Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 января 2020 г. N 143 "О внесении изменений в постановление администрации г. Дзержинска от 24.12.2012 N 5555"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2019 N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Инженерно-экологическая служба города Дзержинска", утвержденное постановлением администрации г. Дзержинска от 24.12.2012 N 5555:

1.1. В пункте 2.3 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения" таблицу 1 изложить в следующей редакции:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной группе	Повышающий коэффициент	Ставка заработной платы, руб.
Общеотраслевые должности служащих второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
4	Мастер участка	2,3	8611
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
1	Менеджер по персоналу, аналитик, юрисконсульт, экономист по планированию, эколог (инженер по охране окружающей среды)	1,5 - 2,3	11118
1	Бухгалтер	1,5 - 2,25	10877
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня Минимальный размер должностного оклада - 7664 руб.
1	Начальник лаборатории	1,5 - 2,2	16861
2	Главный эксперт	1,5 - 2,25	17244

1.2. В пункте 3.3 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" таблицу 2 изложить в следующей редакции:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к профессиональной группе	Повышающий коэффициент	Ставка заработной платы, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3435 руб.
1	Уборщик служебных помещений	1,0	3435
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.
5	Водитель	1,11	4355
8	Слесарь-ремонтник	1,49	5845

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

1.3. Раздел 4 "Порядок и условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых:

в отношении руководителя учреждения - учредителем,

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем этого учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу начальника управления экологии и лесного хозяйства с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

Руководителю учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	Ежегодно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	5% ежегодно
				Не выполнено	0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	50% ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Выполнение внеплановых заданий, срочных и особо важных поручений	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	45% ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 100%
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	10% ежемесячно
				Наличие	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)	Ежегодно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежегодно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	30% ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
ИТОГО:					до 50%
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Продолжительность общего трудового стажа	Ежемесячно	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10%
				от 8 до 13 лет	15%
				от 13 до 18 лет	20%
				от 18 до 23 лет	25%
				свыше 23 лет	30%
					ежемесячно
ИТОГО:					до 30%
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен
				Не выполнено	0%

Премиальные выплаты по итогам работы руководителя учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

4.4. Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
свыше 100	2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

4.5. Размер должностного оклада заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается приказом начальника управления экологии и лесного хозяйства в кратности от 1 до 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

4.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

4.8. При наличии средств руководителю учреждения может оказываться материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по фонду оплаты труда на текущий год, а также из средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя учреждения на основании приказа начальника управления экологии и лесного хозяйства.

4.8.1. Материальная помощь к отпуску оказывается в размере до 2 должностных окладов не более 1 раза в год при предоставлении руководителю ежегодного отпуска.

В случае, если руководитель до обращения за материальной помощью проработал в Учреждении неполный календарный год (в течение текущего календарного года поступил на работу в Учреждение; находился в длительном (более одного месяца) отпуске без сохранения заработной платы; находился в частично оплачиваемом отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 года или отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), то материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном исходя из утвержденной суммы материальной помощи, пропорционально фактически отработанным в текущем календарном году календарным месяцам. При этом если в месяце фактически отработана половина или более рабочих дней, то данный месяц считается за целый, в противном случае данный месяц не считается.

4.8.2. Кроме материальной помощи к отпуску руководителю оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- по смерти руководителя - в размере до 1 должностного оклада (выплачивается члену семьи работника);

- в случае смерти близких родственников руководителя (родители, дети, супруги, а также в случае смерти других родственников при условии совместного с ними проживания) - в размере до 1 должностного оклада;

- по случаю рождения ребенка у руководителя - в размере до 1 должностного оклада;

- к юбилеям руководителя - 45 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет - в размере до 1 должностного оклада;

- в случае тяжелой продолжительной болезни (свыше 30 календарных дней), операции, дорогостоящего лечения руководителя учреждения или его близкого родственника при документальном подтверждении расходов - в сумме произведенных расходов, но не более размера 1 должностного оклада;

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем) при документальном подтверждении ущерба - в сумме понесенного ущерба, но не более размера 1 должностного оклада.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со СМИ опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года, за исключением подпункта 1.3 пункта 1. Действие подпункта 1.3 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа.

И.о. главы города

Г.И. Андреев