Постановление мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 15 февраля 2019 г. N 271 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19.02.2009 N 458 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

Постановление мэрии муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области
от 15 февраля 2019 г. N 271
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19.02.2009 N 458 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"

В соответствии с решением городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 24.04.2008 N 727 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 19.02.2009 N 458 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области", следующие изменения:

1.1. В абзаце втором пункта 1.1 раздела 1 "Общие положения" слова "главных бухгалтеров" исключить.

1.2. Раздел 7 "Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера общеобразовательного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7. Расчет заработной платы руководителя, заместителей руководителя общеобразовательного учреждения

7.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя общеобразовательных учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается из фиксированной суммы в размере 16177,0 рубля и повышающего коэффициента, определяемого по степени сложности руководства учреждением.

Размер должностных окладов руководителей общеобразовательных учреждений с учетом степени сложности руководства учреждением определяется трудовым договором в соответствии с муниципальным правовым актом мэрии города.

Размер должностного оклада руководителя учреждения пересматривается на начало текущего календарного года.

7.3. Степень сложности руководства учреждением определяется по следующим объемным показателям:

N п/п	Объемные показатели		Условия	Кол-во баллов	Сумма баллов
	Наименование	Кол-во
1	2	3	4	5	6
1	Количество - обучающихся		За каждого обучающегося	0,3
2	Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей)		За каждого работника	0,3
			- дополнительно за каждого работника с 1 квалификационной категорией	0,5
			- с высшей квалификационной категорией	1,0
3	Наличие групп продленного дня		За каждую группу	20,0
4	Средняя наполняемость классов		Не менее 24 - в городских ОУ Не менее 12 - для коррекционной школы	10,0
5	Наличие профильных классов, классов с углубленной социально-бытовой ориентировкой		За каждый класс	5,0
6	Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе: - стадион - спортивная площадка - бассейн - другие спортивные сооружения (в зависимости от их состояния и степени использования)		За каждый вид	15,0
7	Наличие лицензированного медицинского кабинета		За каждый кабинет	15,0
8	Количество оказываемых платных услуг:
8.1	Платных образовательных услуг		За каждый вид	10,0
8.2	Сдача в аренду помещений		За каждый вид	5,0
9	Подвоз детей (ежедневный)		За каждого обучающегося	1,0
10	Наличие оборудованной столовой (буфета)		За каждый вид	3,0
11	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов, автоматизированных рабочих мест		За каждый компьютерный класс	1,0
			За каждое автоматизированное рабочее место в учебном кабинете	1,0, но не более 50
			За наличие локальной сети в учреждении	5,0
12	Участие МОУ в инновационной деятельности и экспериментальных проектах областного и федерального значения		За каждый вид участия	20,0
13	Наличие оборудованных мастерских и кабинетов основ социальной жизни		За каждый вид	10,0
14	Наличие у работников учреждения государственных наград		От 1% до 5% коллектива	5
			От 5% до 10% коллектива	10
			От 10% до 20% коллектива	15
			Свыше 20% коллектива	20
15	Наличие развитой системы дополнительного образования, реализуемого в ОУ (наличие спортивных секций, кружков, студий)		За каждого обучающегося	0,5
16	Охват обучающихся двухразовым питанием		Количество обучающихся	20,0
17	Наличие обучающихся с ОВЗ и детей-инвалидов, получающих образовательные услуги		За каждого обучающегося	0,5
18	Дополнительные показатели, учитывающие - наличие музея; - наличие музейной комнаты; - работа с шефами (при наличии договора о сотрудничестве); - социальное партнерство		За каждый показатель	от 10,0 до 70,0
19	Количество семей, находящихся в социально опасном положении, чьи дети обучаются в муниципальном общеобразовательном учреждении		За работу не менее чем с 25 семьями, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав	80,0

7.4. В зависимости от полученной суммы баллов по объемным показателям устанавливается 4 степени сложности руководства учреждением:

Степень сложности руководства учреждением	Количество баллов	Коэффициент
1 степень	свыше 1000	2,0
2 степень	от 501 до 1000	1,8
3 степень	от 301 до 500	1,5
4 степень	до 300	1,2

Степень сложности руководства учреждением определяется один раз в год (на начало календарного года) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При установлении степени сложности руководства учреждением контингент обучающихся муниципальных образовательных учреждений определяется по списочному составу на начало календарного года.

За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется степень сложности руководства учреждением, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

7.5. К видам выплат стимулирующего характера руководителей относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).

Виды выплат стимулирующего характера, их предельные размеры и порядок осуществления выплаты для руководителя устанавливаются муниципальным правовым актом мэрии города в соответствии с вышеуказанным перечнем видов выплат стимулирующего характера.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

Решение о выплате стимулирующих выплат руководителю принимается главой мэрии города в соответствии с муниципальными правовыми актами мэрии города.

Выплата ежемесячной надбавки за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник", "Заслуженный учитель", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", для руководителей при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин устанавливается в размере 20 процентов от оклада.

Размер надбавки за звание руководителю