Раздел III. Стимулирующая выплата

Раздел III. Стимулирующая выплата

9. Заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения в качестве стимулирующих выплат устанавливаются следующие виды премий по результатам работы:

- ежемесячная премия;

- годовая премия.

10. Стимулирующие выплаты, осуществляются за счет средств, доводимых Учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.

Условия установления, размер, стимулирующих выплат, а также основания для лишения или уменьшения размера стимулирующих выплат, определяются в локальных актах Учреждения.

Выплата ежемесячных, годовых премий по результатам работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности деятельности.

Показатели эффективности деятельности заместителя руководителя Учреждения должны отражать результаты их работы по решению конкретных задач, поставленных перед Учреждением.

В перечень показателей эффективности деятельности главного бухгалтера Учреждения могут включаться результаты его деятельности, выражающиеся в отсутствии нарушений законодательства в сфере бухгалтерского учета, отчетности, налогового законодательства и иных нормативных правовых актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.

По итогам оценки достижения показателей эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения конкретный размер премии определяется в отношении заместителей руководителей, главного бухгалтера локальным актом Учреждения.

Размер премии, выплачиваемой заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения, определяется комиссией по оценке эффективности деятельности работников Учреждения (далее - Комиссия), назначенной приказом директора Учреждения, в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, за фактически отработанное время.

11. По решению Комиссии размер премии заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения может быть снижен в случаях невыполнения показателей оценки эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения согласно Положению о премировании работников Учреждения.

12. Снижение размера премии или её лишение производится в том месяце, в котором было допущено невыполнение показателей оценки эффективности деятельности заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения, либо в том месяце, когда стало известно о их невыполнении.