Раздел II. Порядок формирования фонда оплаты труда Руководителя

Раздел II. Порядок формирования фонда оплаты труда Руководителя

3. Размер, порядок и условия оплаты труда Руководителя устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Положением.

В систему оплаты труда Руководителя включаются:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

в) выплаты стимулирующего характера:

- премии по результатам работы;

- надбавка за выслугу лет;

- лечебная надбавка.

4. Месячный должностной оклад Руководителя рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работников муниципального автономного учреждения культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска (далее - Учреждение) (за счет всех источников, без учета заработной платы Руководителя) минус районный коэффициент за месяц, умноженному на коэффициент кратности и устанавливается в фиксированной сумме (в рублях в месяц).

Конкретная величина коэффициента кратности ежегодно определяется Администрацией города Ялуторовска с учетом сложности управления Учреждением. Кратность определяется на 1 января года, на который устанавливается кратность. Предельный размер коэффициента кратности - 3.

Для установления коэффициента кратности Учреждение в срок до 20 декабря года, предшествующему году установления коэффициента кратности предоставляет в Комитет по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска пояснительную записку, подтверждающую соответствующие основания для установления коэффициента кратности. Комитет по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска осуществляет проверку наличия оснований для установления коэффициента кратности, готовит проект распоряжения Администрации города Ялуторовска об установлении коэффициента кратности.

Изменение должностного оклада Руководителя в связи с изменением средней заработной платы работников Учреждения, величины коэффициентов кратности и корректировки установленных коэффициентов производится путем внесения изменений в трудовой договор, оформляемых в виде дополнительных соглашений к нему, в котором указывается новая величина должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу Руководителя в зависимости от трудового стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Для исчисления стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, учитывается период работы в Учреждении, а также период работы в других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере культуры и дополнительного образования детей.

6. Руководителю выплачивается лечебная надбавка к отпуску единовременно в размере двух должностных окладов в год.

7. Руководитель получает единовременное вознаграждение по достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада.

8. Руководителю предоставляются социальные гарантии:

- руководителям муниципальных автономных учреждений культуры города Ялуторовска предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 9 календарных дней, дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;

- руководителю муниципального автономного учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства города Ялуторовска предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;

- Руководитель имеет право на другие гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.