Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю выплат стимулирующего характера

Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю выплат стимулирующего характера

9. Премирование Руководителя производится с учетом:

- личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;

- качественного выполнения функций, предусмотренных трудовым договором;

- результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Руководителей (далее - Показатели).

Руководителю могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- премирование по итогам работы (за квартал, год);

- премирование за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий).

10. Премирование (вознаграждение) Руководителя осуществляется персонально, согласно протоколу заседания комиссии по премированию руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска (далее - Комиссия), на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

11. Порядок работы Комиссии и ее состав утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.

12. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Руководителя. При условии 100% выполнения Руководителем Показателей, премия по итогам квартала выплачивается в размере одного должностного оклада, по итогам года - в размере одного среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя (расчет среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя производится за год, по итогам которого производится премирование).

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм Руководителя об исполнении Показателей, а также информации Комитета по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска о выполнении Показателей определяет степень выполнения Показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общей суммы премии.

Оценка Показателей осуществляется по квартально и по году. Показатели и критерии оценки определены в таблице Положения.

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителей

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности	Критерии оценки деятельности (в %)
1	2	3
Показатели за отчётный квартал
1.	Выполнение квартального объема показателей услуг (выполнение работ), установленного муниципальным заданием (отклонение допускается в пределах, установленных в муниципальном задании процентах)	20 - выполнение 0 - невыполнение
2.	Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов	10 - отсутствие 0 - наличие
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	10 - отсутствие 0 - наличие
4.	Соблюдение сроков предоставления, месячных, квартальных отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	15 - соблюдение 0 - несоблюдение
5.	Выполнение поручений учредителя в установленные сроки	10 - выполнение 0 - невыполнение
6.	Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности и нарушений финансово - хозяйственной деятельности	10 - отсутствие 0 - наличие
7.	Обеспечение поддержки сайта (web страницы) Учреждения в актуальном состоянии	5 - актуальность 0 - неактуальность
8.	Своевременность и полнота размещаемой информации на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru	10 - своевременно 0 - несвоевременно
9.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	5 - выполнение 0 - невыполнение
10	Выполнение квартального объёма плана по поступлениям от приносящей доход деятельности Учреждения	5 - выполнение 0 - невыполнение
Показатели за год
1.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников Учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Тюменской области	10 - среднемесячная заработная плата работников не ниже установленного значения 0 - среднемесячная заработная плата ниже установленного значения
2.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), доведенного до Учреждения учредителем (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	10 - выполнение 0 - невыполнение
3.	Выполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности	10 - выполнение 0 - невыполнение
4.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
5.	Исполнительская дисциплина Руководителя (соблюдение сроков и порядка предоставления годовых отчетов об основной деятельности Учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности)	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
6.	Участие Учреждения в проектах, грантах, конкурсах, фестивалях, выставках городского, регионального, общероссийского и международного уровней, результативность участия (лауреаты, дипломаты 1, 2, 3 степеней)	10 - результативное участие 5 - участие 0 - неучастие
7.	Повышение квалификации работников, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде	10 - прохождение 0 - непрохождение
8.	Выполнение показателей муниципальной программы	10 - выполнение 0 - невыполнение
9.	Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности Учреждения за отчётный год по сравнению с предыдущим годом	15 - да 0 - нет
10.	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) (в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения)	5 - проведение 0 - непроведение

При выполнении всех установленных Показателей размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При не достижении установленного Показателя размер премии снижается на соответствующий процент от общего размера премии, установленного для данного периода.

При наличии у Руководителя дисциплинарного взыскания в отчетном квартале, размер премии снижается на 30%.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий) выплачивается Руководителю единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью их поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий) - не более двух должностных окладов Руководителя. Основанием для рассмотрения Комиссией вопроса о единовременном премировании Руководителя за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий) может выступать мотивированное обращение (докладная, служебная записка) лица, курирующего исполнение особо важного задания, срочной работы.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки Комитетом по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска проекта распоряжения Администрации города Ялуторовска о премировании Руководителя.

13. Руководитель не представляется к премированию в случае:

- совершения по месту работы в отчетном финансовом году хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения.

14. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 73, статьей 74, статьей 75, пунктом 5 части 1 статьи 77, статьей 78, статьей 79, статьей 80, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении по иным основаниям премия не выплачивается.

15. Руководитель обязан не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей за отчетный период в Комитет по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска. Мониторинг выполнения Показателей осуществляется Комитетом по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска. Лица, ответственные за мониторинг отдельных Показателей, закрепляются приказом Комитета по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска.