Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 5 февраля 2020 г. N 337-п/1 "Об утверждении Положения об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа по муниципальным маршрутам по регулируемым тарифам и находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Тольятти Самарской области от 5 февраля 2020 г. N 337-п/1
"Об утверждении Положения об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа по муниципальным маршрутам по регулируемым тарифам и находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти"

В целях совершенствования механизма назначения премий руководителям муниципальных предприятий, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа по муниципальным маршрутам по регулируемым тарифам и находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти, в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти от 31.08.2011 N 2632-п/1 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти", руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, администрация городского округа Тольятти постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа по муниципальным маршрутам по регулируемым тарифам и находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Распоряжение заместителя мэра городского округа Тольятти от 14.11.2013 N 7615-р/4 "Об утверждении Положения об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, получающих субсидии из бюджета городского округа Тольятти в связи с утверждением тарифов на социально значимые услуги, находящиеся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти".

2.2. Распоряжение заместителя мэра городского округа Тольятти от 07.10.2015 N 7344-р/4 "О внесении изменений в распоряжение заместителя мэра городского округа Тольятти от 14.11.2013 N 7615-р/4 "Об утверждении Положения об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, получающих субсидии из бюджета городского округа Тольятти в связи с утверждением тарифов на социально значимые услуги, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти"".

2.3. Распоряжение первого заместителя главы городского округа Тольятти от 26.12.2017 N 11275-р/2 "О внесении изменений в распоряжение заместителя мэра городского округа Тольятти от 14.11.2013 N 7615-р/4 "Об утверждении Положения об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, получающих субсидии из бюджета городского округа Тольятти в связи с утверждением тарифов на социально значимые услуги, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта мэрии городского округа Тольятти"".

2.4. Распоряжение первого заместителя главы городского округа Тольятти от 08.11.2018 N 9361-р/2 "О внесении изменений в распоряжение заместителя мэра городского округа Тольятти от 14.11.2013 N 7615-р/4 "Об утверждении Положения об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, получающих субсидии из бюджета городского округа Тольятти в связи с утверждением тарифов на социально значимые услуги, находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти"".

3. Организационному управлению администрации городского округа Тольятти (Власов В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские ведомости".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель главы городского округа

И.Н. Ладыка

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Тольятти
от 05.0.2020 N 337-п/1

Положение
об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа по муниципальным маршрутам по регулируемым тарифам и находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа по муниципальным маршрутам по регулируемым тарифам и находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти, утвержденным постановлением мэрии городского округа Тольятти от 31.08.2011 г. N 2632-п/1 (далее - Положение от 31.08.2011 г. N 2632-п/1).

1.2. Настоящее Положение устанавливает периодичность и условия премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, осуществляющих регулярные перевозки пассажиров и багажа по регулируемым тарифам по муниципальным маршрутам городского округа Тольятти и находящихся в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства и транспорта администрации городского округа Тольятти (далее - МУП, департамент).

2. Периодичность и условия премирования руководителей МУП

2.1. По итогам достигнутых результатов деятельности МУП по осуществлению регулярных перевозок пассажиров и багажа по муниципальным маршрутам по регулируемым тарифам осуществляется премирование руководителя МУП:

- за I, II, III, IV кварталы текущего года (далее - отчетный квартал),

- за отчетный год.

2.2. Премирование руководителя МУП за отчетный квартал (далее - премия за квартал) осуществляется за счет средств на оплату труда МУП, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в размере, не превышающем 100% должностного оклада руководителя МУП.

2.3. Фактический размер премии за квартал определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя МУП без учета других надбавок и доплат.

2.4. Размер премии за квартал руководителя МУП () определяется по формуле:

,

где

- должностной оклад руководителя МУП;

- сумма полученных баллов за выполнение показателей премирования, определенных в пункте 2.8. настоящего Положения;

n - нормативное количество баллов за выполнение показателей премирования, определенных в пункте 2.8. настоящего Положения.

2.5. Премирование руководителя МУП за отчетный год (далее - премия за год) осуществляется за счет средств на оплату труда МУП, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в размере, не превышающем 200% должностного оклада руководителя МУП.

2.6. Фактический размер премии за год определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя МУП без учета других надбавок и доплат.

2.7. Размер премии за год руководителя МУП () определяется по формуле:

,

где

- должностной оклад руководителя МУП;

- сумма полученных баллов за выполнение показателей премирования, определенных в пункте 2.8. настоящего Положения;

n - нормативное количество баллов за выполнение показателей премирования, определенных в пункте 2.8. настоящего Положения.

2.8. Показатели премирования:

N п/п	Показатели премирования	Ед. изм.	Выполнение, %	Количество баллов за выполнение показателей премирования
1.	Выполнение плана по рейсам в соответствии с утвержденной расстановкой подвижного состава городского пассажирского транспорта (регулярность движения)	%	93-100	1
			70-92	0,7
			менее 70	0
2.	Выполнение плана по количеству пассажиров на 1 рейс	%	97-100	1
			70-96	0,7
			менее 70	0
3.	Выполнение плана собираемости собственных доходов (кондукторская выручка, пополнение транспортных карт)	%	100 и более	2
			98-99	1
			менее 98	0
4.	Непревышение фактических расходов МУП над плановыми показателями согласно плану финансово-хозяйственной деятельности МУП за отчетный период по себестоимости перевозки 1 пассажира	%	100 и менее	1
			101-102	0,7
			свыше 102	0
5.	Непревышение фактических расходов МУП над плановыми показателями согласно плану финансово-хозяйственной деятельности МУП за отчетный период по себестоимости 1 км пробега	%	100 и менее	1
			101-102	0,7
			свыше 102	0
6.	Непревышение фактических расходов МУП над плановыми показателями согласно плану финансово-хозяйственной деятельности МУП за отчетный период по себестоимости 1 рейса	%	100 и менее	1
			101-102	0,7
			свыше 102	0
7.	Своевременное выполнение руководителем МУП поручений первого заместителя главы городского округа и руководителя департамента	%	100	1
			90-99	0,7
			Менее 90	0
8.	Наличие выявленных за отчетный период дорожно-транспортных происшествий по причине неисправного технического состояния транспорта (троллейбуса, автобуса) или по вине работников МУП	ед.	0	1
			1 и более	0
9.	Коэффициент технической готовности подвижного состава (КТГ)	коэф.	более 0,75	1
			0,70-0,75	0,7
			менее 0,70	0
	Итого нормативное количество баллов:			10

При расчете показателей 1-6 не учитываются отклонения, возникшие в результате:

- временного прекращения движения и (или) невыпуска по маршруту по причинам, вызванным форс-мажорными обстоятельствами;

- повышения производителями цен (тарифов) на потребляемые ресурсы выше прогноза социально-экономического развития Российской Федерации на расчётный период, которые привели к росту суммарных затрат более 3%.

2.9. Премия руководителю МУП устанавливается приказом руководителя МУП, изданным на основании представления департамента, согласованного первым заместителем главы городского округа Тольятти.

2.10. Основанием для определения размера и выплаты премии руководителю МУП по итогам работы за соответствующий период является представление в департамент отчета руководителя МУП о деятельности МУП за отчетный период по форме согласно приложению к настоящему Положению. Отчет подписывается руководителем МУП, главным бухгалтером и заверяется печатью МУП.

2.11. На основании отчета руководителя МУП о деятельности МУП за отчетный период департамент готовит представление об установлении премии руководителю МУП по итогам работы за соответствующий период.

2.12. Отчет о деятельности МУП за отчетный период предоставляется в департамент ежеквартально в срок до 4 числа месяца, следующего за месяцем сдачи МУП бухгалтерской отчетности за отчетный период.

2.13. Премия руководителю МУП не назначается в следующих случаях:

- совершения сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, учредительными документами МУП;

- нецелевого использования бюджетных средств;

- нарушения порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности (в том числе невыполнение требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок) по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами Самарской области и муниципальными правовыми актами;

- нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования; приостановки производственной деятельности МУП или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, пожарной безопасности, экологических, санитарно-эпидемиологических норм;

- наличия задолженности по выплате заработной платы работникам;

- наличия тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии;

- невыполнения требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества;

- нарушения руководителем положений устава МУП и (или) условий заключенного трудового договора;

- организации ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящие к возникновению налоговых рисков;

- наличия следующих отклонений фактических показателей деятельности МУП от показателей согласно плану финансово-хозяйственной деятельности более чем на 5% за отчетный период: увеличение себестоимости перевозки 1 пассажира, увеличение себестоимости 1 км пробега, увеличение себестоимости 1 рейса, снижение количества перевезенных пассажиров на 1 рейс;

- решение собственника муниципального имущества, принятое по результатам оценки эффективности управления имуществом, закрепленным на праве хозяйственного ведения за МУП, о признании управления таким имуществом неэффективным.

2.14. Премия руководителю МУП устанавливается в размере 50% премии в случаях:

- наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности сроком более 3 месяцев и долей более 10% от общей суммы задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

- применения к руководителю МУП мер дисциплинарного взыскания в виде выговора.

2.15. Премия руководителю МУП устанавливается в размере 75% премии в случае применения к руководителю МУП мер дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Неназначение премии в полном объеме не рассматривается в качестве дисциплинарного взыскания.

Неназначение или установление премии в более низком размере производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом руководителя МУП, изданным на основании представления департамента, согласованного первым заместителем главы городского округа Тольятти, с обязательным указанием причин.

Приложение
к Положению об условиях премирования руководителей
муниципальных унитарных предприятий,
осуществляющих регулярные перевозки пассажиров
и багажа по муниципальным маршрутам
по регулируемым тарифам и находящихся
в ведомственном подчинении департамента дорожного хозяйства
и транспорта администрации городского округа Тольятти

Отчет
о деятельности муниципального унитарного предприятия
_______________________________________________
за ___________________________

N п/п	Наименование показателей	Ед. изм.	план	факт	%
1	2	3	4	5	6
1.	Рейсы (регулярность движения)	рейсы
2.	Количество пассажиров на 1 рейс	пас.
3.	Собственные доходы (кондукторская выручка, пополнение транспортных карт)	тыс. руб.
4.	Себестоимость перевозки 1 пассажира согласно плану финансово-хозяйственной деятельности	руб.
5.	Себестоимость 1 км пробега согласно плану финансово-хозяйственной деятельности	руб.
6.	Себестоимость 1 рейса согласно плану финансово-хозяйственной деятельности	руб.
7.	Своевременное выполнение поручений первого заместителя главы городского округа и руководителя департамента	%
8.	Наличие выявленных за отчетный период дорожно-транспортных происшествий по причине неисправного технического состояния транспорта (троллейбуса, автобуса) или по вине работников МУП	ед.	-		-
9.	Коэффициент технической готовности подвижного состава (КТГ)	коэф.	-		-
10.	Наличие случаев совершения сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, учредительными документами предприятия	ед.	-		-
11.	Наличие случаев нецелевого использования бюджетных средств	ед.	-		-
12.	Наличие случаев нарушения порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности (в том числе невыполнение требований учредителя по предоставлению отчетности в установленном порядке и в установленный срок) по утвержденным формам в соответствии с действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами Самарской области и муниципальными правовыми актами	ед.	-		-
13.	Наличие задолженности по выплате заработной платы работникам	тыс. руб.	-		-
14.	Наличие случаев нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования; приостановки производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, пожарной безопасности, экологических, санитарно-эпидемиологических норм	ед.	-		-
15.	Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом на предприятии	ед.	-		-
16.	Невыполнение требований учредителя об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	ед.	-		-
17.	Наличие случаев нарушения руководителем положений устава и (или) условий заключенного трудового договора	ед.	-		-
18.	Наличие случаев организации ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажения бухгалтерской отчетности, приводящее к возникновению налоговых рисков	ед.	-		-
19.	Наличие отклонений фактических показателей деятельности МУП от показателей согласно плану финансово-хозяйственной деятельности МУП более чем на 5% за отчетный период: увеличение себестоимости перевозки 1 пассажира, увеличение себестоимости 1 км пробега, увеличение себестоимости 1 рейса, снижение количества перевезенных пассажиров на 1 рейс	ед.
20.	Наличие решения собственника муниципального имущества, принятое по результатам оценки эффективности управления имуществом, закрепленным на праве хозяйственного ведения за МУП, о признании управления таким имуществом неэффективным	ед.	-		-
21.	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности сроком более 3 месяцев и долей более 10% от общей суммы задолженности, в том числе по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	тыс. руб.	-		-
22.	Применение к руководителю мер дисциплинарного взыскания в виде выговора	ед.	-		-
23.	Применение к руководителю мер дисциплинарного взыскания в виде замечания	ед.	-		-

Директор

Главный бухгалтер