Постановление администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 30 августа 2019 г. N 2215 "Об утверждении Положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское"

В целях организации работы по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское, в соответствии со ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь ст.ст. 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское", администрация города Усолье-Сибирское постановляет:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Официальное Усолье" и разместить его на официальном сайте администрации города Усолье-Сибирское в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя КУМИ администрации города Усолье-Сибирское - Суханову М.Ш.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утверждено

постановлением администрации

города Усолье-Сибирское

от 30.08.2019 N 2215

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Усолье-Сибирское

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "город Усолье-Сибирское".

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - предприятий).

1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.

1.5. Аттестации не подлежат руководители:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска.

2. Формирование и организация работы аттестационной комиссии

2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.

2.2. Организацию работы по подготовке заседания аттестационной комиссии осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, секретаря аттестационной комиссии и членов аттестационной комиссии. Численность аттестационной комиссии должна составлять не менее 5 (пяти) человек. Все члены аттестационной комиссии при принятии решения обладают равными правами.

2.4. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса, в зависимости от сферы (области) деятельности аттестуемого руководителя.

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, в зависимости от сферы (области) деятельности аттестуемого руководителя.

2.6. Аттестационная комиссия готовит перечень вопросов для собеседования, составляет аттестационные тесты, определяет форму проведения аттестации (собеседование или тестирование).

2.7. Решение о дате проведения заседания аттестационной комиссии принимает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. В случае отсутствия членов аттестационной комиссии считать членами комиссии работников, замещающих их во время отсутствия.

3. Порядок подготовки и проведения аттестации

3.1. Отдел кадровой работы и наград администрации города Усолье-Сибирское готовит распоряжение о проведении аттестации и доводит до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В распоряжении о проведении аттестации указываются:

- наименование предприятия, в которой работает аттестуемый руководитель, его фамилия, должность;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

- дата и время проведения аттестации;

- форма проведения аттестации;

- персональный состав аттестационной комиссии.

3.2. На каждого аттестуемого руководителя комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Усолье-Сибирское готовится отзыв об исполнении аттестуемым руководителем должностных обязанностей за аттестационный период согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации отзыв об исполнении аттестуемым руководителем должностных обязанностей предоставляется в аттестационную комиссию.

В отзыв включаются:

- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый руководитель;

- эффективность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия;

- мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого;

- результаты последней балансовой комиссии.

Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации отдел кадровой работы и наград администрации города ознакомит каждого аттестуемого руководителя под роспись с представленным отзывом.

Аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.

В случае несогласия с отзывом аттестуемый руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.

3.3. На заседании аттестационная комиссия рассматривает представленные документы:

- списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;

- отзыв на руководителя предприятия;

- заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);

- результаты предыдущей аттестации.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя на заседании аттестационной комиссии.

3.4. Аттестация проводится в форме собеседования или тестирования.

3.5. При собеседовании аттестационная комиссия заслушивает аттестуемого руководителя. Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает одно из решений по данному вопросу: изменить срок аттестации, отказать в переносе срока аттестации.

3.6. При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием.

3.7. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.

Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания аттестуемого руководителя:

- отраслевой специфики деятельности предприятия;

- правил и норм охраны труда и экологической безопасности;

- основ гражданского, трудового, налогового законодательства, Федерального закона от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

- основ управления предприятием;

- вопросы управления и использования имущества муниципальной собственности муниципального образования "город Усолье-Сибирское";

- перспективы развития предприятия.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.

3.8. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности. Обсуждение и оценка работы аттестуемого руководителя применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должны быть объективными и проводиться с учетом профессиональной компетенции аттестуемого руководителя, его квалификации, эффективности деятельности предприятия.

3.9. Заседание аттестационной комиссии оформляется секретарем комиссии в виде протокола, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях Протокол подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

4. Оформление результатов аттестации

4.1. Оценка деятельности аттестуемого руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.

4.2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.

4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся отделом кадровой работы и наград администрации города в аттестационный лист аттестуемого руководителя предприятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист в одном экземпляре подписывается председателем аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

4.5. Каждый член аттестационной комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

4.6. С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, аттестуемый руководитель знакомится под роспись после голосования. В случае отказа аттестуемого руководителя от подписания аттестационного листа отдел кадровой работы и наград администрации города делает соответствующую запись, которая заверяется председателем аттестационной комиссии.

4.7. Аттестационный лист, протокол и отзыв об исполнении должностных обязанностей руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

4.8. Все трудовые споры, связанные с проведением аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения трудовых споров.

Мэр города

М.В.Торопкин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Положению о проведении аттестации

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

города Усолье-Сибирское

                              Отзыв

       об исполнении должностных обязанностей руководителем

              муниципального унитарного предприятия

Фамилия, имя, отчество __________________________________________________

Занимаемая должность ____________________________________________________

Дата назначения на должность ____________________________________________

Когда и какое учебное заведение закончил ________________________________

     1.  Перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал

участие    аттестуемый    руководитель,    эффективность   его  работы  в

совокупности с результатами деятельности предприятия:

     2.  Мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств

аттестуемого   (примерный  перечень  показателей  по  пятибалльной  шкале

приведен в таблице):

Профессиональные и личностные качества	Оценка, баллы
	1	2	3	4	5
Уровень профессиональных знаний, в том числе знание законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, муниципальных правовых актов, касающихся специфики деятельности предприятия, учреждения
Предприимчивость, инициативность, оперативность в принятии решений
Умение брать на себя ответственность за принятые управленческие решения
Умение целесообразно распределять полномочия и ответственность среди подчиненных
Умение планировать, координировать и контролировать работу сотрудников
Умение мобилизовать коллектив на решение поставленных задач
Стремление к обновлению профессиональных знаний, использование современных форм и методов управления
Коммуникабельность
Умение находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях
Владение приемами межличностных отношений, умение создать благоприятную атмосферу и поддерживать высокий уровень дисциплины в коллективе
Умение правильно воспринимать критику и делать соответствующие выводы
Итого:

Средняя оценка _________ баллов.

     3. Результаты балансовой комиссии:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     4. Повышение квалификации:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     5. Рекомендации для аттестуемого руководителя:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель КУМИ

администрации города

Усолье-Сибирское            ______________________ ______________________

                                (подпись, дата)      (инициалы, фамилия)

С отзывом ознакомлен: ______________________       ______________________

                         (подпись, дата)             (инициалы, фамилия)

Мэр города

М.В.Торопкин

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Положению о проведении аттестации

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

города Усолье-Сибирское

  Аттестационный лист руководителя муниципального унитарного предприятия

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Число, месяц, год рождения ___________________________________________

3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке

_________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке,

ученая степень, ученое звание)

4. Стаж работы на руководящей должности _________________________________

5. Общий трудовой стаж __________________________________________________

6. Решение аттестационной комиссии ______________________________________

7. Рекомендации аттестационной комиссии _________________________________

Количественный состав

аттестационной комиссии _________________________________________________

На заседании присутствовало

членов комиссии _________________________________________________________

Количество голосов: "за" ______________________; "против" _______________

8. Примечания ___________________________________________________________

Подписи:

Председатель

аттестационной комиссии _________________________________________________

Заместитель председателя

аттестационной комиссии _________________________________________________

Секретарь аттестационной

комиссии ________________________________________________________________

Члены комиссии __________________________________________________________

Дата аттестации _________________________________________________________

С аттестационным листом ознакомлен ______________________________________

                                              (подпись, дата)

Мэр города

М.В.Торопкин