Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю выплат стимулирующего характера

Раздел III. Порядок и условия предоставления Руководителю выплат стимулирующего характера

9. Премирование Руководителя производится с учетом:

- личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения;

- качественного выполнения функций, предусмотренных трудовым договором;

- результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности Руководителей (далее - Показатели).

Руководителю могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- премирование по итогам работы (за квартал, год);

- премирование за выполнение особо важных и срочных работ (проведение мероприятий).

10. Премирование (вознаграждение) Руководителя осуществляется персонально, согласно протоколу заседания комиссии по премированию руководителей муниципальных автономных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства города Ялуторовска (далее - Комиссия), на основании распоряжения Администрации города Ялуторовска за счет субсидий на выполнение муниципального задания и средств от оказания платных услуг, в пределах фонда оплаты труда Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

11. Порядок работы Комиссии и ее состав утверждается распоряжением Администрации города Ялуторовска.

12. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Руководителя. При условии 100% выполнения Руководителем Показателей, премия по итогам квартала выплачивается в размере одного должностного оклада, по итогам года - в размере одного среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя (расчет среднемесячного фонда оплаты труда Руководителя производится за год, по итогам которого производится премирование).

Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм Руководителя об исполнении Показателей, а также информации Комитета по культуре и туризму Администрации города Ялуторовска о выполнении Показателей определяет степень выполнения Показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общей суммы премии.

Оценка Показателей осуществляется по квартально и по году. Показатели и критерии оценки определены в таблице Положения.

Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителей

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности	Критерии оценки деятельности (в %)
1	2	3
Показатели за отчётный квартал
1.	Выполнение квартального объема показателей услуг (выполнение работ), установленного муниципальным заданием (отклонение допускается в пределах, установленных в муниципальном задании процентах)	20 - выполнение 0 - невыполнение
2.	Отсутствие обоснованных замечаний и предписаний со стороны контрольно-надзорных органов	10 - отсутствие 0 - наличие
3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг	10 - отсутствие 0 - наличие
4.	Соблюдение сроков предоставления, месячных, квартальных отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	15 - соблюдение 0 - несоблюдение
5.	Выполнение поручений учредителя в установленные сроки	10 - выполнение 0 - невыполнение
6.	Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности и нарушений финансово - хозяйственной деятельности	10 - отсутствие 0 - наличие
7.	Обеспечение поддержки сайта (web страницы) Учреждения в актуальном состоянии	5 - актуальность 0 - неактуальность
8.	Своевременность и полнота размещаемой информации на официальном сайте Российской Федерации www.bus.gov.ru	10 - своевременно 0 - несвоевременно
9.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	5 - выполнение 0 - невыполнение
10	Выполнение квартального объёма плана по поступлениям от приносящей доход деятельности Учреждения	5 - выполнение 0 - невыполнение
Показатели за год
1.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников Учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Тюменской области	10 - среднемесячная заработная плата работников не ниже установленного значения 0 - среднемесячная заработная плата ниже установленного значения
2.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ), доведенного до Учреждения учредителем (отклонение допускается в пределах процентов, установленных в муниципальном задании)	10 - выполнение 0 - невыполнение
3.	Выполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности	10 - выполнение 0 - невыполнение
4.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
5.	Исполнительская дисциплина Руководителя (соблюдение сроков и порядка предоставления годовых отчетов об основной деятельности Учреждения, обязательных финансовых, бухгалтерских, кадровых форм отчетности)	10 - соблюдение 0 - несоблюдение
6.	Участие Учреждения в проектах, грантах, конкурсах, фестивалях, выставках городского, регионального, общероссийского и международного уровней, результативность участия (лауреаты, дипломаты 1, 2, 3 степеней)	10 - результативное участие 5 - участие 0 - неучастие
7.	Повышение квалификации работников, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде	10 - прохождение 0 - непрохождение
8.	Выполнение показателей муниципальной программы	10 - выполнение 0 - невыполнение
9.	Увеличение поступлений от приносящей доход деятельности Учреждения за отчётный год по сравнению с предыдущим годом	15 - да 0 - нет
10.	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным контрактам (договорам) (в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения)	5 - проведение 0 - непроведение

При выполнении всех установленных Показателей размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При не достижении установленного Показателя размер премии сн