Приложение. Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Тейково

Приложение
к Решению
городской Думы городского
округа Тейково
от 31.01.2020 N 8

Положение
о системе оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Тейково

1. Настоящее положение (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми находящимися на территории городского округа Тейково органами местного самоуправления городского округа Тейково и их должностными лицами, устанавливает систему оплаты труда и основу определения денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тейково.

Иные условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тейково, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда лица, замещающего должность муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тейково (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальной должности муниципальной службы городского округа Тейково.

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином (квалификационным разрядом) муниципальной службы (далее - оклад за классный чин (квалификационный разряд)), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. В том случае если наименование должности, замещаемой муниципальным служащим, состоит из наименования двух должностей муниципальной службы, то денежное содержание устанавливается по более высокой должности в наименовании.

5. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

6. Размеры оплаты труда муниципальных служащих не могут быть выше размеров оплаты труда лиц, занимающих должности государственных гражданских служащих Ивановской области в органах государственной власти Ивановской области.

7. Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.

8. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в Ивановской области;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в Ивановской области;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в рамках и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- ежемесячное денежное поощрение в размерах, определяемых с учетом установленного соотношения должностей муниципальной службы и государственной гражданской службы в Ивановской области;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, включая премию на цели поощрения муниципальных управленческих команд за достижение показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

10. Дополнительные выплаты, указанные в пункте 8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада либо оклада денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Тейково.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

13. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат муниципальным служащим городского округа Тейково устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Тейково, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации города, в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с настоящим Положением могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа.

14. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной выплаты за присвоенный классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

- премии на цели поощрения муниципальных управленческих команд за достижение показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в размере, соответствующем условиям участия в конкурсе.

При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание органов местного самоуправления городского округа Тейково (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы, исчисленный исходя из максимальных размеров окладов, установленных по соответствующей группе должностей.

15. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа Тейково, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации города перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 14 настоящего Положения.

16. Расходы на денежное содержание органов местного самоуправления городского округа Тейково предусматриваются решением городской Думы городского округа Тейково о бюджете города Тейково на соответствующий финансовый год.

17. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет местного бюджета. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.

18. Конкретный размер выплат, составляющих денежное содержание муниципальных служащих, устанавливается соответствующим должностным лицом, уполномоченным на заключение трудового договора (контракта) с муниципальным служащим.