Приложение 3. Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера

Приложение 3
к Положению
об условиях и размерах оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры
и спорта Савинского муниципального района

Порядок, условия и размеры
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника в муниципальных учреждениях физкультуры и спорта Савинского муниципального района состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за классность водителям автомобилей;

сохранность групп;

премиальных выплат по итогам работы;

материальной помощи.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам включают в себя:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении культурно-досуговых, обучающих мероприятий;

творческую активность коллективов: число участников городских, региональных, всероссийских, фестивалей, конкурсов;

непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

обеспечение условий в учреждении для выполнения требований пожарной безопасности, требований охраны труда;

оперативное устранение аварийных ситуаций;

выплаты инструкторам по спорту за подготовку квалифицированных спортсменов, руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - до 150% оклада (должностного оклада).

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

- выплаты работникам учреждений, имеющим:

почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности:

- "Кандидат педагогических наук" - до 40% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" - до 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- "Отличник физической культуры и спорта" - до 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,

- за заслуги в развитии физической культуры и спорта - до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- выплаты работникам учреждений в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда - до 100% оклада (должностного оклада), в том числе:

1. Результативность участия в конкурсах, фестивалях.

2. Особые творческие достижения.

3. Высокий уровень подготовки и проведения культурно-досуговых, культурно-просветительских мероприятий.

4. Бесперебойная работа оборудования, техники, различной аппаратуры.

5. Отсутствие санкций со стороны проверяющих органов.

6. Отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения.

7. Отсутствие жалоб со стороны получателей муниципальных услуг.

Выплаты за классность водителям автомобилей, имеющим:

1 класс (категории BCDE, ABCDE) - до 25%,

2 класс (категории CDE, ABCD) - до 10%.

Класс квалификации водителей автомобилей устанавливается на основании требований, предусмотренных Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт"), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Надбавка за сохранность групп устанавливается с целью стимулирования основного персонала к сохранению групп на протяжении всего учебного года.

Размер надбавки за сохранность групп - до 10%.

Критерием выплаты данной надбавки является непрерывность участия каждого конкретного обучающегося в образовательном процессе. Показателем сохранности групп в учреждениях является процентное соотношение перешедших на следующий год обучения к списочному составу учебной группы за текущий год.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

образцовое выполнение работ;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

обеспечение стабильности финансовой деятельности учреждения;

соблюдение финансовой дисциплины;

организация работ по благоустройству территории, уборке помещений;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для руководителей учреждений устанавливаются решением органа местного самоуправления Савинского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений.

Материальная помощь может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного из средств на оплату труда бюджетных ассигнований и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений:

- к юбилейным датам: возраст 50, 55, 60, 65 лет;

- в связи с выходом на пенсию;

- при рождении ребенка;

- в связи с потерей близких родственников;

- на лечение;

- в связи с несчастным случаем (пожар, кража и т.п.);

- в связи с тяжелым материальным положением в семье и др.