Глава 3. Процедура регистрации факта прекращения трудового договора

Глава 3. Процедура регистрации факта прекращения трудового договора

13. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель представляет уполномоченному лицу:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя;

б) заявление по форме согласно приложению N 2 к Порядку;

в) два экземпляра документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, копию документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, которая остаётся в Администрации города Ялуторовска.

14. Регистрация факта прекращения трудового осуществляется в порядке и в сроки, установленные для регистрации трудового договора в соответствии с пунктами 6 - 12 настоящего Порядка, с особенностями, предусмотренными настоящей главой.

15. Уполномоченное лицо при регистрации факта прекращения трудового договора проставляет штамп на титульном листе обоих экземпляров документа, подтверждающего факт прекращения трудового договора, и вносит в журнал отметку о прекращении трудового договора.

16. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца со дня возникновения указанных в настоящем пункте обстоятельств обратиться к уполномоченному лицу для регистрации факта прекращения трудового договора.

17. Работник представляет уполномоченному лицу:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;

б) заявление с указанием причин самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора;

в) зарегистрированный трудовой договор с работодателем - оригинал, экземпляр работника.

18. Уполномоченное лицо в течение 2 рабочих дней со дня регистрации заявления работника с приложенными документами осуществляет запросы:

а) в орган записи актов гражданского состояния - о предоставлении информации о смерти работодателя;

б) в органы Министерства внутренних дел - о предоставлении информации о месте пребывания работодателя;

в) работодателю - о предоставлении информации о случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем.

19. Уполномоченное лицо в течение 2 рабочих дней с момента получения ответов на запросы, подтверждающих смерть работодателя, отсутствие сведений о его месте пребывания, иные случаи, не позволяющие продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем, регистрирует факт прекращения трудового договора путем внесения в журнал отметки о прекращении трудового договора и проставления штампа на титульном листе трудового договора.

20. Уполномоченное лицо отказывает работнику в самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора в случаях, если по результатам поступления ответов на запросы, указанные в пункте 17 настоящего Порядка, не подтвердилась информация:

а) о смерти работодателя;

б) об отсутствии сведений о месте его пребывания;

в) о случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем (в том числе в случае поступления от работодателя информации о не подтверждении причин самостоятельной регистрации факта прекращения трудового договора работником).

21. Уполномоченное лицо не позднее 1 рабочего дня со дня регистрации факта прекращения трудового договора направляет работнику по почте трудовой договор с отметкой о его прекращении или уведомление об отказе в регистрации факта прекращения трудового договора с указанием причин отказа.