Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области

Приложение 1
к решению Думы
Клепиковского муниципального района
Рязанской области
от 27.07.2017 г. N 72

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Клепиковский муниципальный район Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2018 г., 21 ноября 2019 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Клепиковский муниципальный район (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования - Клепиковский муниципальный район (далее - образовательные учреждения).

1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года, протокол N 11, а также с учетом других нормативных правовых актов Российской Федерации, принятых в связи с введением новой системы оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Формирование системы оплаты труда работников образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.3. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам образовательных учреждений в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника образовательного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.8. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников учреждений, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам образовательных учреждений рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников образовательных учреждений определяется путем суммирования должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику образовательного учреждения.

2.1.5. Работникам образовательных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных учреждениях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики	Размеры коэффициентов
1	2
1. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	0,25
2. Женщинам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2-х часов подряд	0,3
3. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2

В случаях, когда работникам предусмотрено применение повышающего коэффициента специфики по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту специфики.

2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

2.2.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 1 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в образовательном учреждении согласно п.п. 2.1.6 настоящего Примерного положения;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.3.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

2.3.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению);

- за квалификационную категорию;

- за уровень образования;

- за учёную степень или почётное звание;

- за специфику работы в образовательном учреждении согласно п.п. 2.1.6 настоящего Примерного положения;

- за стаж педагогической работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников по уровню образования, за стаж работы или за квалификационную категорию

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада (ставки)	Размеры коэффициентов
Категория: педагогические работники общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования.
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,07
	Среднее специальное образование	Х
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	0,57
	Стаж работы более 15 лет	0,47
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0, 37
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0, 27
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,17
	Стаж работы от 0 до 2 лет	Х
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория:
	первая категория высшая категория	0,77 0,92
Категория: педагогические работники дошкольных образовательных учреждений
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,07
	Среднее специальное образование	Х
	Стаж работы более 20 лет	0,6
	Стаж работы более 15 лет до 20т лет	0,5
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,4
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0,3
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,2
	Стаж работы от 1 до 2 лет	0,1
	Стаж работы до 1 года	Х
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория:
	первая категория высшая категория	0,77 0,92

Педагогическим работникам учреждений, имеющим квалификационную категорию, коэффициент к должностному окладу за стаж работы не применяется.

Рекомендуемый размер коэффициентов к должностному окладу (ставке) экономиста, бухгалтера, ведущего экономиста, ведущего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада	Размеры коэффициентов
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	0,67
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0,57
	Стаж работы от 8 до 10 лет	0,47
	Стаж работы от 5 до 8 лет	0,37
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,27
	Стаж работы от 0 до 2 лет	0,10

2.3.3. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей

Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, исходя из установленного размера ставки.

Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
			Группы видов спорта
			I	II
1	2	3	4	5
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
2	Начальной подготовки	До года	2,2	2,2
		Свыше года	3	3,6
3	Учебно-тренировочный	До 2-х лет	6	5
		Свыше 2-х лет	15	10

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется согласно нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки.

Рекомендуемые параметры наполняемости учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки

N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	до 6
2	Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
		Второй год	12	24	9
		Третий год	12	24	9
3	Учебно-тренировочный	Первый год	12	20	12
		Второй год	10	20	14
		Третий год	10	16	16
		Четвертый год	10	16	18
		Пятый год	8	16	20

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает орган исполнительной власти, орган местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта. Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется учреждением по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

2.3.4. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки может быть сокращен не более чем на 25%.

2.3.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной органом исполнительной власти, органом местного самоуправления, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

2.3.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.

В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.

2.3.7. Порядок определения стажа педагогической работы.

Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 6 к настоящему Примерному положению).

Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

Особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников образовательных учреждений приведен в приложении 6 к настоящему Примерному положению.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений, занимающих должности специалистов и служащих.

2.4.1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должностные оклады работников приведены в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

2.4.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности специалистов и служащих рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 3 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в образовательном учреждении согласно п.п. 2.1.6 настоящего Примерного положения;

- персональный повышающий коэффициент.

2.5. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений профессий рабочих

2.5.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Должностные оклады рабочих приведены в приложении 4 к настоящему Примерному положению.

2.5.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 4 к настоящему Примерному положению);

- за специфику работы в образовательном учреждении;

- персональный повышающий коэффициент.

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.6.4. Для работников образовательных учреждений за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- доплата за классное руководство педагогическим работникам;

- доплата за проверку тетрадей;

- доплата за заведование учебными кабинетами;

- доплата за заведование учебными мастерскими;

- доплата за заведование учебно-опытными участками.

2.6.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12% от базового оклада;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до 24% от базового оклада.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.6.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.6.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.13. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (руководство школьными, межшкольными, районными методическими объедениями педагогов, обслуживание компьютеров, за работу с библиотечным фондом учебников, за оформление музейного уголка), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) образовательного учреждения.

2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам образовательного учреждения.

Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.7.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- стимулирующие надбавки и выплаты отдельным категориям педагогических работников;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- за стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении.

2.7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе включают в себя выплаты за дополнительную работу:

- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, в пределах фонда оплаты труда;

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников.

2.7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.7.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:

а) педагогическим работникам МДОУ г. Спас-Клепики N 2 и N 3, а так же педагогическим работникам (по основному месту работы) учреждений дополнительного образования г. Спас-Клепики в размере 500 рублей;

б) педагогическим работникам 1 - 11 классов МОУ "Клепиковская СОШ N 1" в размере 500 рублей;

в) младшим воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений и групп дошкольного образования общеобразовательных учреждений района, имеющим педагогическое образование в размере 300 рублей;

г) победителям районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" в размере 1000 рублей на срок 12 месяцев после проведения конкурса;

д) работникам имеющим правительственные награды: Почетный работник общего образования РФ, Орден "Знак почета", "Мастер спорта по лыжным гонкам" в размере 500 рублей;

е) отличник Просвещения СССР, Отличник народного просвещения, Почетный знак "За заслуги в развитии физкультуры и спорта", медаль "За трудовую доблесть", медаль "За доблестный труд", Отличник физической культуры и спорта в размере 300 рублей;

Работникам учреждений производятся единовременные выплаты:

- выходящим на пенсию в возрасте 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) в размере 3000 рублей;

- в связи с юбилейными датами, 50-летие (мужчины и женщины), 60-летия (женщины), 70-лет (мужчины и женщины), 80-лет (мужчины и женщины) в размере 1000 рублей;

- при награждении правительственными наградами:

а) "Заслуженный учитель РФ" в размере 3000 рублей;

б) Почетный работник общего образования РФ - 2000 рублей;

в) Отличник физический культуры и спорта - 2000 рублей;

г) Почетная грамота Министерства образования РФ - 1500 рублей;

д) Почетная грамота Министерства образования Рязанской области - 1000 рублей;

е) Почетная грамота Управления образования администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район - 600 рублей;

Работникам учреждения, имеющим различные правительственные награды, оплату производить по высшей награде.

2.7.6. Стимулирующие надбавки и выплаты отдельным категориям педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:

- молодым специалистам в образовательных учреждениях, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет - в размере 1500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам в образовательных учреждениях, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет - в размере 2000 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам ОУ, прибывшим на работу после окончания учебного заведения, занимающим педагогические должности, со стажем работы до 3-х лет - в размере 300 рублей;

- молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет - в размере 500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет - в размере 700 рублей ежемесячно;

- победителям и лауреатам областного этапа конкурса "Учитель года России" на срок в течение 1 года после проведения конкурса - в размере 3000 рублей ежемесячно;

- педагогическим работникам при выходе на пенсию по старости при увольнении - в размере 5000 рублей единовременно.

2.7.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

2.7.8. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, в размерах не более должностного оклада по занимаемой должности.

2.7.9. В каждом учреждении разрабатывается и утверждается положение о премировании работников, в котором утверждается порядок и размеры стимулирующих выплат, премий.

2.7.10. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения, максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

2.7.11. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не более 30 процентов от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

2.7.12. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы в данном образовательном учреждении устанавливается ежемесячно работникам образовательного учреждения согласно разработанному в учреждении положению об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.

2.7.13. Стимулирующие выплаты устанавливаются и пересматриваются 2 раза в год или ежеквартально.

III. Условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. На основании статьи 145 ТК РФ условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, заключаемом:

- с руководителем организации - Управлением образования администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами - руководителями образовательных организаций.

3.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Должностные оклады руководителей образовательных организаций устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организаций.

3.4. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников образовательных организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за отчетный календарный год.

IV. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

4.1. Работникам учреждений может оказываться материальная помощь в порядке, установленном соответствующим образовательным учреждением.

4.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.