Статья 5. Вознаграждение (премирование) руководителя муниципального унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, единовременное премирование работников

Статья 5. Вознаграждение (премирование) руководителя муниципального унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, единовременное премирование работников

1. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю МУП осуществляется по результатам работы МУП за отчетный период при выполнении условий и показателей премирования, установленных в частях 2 и 3 настоящей статьи.

2. Условиями премирования являются:

2.1. выполнение утвержденных Администрацией города Элисты плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности МУП;

2.2. предоставление отчетности МУП в полном объеме и в установленные сроки;

2.3. отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя МУП в премируемом периоде.

3. Размеры премирования руководителя МУП по результатам финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются на основании предложений заместителя Главы Администрации города Элисты, курирующего МУП.

4. Основанием для премирования руководителя МУП по результатам финансово-хозяйственной деятельности является распоряжение Главы Администрации города Элисты.

5. Выплата единовременных премий работникам и руководителю МУП осуществляется в следующих случаях:

5.1. за выполнение особо важных и срочных заданий и в прочих случаях;

5.2. в связи с профессиональным праздником.

6. Основанием для выплаты единовременных премий являются:

6.1. распоряжение Администрации города Элисты, подготовленное на основании мотивированного представления заместителя Главы Администрации города Элисты, курирующего предприятие для выплаты единовременной премии руководителю;

6.2. приказ руководителя МУП для выплаты единовременной премии работнику МУП.