Приказ Департамента цифрового развития Воронежской области от 4 февраля 2020 г. N 42-01-06/21 "Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы работникам, замещающим в департаменте цифрового развития Воронежской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области"

В соответствии с Законом Воронежской области от 09.10.2007 N 100-ОЗ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях и порядке выплаты премии по результатам работы работникам, замещающим в департаменте цифрового развития Воронежской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области.

2. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента

Д.К. Проскурин

Утверждено
приказом
департамента цифрового развития
Воронежской области
от "04" 02 2020 г. N 42-01-06/21

Положение
об условиях и порядке выплаты премии по результатам работы работникам, замещающим в департаменте цифрового развития Воронежской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Воронежской области от 09.10.2007 N 100-ОЗ "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области" и устанавливает условия и порядок выплаты премии по результатам работы (далее - премия) работникам, замещающим в департаменте цифрового развития Воронежской области (далее - департамент) должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Воронежской области (далее - работники).

2. Условия и порядок выплаты премии по результатам работы

2.1. Премирование работников производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном, профессиональном, добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

2.2. Премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда.

2.3. Размер премии не ограничивается.

2.4. Основными условиями премирования работников являются: результат работы, достигнутый путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- личный вклад работника в общие результаты работы в решении вопросов, входящих в его компетенцию (сложность, срочность, особый режим работы).

2.5. Предложения о размере премии работников департамента готовятся руководителем структурного подразделения департамента и направляются руководителю департамента на согласование.

При определении размера премии основаниями для снижения ее размера являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения задания;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя структурного подразделения департамента;

- несоблюдение требований трудового распорядка.

2.6. Предложения департамента о премировании работников департамента направляются первому заместителю руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области для подготовки проекта приказа департамента о поощрении в соответствии с распоряжением правительства Воронежской области от 18.12.2019 N 1172-р "О представителе исполнительных органов государственной власти Воронежской области".

2.7. Основанием для выплаты премии является приказ департамента.

2.8. Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.