Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Городского Совета муниципального образования город Набережные Челны Республики Татарстан от 6 февраля 2020 г. N 36/5 "Об условиях оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-медико-социального сопровождения N 85"
- Глава 4. Выплаты компенсационного характера
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
Глава 4. Выплаты компенсационного характера
43. К выплатам компенсационного характера работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
45. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:
,
где:
- выплата компенсационного характера;
- размер базового оклада работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования;
- размер надбавки за выплату компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;
- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
46. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
47. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере 4 процентов должностного оклада.
48. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников образования, работников культуры, медицинских работников.