Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 21 января 2020 г. N 146 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 17.09.2014 N 3941"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 23.07.2008 N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлениями администрации города Дзержинска от 24.10.2008 N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2008 N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", от 24.10.2019 N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Дзержинска от 17.09.2014 N 3941 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли жилищно-коммунального хозяйства города Дзержинска Нижегородской области":

1.1. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Городское жилье" города Дзержинска (приложение N 1):

1.1.1. В пункте 2.1.3 таблицу 1 "Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников МКУ "Городское жилье" и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности" изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Минимальные размеры окладов
(минимальные размеры должностных окладов) работников МКУ "Городское жилье" и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер оклада	Повышающие коэффициенты
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3744
2.1.	1 квалификационный уровень
	Инспектор по кадрам		2,31
	Диспетчер ОДС		2,48
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4834
3.1.	2 квалификационный уровень
	Бухгалтер 2 категории		2,31
	Экономист 2 категории		2,31
	Инженер 2 категории		2,31
3.2.	3 квалификационный уровень
	Ведущий инженер		2,53
	Инженер-сметчик		2,53
	Инженер-программист		2,53
	Инженер 1 категории		2,53
	Бухгалтер 1 категории		2,53
	Экономист 1 категории		2,53
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7664
4.1	1 квалификационный уровень
	Начальник производственно-технического отдела		2,53
	Начальник юридическо-правового отдела		1,73
	Начальник отдела		1,73
	Юрисконсульт		1,73
	Начальник отдела оперативно-диспетчерской службы		1,46

";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.1.2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

1.1.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Директору учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Дзержинска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера, показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

- за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение более 80% плана по сбору с населения платы за наем жилья	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	60% ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	20% ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Ежегодно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	20% ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 100%

- за качество выполняемых работ устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	10% ежемесячно
				Наличие	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера)	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежемесячно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	30% ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
ИТОГО:					до 50%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Продолжительность общего трудового стажа	Ежемесячно	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10%
				от 8 до 13 лет	15%
				от 13 до 18 лет	20%
				от 18 до 23 лет	25%
				свыше 23 лет	30% ежемесячно
ИТОГО:					до 30%

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен
				Не выполнено	0%

При наличие дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы руководителю не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
свыше 100	2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, которые непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения: инженер 1 категории, экономист 1 категории, экономист 2 категории, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, юрисконсульт, диспетчер, ведущий инженер, инженер-сметчик, инженер-программист. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования: уборщик служебных помещений, водитель, вахтер.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: директор, технический директор, главный инженер, главный бухгалтер, начальник отдела, инспектор по кадрам.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Дзержинска в кратности от 1 до 8";

1.1.3. В пункте 3.2 таблицу 2 "Минимальные размеры ставок заработной платы работников МКУ "Городское жилье" и размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы" изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Минимальные размеры ставок
заработной платы работников МКУ "Городское жилье" и размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер ставки заработной платы	Повышающие коэффициенты
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3435
1.1	1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд
	Уборщик служебных помещений		1,00
	Вахтер		1,00
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3923
2.1.	2 квалификационный уровень
	7 квалификационный разряд
	Водитель автомобиля		1,35

";

1.1.4. В пункте 5.1:

- седьмой абзац изложить в следующей редакции:

"- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%";

- десятый абзац изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.";

1.1.5. Подпункт 5.2.3 исключить.

1.2. В Положении об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" города Дзержинска (приложение N 2):

1.2.1. В пункте 2.1.3 таблицу 1 "Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) работников МКУ "Ритуал" и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности" изложить в следующей редакции:

"Таблица N 1

Минимальные размеры окладов
(минимальные размеры должностных окладов) работников МКУ "Ритуал" и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности

N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер оклада	Повышающие коэффициенты
1	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3574
1.1	1 квалификационный уровень
	Смотритель кладбища		2,15
1.2	2 квалификационный уровень
	Старший смотритель кладбища		2,58
2	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3744
2.1	1 квалификационный уровень Инспектор по кадрам		2,31
3	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4834
3.1	3 квалификационный уровень
	Инженер 1 категории		2,53
	Экономист 1 категории		2,53
	Бухгалтер 1 категории		2,53
4	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7664
4.1	1 квалификационный уровень
	Начальник проектно-сметного отдела		1,72

";

ГАРАНТ:

Действие подпункта 1.2.2 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

1.2.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Директору учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по приказу директора департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Дзержинска с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Устанавливаются следующие размеры выплаты стимулирующего характера, показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

- за интенсивность и высокие результаты работы с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Количество обращений граждан на некачественное выполнение учреждением муниципальной функции	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Менее 3 обращений	80% ежемесячно
				Более 3 обращений	0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	20% ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 100%

- за качество выполняемых работ устанавливается с учетом выполнения показателей эффективности:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	10% ежемесячно
				Наличие	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера)	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежемесячно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	30% ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
ИТОГО:					до 50%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет	Продолжительность общего трудового стажа	Ежемесячно	Протокол заседания комиссии по установлению трудового стажа	от 3 до 8 лет	10%
				от 8 до 13 лет	15%
				от 13 до 18 лет	20%
				от 18 до 23 лет	25%
				свыше 23 лет	30% ежемесячно
ИТОГО:					до 30%

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен
				Не выполнено	0%

При наличие дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы руководителю не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждений.

Данные показателя среднесписочной численности предоставляются из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
свыше 100	2,5

Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, которые непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения: инженер 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, диспетчер, смотритель кладбищ. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования: сторож, уборщик служебных помещений, водитель, уборщик территорий, вахтер.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказанием услуг (выполнением работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела, инспектор по кадрам.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом директора департамента жилищно-коммунального хозяйства администрации г. Дзержинска в кратности от 1 до 8.".

1.2.3. В пункте 3.2 таблицу 2 "Минимальные размеры ставок заработной платы работников МКУ "Ритуал" и размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы" изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Минимальные размеры ставок
заработной платы работников МКУ "Ритуал" и размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер ставки заработной платы	Повышающие коэффициенты
1	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3435
1.1	1 квалификационный уровень 1 квалификационный разряд
	Уборщик территорий		1,00
	Сторож		1,00
	Уборщик служебных помещений		1,00
	Вахтер		1,00
2	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3923
2.1.	2 квалификационный уровень 7 квалификационный разряд
	Водитель автомобиля		1,35
2.2.	4 квалификационный уровень Выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
	Водитель погрузчика		1,79

".

1.2.4. В пункте 5.1:

- седьмой абзац изложить в следующей редакции:

"- за интенсивность и высокие результаты работы - до 100%";

- десятый абзац изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.";

1.2.5. Подпункт 5.2.3 исключить.

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать постановление в средствах массовой информации и разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Дзержинска.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года, за исключением подпунктов 1.1.2 и 1.2.2 пункта 1 настоящего постановления.

Действие подпунктов 1.1.2 и 1.2.2 пункта 1 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Д.Е. Дергунова.

Глава города

И.Н. Носков