Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района Саратовской области"

Приложение к постановлению
администрации Балашовского
муниципального района
от 29.11.2019 N 417-п

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района Саратовской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района Саратовской области" (далее по тексту - Положение), устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Балашовского муниципального района Саратовской области" далее по тексту - учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, доплаты, надбавки и премии стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников Централизованной бухгалтерии устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с представительными органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем-главным бухгалтером учреждения в соответствии с Положением об оплате труда, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных величинах.

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются, локальными актами муниципального учреждения.

1.6. Заработная плата работников состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя-главного бухгалтера по согласованию с начальником управления образования администрации Балашовского муниципального района и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание осуществляется в случае производственной необходимости в пределах выделенного фонда оплаты труда.

1.9. Месячная заработная плата работника Централизованной бухгалтерии, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:

- оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени и на условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются, локальными актами учреждения.

2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3 настоящего положения.

2.5. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам (должностным окладам).

3.2. В Централизованной бухгалтерии устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, совмещении профессий (должностей) устанавливаются в следующих размерах:

- за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных действующим трудовым законодательством;

3.4. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.5. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в том же учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя-главного бухгалтера, устанавливаются на общих основаниях.

3.8. Выплаты компенсационного характера руководителю-главному бухгалтеру, устанавливаются на общих основаниях приказом начальника управления образования администрации БМР.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В Централизованной бухгалтерии для работников и руководителя-главного бухгалтера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж работы по специальности;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к должностным окладам (ставкам), так и в абсолютном значении.

4.2. Ежемесячная выплата за стаж работы по специальности устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 до 10 лет - 15%

- 10 до 15 лет - 20%

- более 15 лет - 30%

Выплата осуществляется по основной должности исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда учреждения. Максимальным размером премии за интенсивность и высокие результаты не ограничены.

4.4. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда учреждения. Максимальным размером премии за качество выполняемых работ не ограничены.

4.5. Выплата (премия) по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении в пределах фонда оплаты труда учреждения. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективного премирования, направленного на мотивацию работников учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя-главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения, коллективным договором и в соответствии с настоящим Положением.

4.7. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах приказом руководителя-главного бухгалтера учреждения за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения и правил внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

4.8. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью, в случаях, установленных локальными нормативными актами.

4.9. Размер премии руководителю-главному бухгалтеру Централизованной бухгалтерии определяется в индивидуальном порядке и максимальным размером не ограничен в пределах фонда оплаты труда.

4.10. Руководителю-главному бухгалтеру учреждения надбавки, доплаты и премии выплачиваются по приказу начальника управления образования администрации БМР.

5. Порядок предоставления материальной помощи работникам Централизованной бухгалтерии

5.1. Оказание материальной помощи работникам Централизованной бухгалтерии осуществляется при наличии экономии средств фонда оплаты труда и может быть оказана:

- в связи с юбилеем;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- в связи с вступлением в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- на лечение;

- в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

- по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

5.2. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

5.3. Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, за фактически отработанное время в текущем году.

5.4. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя-главного бухгалтера учреждения.

5.5. Материальная помощь руководителю-главному бухгалтеру учреждения выплачивается по приказу начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района на основании личного заявления.

6. Оплата труда руководителя-главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя-главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя-главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя-главного бухгалтера включает в себя оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Оклад руководителя-главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии, заместителя руководителя-главного бухгалтера устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда в зависимости от набранных баллов по объемным показателям.

6.3. К показателям для отнесения учреждения к группе по оплате труда относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, наличие обслуживаемых учреждений и показатели, значительно осложняющие работу по руководству Централизованной бухгалтерией.

6.4. Объем деятельности Централизованной бухгалтерии при определении группы по оплате труда оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество работников учреждения	Из расчета на каждого работника	1,5
2	Наличие обслуживаемых, подведомственных учреждений	За каждое учреждение	10
3	Количество работников в обслуживаемых, подведомственных учреждениях	За каждого работника	1,5

6.5. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда	Сумма баллов
Высшая	Свыше 2000 баллов
I	До 2000 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

6.6. Группа по оплате труда учреждения устанавливается не чаще одного раза в год на основании приказа начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района. Основанием для подготовки приказа является ходатайство руководителя-главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии.

6.7. Заместителю руководителя-главного бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением по приказу руководителя учреждения.

6.8. Должностной оклад заместителя руководителя-главного бухгалтера, устанавливается руководителем учреждения на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя.

6.9. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполнения работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премии по итогам работы на основании приказа начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района.

6.10. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, так и в абсолютном размере.

6.11. В целях социальной защищенности руководителя учреждения и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год на основании приказа начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района в соответствии с настоящим положением.

6.12. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6.13. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района.

6.14. Руководителю учреждения на основании письменного заявления и приказа начальника управления образования администрации Балашовского муниципального района может выплачиваться материальная помощь.

6.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в кратности:

для руководителя-главного бухгалтера от 1 до 5.

И.о. заместителя главы администрации Балашовского муниципального района по социальным вопросам

В.В.Шатковская