Постановление Администрации Мошенского муниципального района Новгородской области от 31 января 2020 г. N 64 "Об утверждении порядка проведения мониторинга организации работы по противодействию коррупции на основании информации, размещенной на официальных сайтах муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Мошенского муниципального района"

В соответствии со статьей 13.3. Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.10.2013 N 530н "О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов Федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, пенсионного фонда Российской Федерации, социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании Федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" , Администрация Мошенского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый порядок проведения мониторинга организации работы по противодействию коррупции на основании информации, размещенной на официальных сайтах муниципальных учреждений (организаций), подведомственных Администрации Мошенского муниципального района.

2. Заместителю Главы администрации муниципального района, председателю комитета образования и культуры Администрации муниципального района Кудрявцевой И.Н. и заместителю председателя комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации муниципального района Дмитриевой С.Н.:

2.1. Направить руководителям подведомственных муниципальных учреждений (организаций), информацию о принятии настоящего постановления;

2.2. Внести в перечни показателей эффективности и результативности деятельности подведомственных муниципальных учреждений (организаций) утвержденные соответствующими положениями изменения, включив показатель "оценка качества организации работы по противодействию коррупции" .

3. Организационному отделу Администрации Мошенского муниципального района обеспечить размещение настоящего постановления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Мошенского муниципального района.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава администрации района

Т.В. Павлова

Порядок
проведения мониторинга организации работы по противодействию коррупции на основании информации, размещенной на официальных сайтах муниципальных учреждений( организаций), подведомственных Администрации Мошенского муниципального района
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 31 января 2020 г. N 64)

1. Настоящий порядок проведения мониторинга организации работы по противодействию коррупции на основании информации, размещенной на официальных сайтах муниципальных учреждений (организаций), подведомственных Администрации Мошенского муниципального района (далее - Порядок) устанавливает процедуру проведения оценки качества организации работы по противодействию коррупции в соответствующем муниципальном учреждении (организации) по показателям, указанным в приложении 1 к настоящему Порядку.

2. Объектом мониторинга являются официальные сайты муниципальных учреждений (организаций), предметом мониторинга - наличие информации об организации работы по противодействию коррупции в муниципальных учреждениях (организациях) в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 октября 2013 года N 530н "О требованиях к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов федеральных государственных органов, Центрального банка Российской Федерации, Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, государственных корпораций (компаний), иных организаций, созданных на основании федеральных законов, и требованиях к должностям, замещение которых влечет за собой размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (далее- приказ N 530н).

3. Целью мониторинга является оценка качества организации работы по противодействию коррупции в муниципальном учреждении (организации).

4. Задачи проведения мониторинга:

определение открытости официальных сайтов муниципальных учреждений (организаций) в сфере противодействия коррупции;

анализ причин, негативно влияющих на качество организации работы по противодействию коррупции в муниципальном учреждении (организации);

формирование графика оценки качества организации работы по противодействию коррупции в муниципальных учреждениях (организациях).

5. Оценка качества организации работы по противодействию коррупции в муниципальном учреждении (организации) (далее - оценка качества) осуществляется организационным отделом Администрации Мошенского муниципального района (далее - организационный отдел) и профильным комитетом Администрации муниципального района, исполняющим функции учредителя муниципального учреждения (организации).

6. Оценка качества проводится 1 раз в полугодие до 25 июня и до 25 декабря.

7. При проведении оценки качества используются следующие источники информации:

официальные отчеты муниципальных учреждений (организаций) по реализации работы в сфере противодействия коррупции;

официальные сайты муниципальных учреждений (организаций).

8. Перечень показателей оценки качества определен в приложении 1 к настоящему Порядку. Показатель "Своевременность размещения на официальном сайте муниципального учреждения (организации) сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера руководителя, сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" определяется по состоянию на 1 июня отчетного года и учитывается также при расчете значений по состоянию на 31 декабря отчетного года.

9. Оценка определяется путем сложения всех значений показателей:

.

Значения показателей определены в приложении 2 к настоящему Порядку. Максимальная суммарная оценка в случае применимости всех показателей равна 10 баллам.

10. Рейтинг муниципальных учреждений (организаций) формируется в зависимости от полученной суммарной оценки и определяется по уровню показателя как:

низкий показатель организации работы по противодействию коррупции, от 0 до 3 (включительно) баллов;

средний показатель организации работы по противодействию коррупции: от 4 до 6 (включительно) баллов;

высокий показатель организации работы по противодействию коррупции: от 7 до 10 (включительно) баллов.

Каждому уровню показателя присваивается цветовое значение:

низкий показатель организации работы по противодействию коррупции - красный;

средний показатель организации работы по противодействию коррупции - желтый;

высокий показатель организации работы по противодействию коррупции - зеленый.

11. Результаты оценки качества за отчетный период, по каждому учреждению (организации) в котором не достигнуты результаты среднего и высокого показателя организации работы по противодействию коррупции организационный отдел направляет Главе муниципального района.

12. При установлении факта низкого показателя организации работы по противодействию коррупции организационный отдел одновременно с результатами оценки качества направляет рекомендации по повышению работы по противодействию коррупции.

13. На основании результатов оценки качества составляется таблица оценки качества организации работы по противодействию коррупции в муниципальном учреждении (организации), которая в течение 10 рабочих дней с момента завершения оценки размещается на официальном сайте Мошенского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" . В таблице указывается наименование муниципального учреждения (организации) и его числовое значение оценки качества.

14. Результаты мониторинга могут быть использованы при иных видах (формах) оценки муниципальных учреждений.

Приложение 1
к Порядку проведения мониторинга
организации работы по противодействию
коррупции на основании информации,
размещенной на официальных сайтах
муниципальных учреждений (организаций),
подведомственных Администрации
Мошенского муниципального района

Перечень
показателей оценки качества организации работы по противодействию коррупции в муниципальном учреждении (организации)

1. Наличие обратной связи для сообщений о фактах коррупции на официальном сайте муниципального учреждения (организации) для обращений по фактам коррупции (П1);

2. Наличие раздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте муниципального учреждения (организации) (П2);

3. Соответствие подраздела "Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н ( П3);

4. Соответствие подраздела "Методические материалы" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н (П4);

5. Соответствие подраздела "Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н (П5);

6. Своевременность размещения на официальном сайте муниципального учреждения (организации) сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера руководителя, сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (П6);

7. Соответствие подраздела "Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н (П7);

8. Определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений (П8).

Приложение 2
к Порядку проведения мониторинга
организации работы по противодействию
коррупции на основании информации,
размещенной на официальных сайтах
муниципальных учреждений (организаций),
подведомственных Администрации
Мошенского муниципального района

Значения
показателей оценки качества организации работы по противодействию коррупции в муниципальном учреждении (организации)

N п/п	Обозначение показателя	Наименование показателя	Значения показателя	Значение показателя
1	2	3	4	5
1.	П1	Наличие на официальном сайте муниципального учреждения (организации) обратной связи для сообщений о фактах коррупции	отсутствие на официальном сайте муниципального учреждения (организации) обратной связи для сообщений о фактах коррупции	0
			наличие на официальном сайте муниципального учреждения (организации) обратной связи для сообщений о фактах коррупции	1
2.	П2	Наличие раздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте муниципального учреждения (организации)	раздел "Противодействие коррупции" на официальном сайте муниципального учреждения (организации) отсутствует, или не соответствует требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н	0
			наличие раздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте муниципального учреждения (организации) включающего в себя следующие подразделы: 1) нормативные правовые акты и иные акты в сфере противодействия коррупции; 2) антикоррупционная экспертиза; 3) методические материалы; 4) формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения; 5) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 6) комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.	2
3.	П3	Соответствие подраздела "Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н	отсутствие в подразделе "Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции" документов, установленных приказом N 530н	0
			наличие в подразделе "Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции" следующих документов: 1)федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации; 2)плана противодействия коррупции; 3)кодекса этики и служебного поведения работников учреждения (организации); 4)порядка взаимодействия с правоохранительными органами; 5)порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; 6) порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;	1,5
4.	П4	Соответствие подраздела "Методические материалы" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н	отсутствие в подразделе "Методические материалы" методических рекомендаций, обзоров, документов методического характера по вопросам противодействия коррупции	0
			Наличие в подразделе "Методические материалы" " следующих документов методического характера по вопросам противодействия коррупции: 1) методические материалы по вопросам противодействия коррупции, разработанные в учреждении (организации); 2) методические рекомендации, обзоры, разъяснения и иные документы, в том числе подготовленные Минтрудом России, размещенные на сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/anticorruption); 3) методические рекомендации "Меры по предупреждению коррупции в организациях" от 2019 года, подготовленные Минтрудом России, размещенные на сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/anticorruption)	1
5	П5	Соответствие подраздела "Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н	отсутствие в подразделе "Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения" форм обращений, уведомлений, заявлений, справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, заполняемых работниками в рамках реализации законодательства о противодействии коррупции	0
			наличие в подразделе "Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения" : 1)уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; 2)уведомления представителя нанимателя (работодателя) и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения; 3) заявление работника о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; 4) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и гиперссылку, перекрестную с гиперссылкой, при переходе по которой осуществляется доступ к специальному программному обеспечению "Справки БК"	1,5
6	П6	Своевременность размещения на официальном сайте муниципального учреждения (организации) сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера руководителя, сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за предыдущий год (далее - сведения о доходах)	сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не размещены в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи	0
			сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещены в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи, на официальном сайте того учреждения (организации) в табличной форме, согласно приложению к требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н	1
7	П7	Соответствие подраздела "Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)" требованиям к размещению и наполнению подразделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным приказом N 530н	отсутствие в подразделе "Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)" информации о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии)
			наличие в подразделе "Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)" информации о деятельности комиссии: 1) состав комиссии, включая членов комиссии, обладающих правом совещательного голоса, с указанием фамилии и инициалов, занимаемой должности; 2) Положение о комиссии; 3) сведения о состоявшемся заседании комиссии, принятых решениях.	1
8	П8	Определение должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений	отсутствие информации о должностных лицах, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений на официальном сайте муниципального учреждения ( организации)	0
			наличие информации о должностных лицах, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений на официальном сайте муниципального учреждения ( организации)	1