Постановление Администрации городского округа Сызрань Самарской области от 7 февраля 2020 г. N 268 "О внесении изменений в муниципальную программу городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2022 годы"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Положением "О бюджетном устройстве и бюджетном процессе в городском округе Сызрань", утвержденным Решением Думы городского округа Сызрань Самарской области от 30.10.2019 г. N 93, Порядком принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа Сызрань, утвержденным Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 09.09.2019 г. N 2373 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа Сызрань", рассмотрев письмо Управления по социальной и молодёжной политике Администрации городского округа Сызрань от 22.01.2020 г. N 06-05/24с, руководствуясь Уставом городского округа Сызрань Самарской области, Администрация городского округа Сызрань постановляет:

1. Внести изменения в муниципальную программу городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2022 годы", утвержденную Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 18.12.2015 г. N 3825 (в редакции Постановлений Администрации городского округа Сызрань от 23.08.2016 г. N 2468, от 29.09.2016 г. N 2915, от 15.12.2016 г. N 3683, от 24.03.2017 г. N 712, от 07.06.2017 г. N 1646, от 26.09.2017 г. N 3124, от 20.10.2017 г. N 3426, от 19.12.2017 г. N 4178, от 29.01.2018 г. N 197, от 21.09.2018 г. N 2739 от 02.11.2018 г. N 3189, от 17.12.2018 г. N 3629, от 25.09.2019 г. N 2556, от 01.11.2019 г. N 3031, от 22.11.2019 г. N 3295, от 13.12.2019 г. N 3512) изложив её в новой редакции согласно Приложению к настоящему Постановлению.

2. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации городского округа Сызрань в сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа Сызрань по социальным вопросам Журкину Т.А.

Глава городского округа Сызрань

Н.М. Лядин

Приложение
к Постановлению Администрации
городского округа Сызрань
от 07.02.2020 N 268

Муниципальная программа
городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2022 годы"

Паспорт
муниципальной программы городского округа Сызрань (далее по тексту - Программа)

Наименование муниципальной программы	муниципальная программа городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2022 годы"
Дата принятия решения о разработке муниципальной программы	распоряжение Администрации городского округа Сызрань от 24.07.2015 N 218-р "О разработке муниципальной программы городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2018 годы"
Ответственный исполнитель муниципальной программы	управление по социальной и молодежной политике Администрации городского округа Сызрань
Соисполнители муниципальной программы	отсутствуют
Участники муниципальной программы	государственные бюджетные учреждения здравоохранения Самарской области
Цели муниципальной программы	обеспечение системы здравоохранения городского округа Сызрань высококвалифицированными специалистами.
Задачи муниципальной программы	- привлечение медицинских работников (врачей) для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань; - повышение престижа профессии медицинского работника
Стратегические показатели (индикаторы) муниципальной программы	- укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства не более 1,2) в городском округе Сызрань
Тактические показатели (индикаторы) муниципальной программы	- количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань с высшим медицинским образованием, завершившим профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре; - количество лиц, которым частично оплачивается обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по направлению подготовки "Здравоохранение"; - количество врачей, которым осуществляется компенсация стоимости аренды жилья; - количество врачей, которым предоставлены дополнительные меры социальной поддержки; - количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань; - проведение городского конкурса "Лучший работник здравоохранения"
Подпрограммы с указанием целей и сроков реализации	отсутствуют
Планы мероприятий с указанием сроков реализации	отсутствуют
Этапы и сроки реализации муниципальной программы	2016-2022 г.г.
Объемы бюджетных ассигнований муниципальной программы	Реализация Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Сызрань в сумме 43434,1 тыс. рублей, из них: в 2016 году - 1 489,5 тыс. рублей; в 2017 году - 1 827,9 тыс. рублей; в 2018 году - 15 336,9 тыс. рублей; в 2019 году - 6217,5 тыс. рублей; в 2020 году - 5502,1 тыс. рублей; в 2021 году - 6530,1 тыс. рублей; в 2022 году - 6530,1 тыс. рублей.
Результаты реализации муниципальной программы	обеспечение отрасли здравоохранения квалифицированными врачебными кадрами и достижение уровня показателей укомплектованности врачами к 2022 году 66,8%.

1. Характеристика текущего состояния, основные проблемы в сфере реализации Программы.

Одной из главных проблем здравоохранения городского округа Сызрань, как и в целом Самарской области, является дефицит медицинских кадров.

На 1 января 2019 года, по данным министерства здравоохранения Самарской области в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, трудилось 2000 медицинских работников, из них 414 врачей.

Укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства не более 1,2) составляет 43,4%.

Обеспеченность населения врачами составила 24,1 чел. на 10 тыс. населения. Для сравнения - по Российской Федерации за 2018 г. показатель обеспеченности на 10 тыс. населения врачами составляет 37,4 чел., в Самарской области - 35,9 чел. на 10 тыс. населения.

В соответствии со ст. 2 Закона Самарской области от 03.10.2014 г. N 82-ГД "Об отдельных вопросах в сфере охраны здоровья граждан в Самарской области" органы местного самоуправления городских округов, расположенных на территории Самарской области, реализуют полномочия, установленные ст. 17 Федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". В целях реализации полномочий, предусмотренных федеральным законодательством, органы местного самоуправления утверждают муниципальные программы, издают муниципальные правовые акты. Во исполнение требований ст. 7 Закона Самарской области от 03.10.2014 г. N 82-ГД "Об отдельных вопросах в сфере охраны здоровья граждан в Самарской области", в целях создания благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в медицинских организациях, Администрация городского округа Сызрань на протяжение ряда лет реализует мероприятия, способствующие привлечению врачей в городскую систему здравоохранения.

Так, за период 2016-2019 г.г. всего было привлечено 10 врачей (получили единовременное пособие на приобретение жилья в городском округе Сызрань в размере 1000,0 тыс. руб.), 87 работающих в отрасли врачей получили дополнительные меры социальной поддержки в размере 100,0 тыс. руб., 23 врачам осуществлялась компенсация стоимости аренды жилого помещения в размере 5000 рублей ежемесячно, производилась частичная оплата стоимости обучения в медицинских ВУЗах 53 студентам, выплачивались гранты 22 победителям городского конкурса "Лучший работник здравоохранения".

Проведение городского конкурса профессионального мастерства среди врачей и специалистов со средним медицинским образованием, работающих в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, является одной из мер, направленных на повышение престижа профессии медицинского работника. Победители - лучшие медицинские специалисты определяются по итогам голосования и поощряются единовременной денежной выплатой, что является признанием их профессиональных заслуг.

Настоящая Программа направлена на повышение обеспеченности врачами в городском округе Сызрань, что позволит повысить доступность оказания медицинской помощи, а также создать благоприятные условия в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань.

2. Долгосрочные приоритеты муниципальной политики в сфере реализации Программы. Описание целей и задач Программы, планируемые результаты реализации Программы.

Долгосрочные приоритеты муниципальной политики в сфере реализации Программы определяют основные задачи в сфере здравоохранения, решение которых направлено на сохранение и укрепление здоровья граждан на основе обеспечения повышения доступности и качества медицинской помощи; увеличения продолжительности жизни, снижения уровня смертности, роста рождаемости.

Долгосрочные приоритеты достигаются путем реализации Программы в соответствии с полномочиями органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья, закрепленными Федеральным законом от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Целью муниципальной Программы является обеспечение системы здравоохранения городского округа Сызрань высококвалифицированными специалистами.

Достижение поставленной цели предполагается путем выполнения следующих задач:

- привлечение медицинских работников (врачей) для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань;

- повышение престижа профессии медицинского и фармацевтического работника.

3. Сроки и этапы реализации Программы.

Программа реализуется в период с 2016 по 2022 год. Реализация программы не предусматривает выделение отдельных этапов, поскольку программные мероприятия рассчитаны на реализацию в течение всего периода действия Программы.

4. Описание мер правового, государственного и муниципального регулирования, направленных на достижение цели Программы.

Правовое регулирование в сфере реализации Программы осуществляется в соответствии:

- указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 07.05.2012 N 598 "О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения",

- Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",

- Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации",

- Законом Самарской области от 03.10.2014 N 82-ГД "Об отдельных вопросах в сфере охраны здоровья граждан в Самарской области",

- Стратегией социально-экономического развития Самарской области на период до 2030 года, утвержденной Постановлением Правительства Самарской области от 12.07.2017 г. N 441,

- Постановлением Правительства Самарской области от 27.11.2013 N 674 "Об утверждении государственной программы Самарской области "Развитие здравоохранения в Самарской области" на 2014-2021 годы",

- Стратегией социально-экономического развития городского округа Сызрань Самарской области на период до 2030 года, утвержденной Решением Думы городского округа Сызрань Самарской области от 17.10.2018 г. N 13,

- Планом мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития городского округа Сызрань Самарской области на период до 2030 года, утвержденным Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 24.12.2018 г. N 3751,

- Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 17.06.2019 г. N 1560 "Об утверждении плана мероприятий "дорожная карта" по достижению декомпозированных показателей городского округа Сызрань региональной составляющей национального проекта "Здравоохранение".

5. Перечень стратегических показателей (индикаторов) Программы.

Перечень стратегических показателей (индикаторов) муниципальной программы представлен в Приложении N 1 к Программе. Сведения о методике их расчета представлен в Приложении N 3 к Программе.

6. Перечень тактических показателей (индикаторов), характеризующих ежегодный ход и итоги реализации Программы.

Перечень тактических показателей (индикаторов) муниципальной программы представлен в Приложении N 2 к Программе. Сведения о методике их расчета представлен в Приложении N 3 к Программе.

7. Обоснование ресурсного обеспечения Программы.

Реализация Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа Сызрань, в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусматриваемых на соответствующий финансовый год.

Общий объем финансирования составляет 43434,1 тыс. рублей, из них:

в 2016 году - 1 489,5 тыс. рублей;

в 2017 году - 1 827,9 тыс. рублей;

в 2018 году - 15 336,9 тыс. рублей;

в 2019 году - 6 217,5 тыс. рублей;

в 2020 году - 5 502,1 тыс. рублей;

в 2021 году - 6 530,1 тыс. рублей;

в 2022 году - 6 530,1 тыс. рублей.

Контроль за эффективным и целевым использованием денежных средств осуществляет главный распорядитель бюджетных средств городского округа Сызрань - Администрация городского округа Сызрань.

Перечень мероприятий Программы с указанием объёма финансирования приведен в Приложении N 4 к Программе "Перечень мероприятий муниципальной программы городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2022 годы".

8. Механизм реализации Программы.

Механизм реализации муниципальной Программы определяется в соответствии с Порядком принятия решений о разработке, формировании и реализации муниципальных программ городского округа Сызрань, утвержденным Постановлением Администрации городского округа Сызрань от 09.09.2019 г. N 2373 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа Сызрань".

Ответственным исполнителем Программы является Управление по социальной и молодежной политике Администрации городского округа Сызрань.

Ответственный исполнитель Программы:

- обеспечивает разработку муниципальной программы, ее согласование и внесение в установленном порядке на рассмотрение заинтересованными органами Администрации городского округа Сызрань;

- формирует структуру муниципальной программы;

- обеспечивает проведение общественного обсуждения и антикоррупционной экспертизы проекта муниципальной программы и внесения в нее изменений;

- организует реализацию муниципальной программы;

- осуществляет на постоянной основе мониторинг реализации муниципальной программы;

- принимает решение о внесении изменений в муниципальную программу;

- несет ответственность за реализацию муниципальной программы и достижение значений стратегических и тактических показателей (индикаторов) муниципальной программы;

- проводит оценку эффективности реализации муниципальной программы;

- ежегодно подготавливает отчет о реализации муниципальной программы.

Механизм реализации муниципальной программы направлен на обеспечение выполнения всех программных мероприятий и включает разработку и принятие нормативных правовых актов, необходимых для их выполнения.

9. Методика комплексной оценки эффективности реализации Программы.

Комплексная оценка эффективности реализации Программы осуществляется ежегодно в течение всего срока ее реализации и по окончании ее реализации и включает в себя оценку степени выполнения мероприятий Программы и оценки эффективности реализации Программы.

Оценка степени выполнения мероприятий Программы за отчетный год рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных в отчетном году в установленные сроки, к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению в отчетном году.

Степень выполнения мероприятий муниципальной программы по окончании ее реализации рассчитывается как отношение количества мероприятий, выполненных за весь период реализации муниципальной программы к общему количеству мероприятий, предусмотренных к выполнению за весь период ее реализации.

Оценка эффективности реализации Программы рассчитывается путем соотнесения степени достижения тактических показателей (индикаторов) муниципальной программы к уровню ее финансирования (расходов).

Показатель эффективности реализации муниципальной программы (R) за отчетный год рассчитывается по формуле

,

где: N - количество тактических показателей (индикаторов) муниципальной программы (подпрограмм, входящих в состав муниципальной программы);

- плановое значение n-го тактического показателя (индикатора);

- значение n-го тактического показателя (индикатора) на конец отчетного года;

- объем ресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию муниципальной программы (подпрограмм, входящих в состав муниципальной программы) в отчетном году;

- объем ресурсов, освоенных в ходе реализации муниципальной программы на конец отчетного года.

Для расчета показателя эффективности реализации муниципальной программы используются тактические показатели (индикаторы), достижение значений которых запланировано в отчетном году, и объема ресурсов, предусмотренных (направленных) на реализацию муниципальной программы. В случае если фактическое значение n-го тактического показателя (индикатора) превысило его плановое значение более чем на 30%, степень достижения данного тактического показателя (индикатора) принимается равной 130%.

Оценка эффективности реализации муниципальной программы за весь период реализации рассчитывается как среднее арифметическое показателей эффективности реализации муниципальной программы за все отчетные годы.

Комплексная оценка эффективности реализации Программы осуществляется с учетом следующих критериев.

Эффективность реализации муниципальной программы признается низкой:

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы менее 90 процентов и степени выполнения мероприятий муниципальной программы менее 90 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы менее 90 процентов и степени выполнения мероприятий муниципальной программы более или равной 90 и менее 100 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы менее 90 процентов и степени выполнения мероприятий муниципальной программы равной 100 процентам;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы более или равном 90 процентам и менее или равном 100 процентам, но степени выполнения мероприятий муниципальной программы менее 90 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы более 100 процентов и степени выполнения мероприятий муниципальной программы менее 90 процентов.

Муниципальная программа признается эффективной:

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы (в пределах) более или равном 90 процентам и менее или равном 100 процентам и степени выполнения мероприятий муниципальной программы (в пределах) более или равной 90 и менее 100 процентов;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы более 100 процентов и степени выполнения мероприятий муниципальной программы более или равной 90 процентам или менее 100 процентов.

Эффективность реализации муниципальной программы признается высокой:

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы более или равном 90 процентам или менее или равном 100 процентам и степени выполнения мероприятий муниципальной программы равной 100 процентам;

при значении показателя эффективности реализации муниципальной программы более 100 процентов и степени выполнения мероприятий муниципальной программы равной 100 процентам.

Приложение N 1
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Создание благоприятных условий
в целях привлечения медицинских
работников для работы в государственных
бюджетных учреждениях здравоохранения,
расположенных на территории городского
округа Сызрань на 2016-2022 годы"

Перечень стратегических показателей (индикаторов)
муниципальной программы городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2022 годы"

N п/п	Наименование цели, стратегического показателя (индикатора)	Ед. измерения	Значение стратегического показателя (индикатора) по годам
			отчет 2018	оценка 2019	плановый период (прогноз)
					2020	2021	2022
Цель: обеспечение системы здравоохранения городского округа Сызрань высококвалифицированными специалистами
1	укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства не более 1,2)	%	43,4	51,8	54,8	59,8	66,8

Приложение N 2
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Создание благоприятных условий
в целях привлечения медицинских
работников для работы в государственных
бюджетных учреждениях здравоохранения,
расположенных на территории городского
округа Сызрань на 2016-2022 годы"

Перечень
тактических показателей (индикаторов) муниципальной программы городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань на 2016-2022 годы"

N п/п	Наименование цели, задачи, тактического показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение тактического показателя (индикатора) по годам
			отчет 2018 год	оценка 2019 год	2020 год	2021 год	2022 год
Цель. Обеспечение системы здравоохранения городского округа Сызрань высококвалифицированными специалистами Задача 1. Привлечение медицинских работников (врачей) для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань
1	Количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань с высшим медицинским образованием, завершившим профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре.	чел.	0	0	0	0	0
2	Количество лиц, которым частично оплачивается обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по направлению подготовки "Здравоохранение"	чел.	16	12	12	12	12
3	Количество врачей, которым осуществляется компенсация стоимости аренды жилья	чел.	6	6	6	6	6
4	Количество врачей, которым предоставлены дополнительные меры социальной поддержки	чел.	79	8	0	0	0
5	Количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань	чел.	6	4	4	5	5
Задача 2. Повышение престижа профессии медицинского работника
1	Проведение городского конкурса "Лучший работник здравоохранения"	единиц в год	1	1	1	1	1

Приложение N 3
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Создание благоприятных условий
в целях привлечения медицинских
работников для работы в государственных
бюджетных учреждениях здравоохранения,
расположенных на территории городского
округа Сызрань на 2016-2022 годы"

Методика
расчета стратегических и тактических показателей (индикаторов) муниципальной программы городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань, на 2016-2022 годы"

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Методика расчета показателя (индикатора)	Источник информации для расчета значения показателя (индикатора)	Примечание
Стратегические показатели (индикаторы)
1	укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства не более 1,2).	Показатель рассчитывается как соотношение числа врачей (физических лиц) в подразделениях медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, к числу штатных должностей врачей в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, при коэффициенте совместительства 1,2, в процентах, по следующей формуле: где, - укомплектованность врачебных должностей в подразделениях медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2); - число врачей (физических лиц) в подразделениях медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях; - число штатных должностей врачей в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях.	источником информации для расчета показателя являются данные формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации".	Основание: приказ Минздрава России т 29.03.2019 N 177 "Об утверждении методик расчета целевых и дополнительных показателей национального проекта "Здравоохранение"
Тактические показатели (индикаторы)
1	Количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань с высшим медицинским образованием, завершившим профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре.	показатель рассчитывается исходя из фактических данных	данные, представленные ответственным исполнителем муниципальной программы
2	Количество лиц, которым частично оплачивается обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по направлению подготовки "Здравоохранение"	показатель рассчитывается исходя из фактических данных	данные, представленные ответственным исполнителем муниципальной программы
3	Количество врачей, которым осуществляется компенсация стоимости аренды жилья	показатель рассчитывается исходя из фактических данных	данные, представленные ответственным исполнителем муниципальной программы
4	Количество врачей, которым предоставлены дополнительные меры социальной поддержки	показатель рассчитывается исходя из фактических данных	данные, представленные ответственным исполнителем муниципальной программы
5	Количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань	показатель рассчитывается исходя из фактических данных	данные, представленные ответственным исполнителем муниципальной программы
6	Проведение городского конкурса "Лучший работник здравоохранения"	показатель рассчитывается исходя из фактических данных	данные, представленные ответственным исполнителем муниципальной программы

Приложение N 4
к муниципальной программе
городского округа Сызрань
"Создание благоприятных условий
в целях привлечения медицинских
работников для работы в государственных
бюджетных учреждениях здравоохранения,
расположенных на территории городского
округа Сызрань на 2016-2022 годы"

Перечень
мероприятий муниципальной программы городского округа Сызрань "Создание благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань" на 2016-2022 годы

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия	Исполнитель мероприятия	Срок реализации, годы	Объем финансирования, млн. рублей								Тактический показатель (индикатор), характеризующий выполнение соответствующего мероприятия (мероприятий)
				Всего	В том числе по годам:
					2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022
Цель: обеспечение системы здравоохранения в городском округе Сызрань высококвалифицированными специалистами
Задача 1. Привлечение медицинских работников (врачей) для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань
1	Единовременное пособие на обустройство лицам с высшим медицинским образованием, завершившим профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре*	Администрация городского округа Сызрань (Управление по социальной и молодежной политике)	2016-2017	1992,0	996,0	996,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	Количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань с высшим медицинским образованием, завершившим профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре.
2	Оплата стоимости обучения в высших медицинских учебных заведениях за счет средств бюджета городского округа Сызрань*	Администрация городского округа Сызрань (Управление по социальной и молодежной политике)	2016-2022	4910,8	338,5	613,5	745,4	725,9	810,5	838,5	838,5	Количество лиц, которым частично оплачивается обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по направлению подготовки "Здравоохранение"
3	Компенсация стоимости аренды жилого помещения*	Администрация городского округа Сызрань (Управление по социальной и молодежной политике)	2017-2022	1861,5	0,0	61,5	360,0	360,0	360,0	360,0	360,0	Количество врачей, которым осуществляется компенсация стоимости аренды жилья
4	Единовременное пособие врачам государственных бюджетных учреждений здравоохранения Самарской области, расположенных на территории городского округа Сызрань*	Администрация городского округа Сызрань (Управление по социальной и молодежной политике)	2018-2022	24000,0	0,0	0,0	6000,0	4000,0	4000,0	5000,0	5000,0	Количество врачей, которым предоставлены дополнительные меры социальной поддержки
5	"Предоставление дополнительных мер социальной поддержки отдельных категорий работников, государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Самарской области, расположенных на территории городского округа Сызрань" *	Администрация городского округа Сызрань (Управление по социальной и молодежной политике)	2018-2019	8700,0	0,0	0,0	7900,0	800,0	0,0	0,0	0,0	Количество врачей, привлеченных для работы в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории городского округа Сызрань
	Итого по задаче 1:		2016-2022	41464,3	1334,5	1671,0	15005,4	5885,9	5170,5	6198,5	6198,5
Задача 2. Повышение престижа профессии медицинского работника
1	Проведение городского конкурса "Лучший работник здравоохранения" *	Администрация городского округа Сызрань (Управление по социальной и молодежной политике)	2016-2022	1969,8	155,0	156,9	331,5	331,6	331,6	331,6	331,6	Проведение городского конкурса "Лучший работник здравоохранения"
	Итого по задаче 2:			1969,8	155,0	156,9	331,5	331,6	331,6	331,6	331,6
	Всего:			43434,1	1489,5	1827,9	15336,9	6217,5	5502,1	6530,1	6530,1

* Порядок проведения мероприятий утверждается Постановлением Администрации городского округа Сызрань