Постановление Администрации Мошковского района Новосибирской области от 26 июня 2013 г. N 70 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Мошковского района Новосибирской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Мошковского района Новосибирской области от 26 июня 2013 г. N 70
"Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Мошковского района Новосибирской области"

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 4 мая 2018 г., 9 января 2019 г.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 N 206-па, решением 12 сессии Совета депутатов Мошковского района второго созыва от 30.06.2011 N 29 "О Положении, об оплате труда выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Мошковского района Новосибирской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Мошковского района Новосибирской области.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

Глава Мошковского района

С.В. Евстифеев

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Мошковского района Новосибирской области
(утв. постановлением Администрации Мошковского района от 26 июня 2013 г. N 70)

С изменениями и дополнениями от:

19 января, 4 мая 2018 г., 9 января 2019 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области" и в целях материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления Мошковского района Новосибирской области (далее - органы местного самоуправления).

II. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления

1. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Мошковского района (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Администрации Мошковского района от 19 января 2018 г. N 5

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

См. предыдущую редакцию

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист в размере 2500 рублей", исходя из коэффициентов кратности:

N п/п	Наименование должности муниципальной службы	Коэффициент кратности
1.	Первый заместитель главы администрации	3,35
2.	Заместитель главы администрации	3,10
3.	Начальник управления	2,58
4.	Руководитель иного органа местного самоуправления	2,35
5.	Заместитель начальника управления, начальник отдела	2,14
6.	Аудитор ревизионной комиссии	2,10
7.	Начальник отдела в управлении	1,61
8.	Главный специалист	1,47
9.	Ведущий специалист	1,33
10.	Специалист 1 разряда	1,26
11.	Специалист 2 разряда	1,13
12.	Специалист	1,00
13.	Инспектор ревизионной комиссии	1,50

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Постановление Администрации Мошковского района от 9 января 2019 г. N 6

Изменения распространяются на отношения, возникшие с 1 января 2019 года.

См. предыдущую редакцию

3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за классный чин муниципального служащего;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Наименование должности	Коэффициент кратности (К*)
Глава Мошковского района	2,93
Председатель Совета депутатов Мошковского района	2,10
Председатель ревизионной комиссии	0,9

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление Администрации Мошковского района от 4 мая 2018 г. N

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 мая 2018 года

См. предыдущую редакцию

4. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим персонально в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня и продолжительности муниципальной службы в замещаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих	Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса	1768
Действительный муниципальный советник 2 класса	1680
Действительный муниципальный советник 3 класса	1597
Муниципальный советник 1 класса	1519
Муниципальный советник 2 класса	1441
Муниципальный советник 3 класса	1368
Советник муниципальной службы 1 класса	1300
Советник муниципальной службы 2 класса	1238
Советник муниципальной службы 3 класса	1181
Референт муниципальной службы 1 класса	1124
Референт муниципальной службы 2 класса	1072
Референт муниципальной службы 3 класса	1020
Секретарь муниципальной службы 1 класса	968
Секретарь муниципальной службы 2 класса	916
Секретарь муниципальной службы 3 класса	752

Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается с момента присвоения муниципальным служащим классных чинов муниципальной службы.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы, лет	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %
От 1 до 5	10
От 5 до 10	15
От 10 до 15	20
Свыше 15	30

Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актом на основании наличия стажа муниципальной службы у муниципального служащего и (или) решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование группы должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %
Высшая должность	до 200
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Главная должность	до 150
Начальник управления
Руководитель иного органа
Заместитель начальника управления
Ведущая должность	до 120
Начальник отдела
Аудитор контрольного органа
Начальник отдела в управлении
Старшая должность	до 90
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшая должность	до 60
Специалист 1 разряда
Специалист 2 разряда
Специалист

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально, исходя из интенсивности и сложности его труда с учетом:

- профессионального уровня исполнения им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- компетентности в принятии управленческих решений, ответственности в обеспечении высокого уровня исполнительской дисциплины;

- опыта работы по специальности и (или) по замещаемой должности.

Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения (но не более установленного по соответствующей группе должностей муниципальной службы размера), либо снижения с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Муниципальному служащему, отработавшему неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата надбавки не приостанавливается в период прохождения муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Администрации Мошковского района от 9 января 2019 г. N 7

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

См. предыдущую редакцию

7. Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего органов местного самоуправления выплачивается в размере от 150 процентов должностного оклада до 200 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

профессиональная компетентность муниципальных служащих;

уровень исполнительской дисциплины;

опыт профессиональной служебной деятельности;

степень самостоятельности и ответственности, инициатива;

творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;

новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.

Наименование должности	Норматив ежемесячного денежного поощрения (ЕДП)
Первый заместитель главы администрации	1,5 - 5,4
Заместитель главы администрации	1,5 - 4,7
Управляющий делами	1,5 - 4,7
Начальник управления	1,5 - 2,3
Руководитель иного органа местного самоуправления	1,5 - 2,3
Заместитель начальника управления	1,5 - 2,3
Начальник отдела	1,5 - 2,5
Аудитор контрольно-счетного органа	1,5 - 2,5
Заместитель начальника отдела	1,5 - 2,5
Начальник отдела в управлении	1,5 - 2,5
Инспектор контрольно-счетного органа	1,5 - 3,05
Главный специалист	1,5 - 3,05
Ведущий специалист	1,5 - 3,05
Специалист 1-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист 2-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист	1,5 - 3,05

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением администрации Мошковского района на условиях и в размерах, соответствующих действующему законодательству Российской Федерации.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, максимальными размерами не ограничивается. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется, исходя из личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения особых заданий.

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий предусматривается по два должностных оклада в расчете на одного муниципального служащего.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Главой района на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения администрации района (органа местного самоуправления), на которое было возложено исполнение задания, согласованного с соответствующим заместителем главы администрации района. Решение о премировании заместителей главы администрации за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Главой района лично.

В представлении излагается содержание задания, обосновывается его особое значение в решении задач, стоящих перед администрацией района, качество исполнения задания муниципальным служащим, который подлежит премированию.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в процентах от должностного оклада муниципального служащего в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами для конкретного служащего не ограничивается.

Премия, по решению Главы района, может выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим. Размер премии определяется в зависимости от степени участия конкретного муниципального служащего в решении особо важного и сложного задания.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему органов местного самоуправления производится в размере равным 2 должностным окладам. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск данная единовременная выплата производится в конце года.

11. Материальная помощь муниципальному служащему органов местного самоуправления выплачивается в размере 1 должностного оклада на основании его личного заявления один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иное время в течение календарного года.

12. Единовременная выплата и материальная помощь муниципальным служащим, принятым в органы местного самоуправления в течение календарного года и отработавшим не менее 6-ти месяцев, выплачивается пропорционально отработанному ими времени в календарном году.

Единовременная выплата и материальная помощь муниципальным служащим, подавшим заявление на увольнение не выплачивается.

13. По результатам работы органов местного самоуправления за 1 полугодие, 9 месяцев и (или) год муниципальным служащим может быть выплачена премия в пределах годового фонда оплаты их труда (в случае наличия экономии средств по фонду), размер которой устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от результативности и эффективности деятельности муниципального служащего и его личного вклада в достижение задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

Премия по результатам работы органов местного самоуправления за 1 полугодие, 9 месяцев и (или) год уволенным работникам не выплачивается.

14. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций (продолжительного заболевания муниципального служащего, смерти его близкого родственника, причинения вреда имуществу в результате пожара, стихийного бедствия, кражи имущества и иных непредвиденных обстоятельствах) муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размере указанной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления на основании личного заявления муниципального служащего и документа, подтверждающего факт возникновения чрезвычайной ситуации (копия свидетельства о смерти, справка из органов внутренних дел и т.п.).

15. Размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием органа местного самоуправления.

Размеры дополнительных выплат муниципальным служащим оформляются правовым актом.

16. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

17. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих производится при увеличении (индексации) должностного оклада государственного гражданского служащего Новосибирской области, замещающего должность "специалист". При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.