Статья 4. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия

Статья 4. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Должностной оклад руководителя МУП формируется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", в установленной, в соответствии с настоящим Положением кратности к должностному окладу руководителя МУП и определяется по формуле:

,

где:

О - размер должностного оклада руководителя;

М - тарифная ставка (должностной оклад) 1-го (минимального) разряда работников, должности которых относятся к основному персоналу МУП;

- коэффициент кратности в зависимости от списочной численности работников предприятия;

- коэффициент кратности в зависимости от размера выручки предприятия.

2. Коэффициент кратности в зависимости от списочной численности работников предприятия устанавливается к величине минимальной месячной тарифной ставки (должностного оклада) 1-го (минимального) разряда работников, должности которых относятся к основному персоналу МУП в следующем размере:

Списочная численность работников МУП	Коэффициент кратности, К1
до 10 человек	1,1
от 1 1 до 20	1,2
от 21 до 50	1,3
от 51 до 100	1,4
от 100 до 150	1,5
свыше 150	1,6

Списочная численность работников предприятия определяется по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем МУП (в случае создания нового МУП - согласно штатному расписанию создаваемого МУП).

3. Коэффициент кратности в зависимости от размера выручки предприятия устанавливается к величине минимальной месячной тарифной ставки (должно того оклада) 1-го (минимального) разряда работников, должности которых относятся к основному персоналу МУП в следующем размере:

Выручка, млн. руб.	Коэффициент кратности, К2
До 5	1,1
от 6 до 10	1,2
от 11 до 20	1,3
от 21 до 30	1,4
от 31 до 40	1,5
свыше 40	1,6

Выручка предприятия учитывается за последний отчетный финансовый год по данным отчета о финансовых результатах.

4. Руководителям вновь созданных предприятий размер должностного оклада устанавливается в соответствии с расчетной списочной численностью предприятия и расчетной выручкой на первый финансовый год.

5. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор и заключения дополнительного соглашения.

6. Размер должностного оклада руководителя предприятия пересматривается Администрацией города Элисты при изменении условий и результатов деятельности предприятия, но не чаще одного раза в год.

7. Порядок установления (пересмотра) должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий:

7.1. Для установления (пересмотра) должностного оклада руководитель муниципального предприятия представляет в отдел кадров Администрации города Элисты следующие документы:

- штатное расписание предприятия, действующее на 1-е число предыдущего месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем муниципального предприятия;

- информацию о списочной численности работников муниципального предприятия на 1-е число предыдущего месяца, в котором заключается трудовой договор с руководителем муниципального предприятия;

- информацию о средней заработной плате работников списочного состава муниципального предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия) за последние 12 месяцев;

- отчет о финансовых результатах (форма 2 бухгалтерской отчетности) за последний отчетный финансовый год;

- расчет должностного оклада руководителя предприятия в соответствии с настоящим Положением, согласованный с заместителем Главы Администрации города Элисты, курирующим предприятие (приложение N 2 к настоящему Положению).