информации курирующих Комитетов о выполнении Показателей определяет степень выполнения Показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общей суммы премии.

Оценка Показателей осуществляется по кварталам и по году. Показатели и критерии оценки определены в таблице Положения.

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя учреждения дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности Руководителя	Критерии оценки деятельности (в %)
1	2	3
Показатель за отчётный квартал
1.	Выполнение квартального объема показателей услуг (выполнение работ), установленного муниципальным заданием (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	20 - выполнение 0 - невыполнение
2.	Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов к деятельности Учреждения	10 - отсутствие 0 - наличие
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	10 - отсутствие 0 - наличие
4.	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, месячных, квартальных отчетов, планов финансовохозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	10 - своевременно 0 - несвоевременно
5.	Выполнение поручений учредителя в установленные сроки	10 - выполнение 0 - невыполнение
6.	Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	10 - отсутствие 0 - наличие
7.	Обеспечение поддержки сайта (интернет страницы) Учреждения в актуальном состоянии	10 -актуальность 0 -неактуальность
8.	Обеспечение информационной открытости. Своевременность и полнота размещаемой информации на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru	10 - своевременно 0 - несвоевременно
9.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	5 - выполнение 0 - невыполнение
10.	Выполнение квартального объёма плана по поступлениям от приносящей доход деятельности Учреждения	5 - выполнение 0 - невыполнение
Показатели за год
1.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников Учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Тюменской области	10 - среднемесячная заработная плата работников не ниже установленного значения 0 - среднемесячная заработная плата ниже установленного значения
2.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), доведенного до Учреждения учредителем (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	10 - выполнение 0 - невыполнение
3.	Выполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	10 - выполнение 0 - невыполнение
4.	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывания в нем граждан. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
5.	Исполнительская дисциплина Руководителя: соблюдение сроков и порядка предоставления годовых отчетов об основной деятельности Учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
6.	Участие Учреждения в спортивных мероприятиях, спортивных соревнованиях, проектах, конкурсах, акциях городского, регионального, общероссийского и международного уровней (дипломы, грамоты 1, 2, 3 степеней)	10 - результативное участие 5 - участие 0 - неучастие
7.	Осуществление мероприятий по своевременному прохождению специалистами Учреждения, оказывающими профильную услугу, курсов повышения квалификации по направлению деятельности (доля специалистов Учреждения, прошедших курсы повышения квалификации от общего количества специалистов данной категории)	10 - 95% и более 5 - от 50% до 94% 0 - менее 50%
8.	Выполнение показателей муниципальной программы	10 - выполнение 0 - невыполнение
9.	Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности Учреждения за отчётный период по сравнению с предыдущим годом	15 - да 0 - нет
10.	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) (в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения)	5 - проведение 0 - не проведение

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителей учреждений молодежной политики, дополнительного образования в сфере молодежной политики

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности Руководителя	Критерии оценки деятельности (в %)
1	2	3
Показатель за отчётный квартал
1.	Выполнение квартального объема показателей услуг (выполнение работ), установленного муниципальным заданием (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	20 - выполнение 0 - невыполнение
2.	Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов к деятельности Учреждения	10 - отсутствие 0 - наличие
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	10 - отсутствие 0 - наличие
4.	Своевременное предоставление запрашиваемой информации, месячных, квартальных отчетов, планов финансовохозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	10 - своевременно 0 - несвоевременно
5.	Выполнение поручений учредителя в установленные сроки	10 - выполнение 0 - невыполнение
6.	Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	10 - отсутствие 0 - наличие
7.	Обеспечение поддержки сайта (интернет страницы) Учреждения в актуальном состоянии	10 - актуальность 0 - неактуальность
8.	Обеспечение информационной открытости. Своевременность и полнота размещаемой информации на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru	10 - своевременно 0 - несвоевременно
9.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	5 - выполнение 0 - невыполнение
10.	Выполнение квартального объёма плана по поступлениям от приносящей доход деятельности Учреждения	5 - выполнение 0 - невыполнение
Показатели за год
1.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников Учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Тюменской области	10 - среднемесячная заработная плата работников не ниже установленного значения 0 - среднемесячная заработная плата ниже установленного значения
2.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), доведенного до Учреждения учредителем (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	10 - выполнение 0 - невыполнение
3.	Выполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	10 - выполнение 0 - невыполнение
4.	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывания в нем граждан. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
5.	Исполнительская дисциплина Руководителя: соблюдение сроков и порядка предоставления годовых отчетов об основной деятельности Учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
6.	Участие Учреждения в проектах, конкурсах, фестивалях, выставках, грантах городского, регионального, общероссийского и международного уровней, результативность участия (лауреаты, дипломаты 1, 2, 3 степеней)	10 - результативное участие 5 - участие 0 - неучастие
7.	Осуществление мероприятий по своевременному прохождению специалистами Учреждения, оказывающими профильную услугу, курсов повышения квалификации по направлению деятельности (доля специалистов Учреждения, прошедших курсы повышения квалификации от общего количества специалистов данной категории)	10 - 95% и более 5 - от 50% до 94% 0 - менее 50%
8.	Выполнение показателей муниципальной программы	10 - выполнение 0 - невыполнение
9.	Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности Учреждения за отчётный период по сравнению с предыдущим годом	15 - да 0 - нет
10.	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) (в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения)	5 - проведение 0 - не проведение

При достижении установленных Показателей размер премии Руководителя за отчетный период равен 100% от размера премии, установленного для данного периода.

При не достижении установленных Показателей размер премии снижается на соответствующий процент от общего размера премии, установленного для данного периода.

При наличии у Руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, размер премии снижается на 30%.

14. Руководитель обязан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за год в течение первых 5 рабочих дней очередного финансового года представлять отчет, формы установленного образца о выполнении Показателей за отчетный период в курирующий Комитет. Мониторинг выполнения Показателей осуществляется курирующим Комитетом. Лица, ответственные за мониторинг отдельных Показателей, закрепляются приказом курирующего Комитета.

15. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий) выплачивается Руководителю единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий) - не более двух должностных окладов Руководителя. Основанием для рассмотрения Комиссией вопроса о премировании Руководителя за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий) может выступать мотивированное обращение (докладная, служебная записка) лица, курирующего исполнение особо важных и срочных работ.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки курирующим Комитетом распоряжения Администрации города Ялуторовска о премировании Руководителя.

16. Руководитель не представляется к премированию в случае:

- совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.

17. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 73, статьей 74, статьей 75, пунктом 5 части 1 статьи 77, статьей 78, статьей 79, статьей 80, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении по иным основаниям премия не выплачивается.

18. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу Руководителя в зависимости от трудового стажа, дающего право на ежемесячное получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Для исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, учитывается период работы в Учреждении, а также учреждениях и организациях иных организационно-правовых форм, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, физической культуры и спорта.