Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Клепиковский муниципальный район

Приложение 2
к решению Думы
Клепиковского муниципального района
Рязанской области
от 27.07.2017 года N 72

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Клепиковский муниципальный район

С изменениями и дополнениями от:

25 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Клепиковский муниципальный район (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждение).

1.2. Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, соглашений, локальных и нормативных актов, принимаемых в соответствии с трудовым законодательством, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Рязанской области, содержащих нормы трудового права, и Положения;

- порядка аттестации работников учреждений, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- Примерного положения;

- мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.11. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.12. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников учреждений включает в себя:

- минимальные размеры окладов (ставок) (далее - оклады) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя учреждений.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников).

2.1.3. Размеры окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент по уровню образования;

- повышающий коэффициент по стажу работы;

- повышающий коэффициент за специфику работы.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику учреждения.

2.1.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

2.1.6. Повышающий коэффициент по образованию.

Повышающий коэффициент по уровню образования устанавливается специалистам муниципальных учреждений культуры за высшее и среднее профессиональное образование.

Рекомендуемый размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (ставки) работника учреждения на размер коэффициента.

Основание для применения коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование	-
Среднее профессиональное (отраслевое) образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,15
Высшее профессиональное (отраслевое) образование	0,2

2.1.7. Повышающий коэффициент по стажу работы.

Повышающий коэффициент по стажу работы устанавливается специалистам муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

Рекомендуемый размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (ставки) на соответствующий размер коэффициента.

Рекомендуемый размер коэффициентов по стажу работы приведен в таблице 1.

Таблица 1

Основание для применения коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Стаж работы от 1 до 5 лет	0,1
Стаж работы от 5 до 10 лет	0,2
Стаж работы от 10 до 15 лет	0,3
Стаж работы более 15 лет	0,4

В общий стаж работы, дающий право на применение коэффициента, включается:

- время работы в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов и время работы в других организациях на должностях, соответствующих профильным должностям учреждений культуры;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной (представительной), исполнительной власти или органах местного самоуправления;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, кино, образовательные учреждения культуры;

- время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры с отрывом от работы в учебных заведениях для повышения квалификации или переподготовки в случае их направления на обучение учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры при условии продолжения работы в указанных учреждениях после окончания обучения;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.

Повышающий коэффициент применяется для специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования - Клепиковский муниципальный район, находящихся в штате учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на применение коэффициента, является трудовая книжка.

2.1.8. Повышающий коэффициент за специфику работы.

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения	0,25
За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25

Размер выплаты по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий размер коэффициента.

Повышающий коэффициент за работу в отдельных подразделениях муниципальных учреждений, заслуживающих особого поощрения, устанавливается работникам ведущих учреждений за осуществление координации, контроля деятельности, а также за участие в областных, межрегиональных, всероссийских мероприятиях.

2.1.9. Изменение размера повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы работников учреждений производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры и искусства.

2.2.1. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры и искусства, приведены в приложении 1 к Примерному положению.

2.2.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры и искусства, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности согласно приложению 1 к Примерному положению и повышающий коэффициент по стажу работы (таблица 1 подпункта 2.1.7 настоящего Примерного положения).

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности специалистов и служащих.

2.3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые размеры окладов специалистов и служащих приведены в приложении 2 к Примерному положению.

2.3.2. Специалистам и служащим устанавливается повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности согласно приложению 2 к Примерному положению и повышающий коэффициент по стажу работы (таблица 1 подпункта 2.1.7 настоящего Примерного положения).

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

2.4.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, а также профессии рабочих культуры и искусства приведены в приложении 3 к Примерному положению.

2.4.4. Работникам учреждений профессий рабочих, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности, приведенные в приложении 3 к Примерному положению.

2.5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.4. Для работников учреждений за работу в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

2.5.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.5.6. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата сохраняется всем работникам учреждений, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при найме на должности, по которым предусматривается установление этой надбавки. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочего места рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.5.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждений со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им межразрядную разницу.

2.5.9. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.5.10. Доплаты, предусмотренные подпунктом 2.5.9, устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

2.5.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.12. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (ставкам) работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений.

2.6.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются окладу (ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

2.6.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства от экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).

2.6.4. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты молодым специалистам.

2.6.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя критерии, определенные письмом Министерства культуры Российской Федерации от 14.07.2010 N 45-01-39/04-ПХ "Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры, искусства, образовательных учреждений и науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации".

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.6.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ включает в себя следующие выплаты:

а) в размере 1000 рублей:

работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания работника профилю учреждения;

б) в размере 500 рублей:

работникам учреждений, имеющим государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания работника профилю учреждения;

Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному основанию.

2.6.7. Премиальные выплаты (премии) по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений могут выплачиваться с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, на основании Положения о премировании, разработанного учреждением.

2.6.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- выполнение особо важной работы;

- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;

- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;

- подготовка участников конкурсов;

- активная работа с общественными организациями;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового опыта в деятельность учреждений;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности.

2.6.9. Стимулирующая выплата молодым специалистам устанавливается в размере 5 - 10%, но не выше 300 рублей за счет бюджетных средств.

2.6.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 2.6.6 настоящего Примерного положения).

2.6.11. Выплаты, предусмотренные в пункте 2.6 настоящего Примерного положения, производятся в пределах средств на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.

2.6.12. Отдел культуры и туризма администрация муниципального образования - Клепиковский муниципальный район может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера. В этих целях отдел культуры и туризма администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район вправе создать централизованный фонд путем резервирования в подведомственных ему учреждениях до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета муниципального образования - Клепиковский муниципальный район на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Неиспользованные средства централизованного фонда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

2.6.13. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются отделом культуры и туризма администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года.

2.6.14. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются постановлением администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

3. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей

3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему размеру заработной платы работников возглавляемого учреждения, определяется трудовым договором с учетом отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 5 к Примерному положению.

Группа по оплате труда пересматривается ежегодно с учетом изменения показателей отнесения к группе по оплате труда.

3.3. Должностной оклад руководителя выплачивается из средств, предусмотренных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности (в случае их наличия), в соотношении, установленном в трудовом договоре руководителя учреждения.

3.4. Должностной оклад руководителя учреждения пересматривается ежегодно с учетом изменения средней заработной платы работников возглавляемого учреждения.

3.5. Руководителям учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются к окладу в размерах не ниже установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Рязанской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и законодательством Рязанской области.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

3.6. Руководителям учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка к окладу за ученую степень кандидата наук, доктора наук;

- надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный";

- надбавка к окладу за почетную грамоту губернатора Рязанской области, Министерства культуры Рязанской области;

- надбавка к окладу за почетный знак;

- надбавка за знание и применение в работе иностранного языка: одного, двух;

- премии.

3.7. Стимулирующие надбавки могут быть установлены в следующих размерах:

Наименование стимулирующей надбавки	Предельный размер надбавки (%)
Надбавка к окладу за ученую степень:
кандидат наук доктор наук	15 20
Надбавка к окладу за почетное звание:
"Заслуженный" "Почетный" "Народный"	15 15 20
Надбавка за почетный знак	20
Надбавка за почетную грамоту	20
Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков:
одного двух	10 15

3.8. Выплата стимулирующих надбавок руководителям осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

3.9. Стимулирующие надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени.

3.10. Премирование руководителей осуществляется в порядке и на условиях, установленных приказом отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

3.11. Выплата премии руководителям осуществляется в пределах экономии фонда заработной платы учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности по приказу отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - Клепиковский муниципальный район.

3.12. Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

3.13. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.14. На заместителей руководителя учреждения распространяются размеры и виды выплат компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.5 настоящего Положения.

3.15. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения выплачиваются в порядке, предусмотренном Положением о премировании, разработанном в Учреждении в пределах средств, предусмотренных на оплату труда по бюджетной и приносящей доход деятельности.

3.16. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя) в кратности от 1 до 3.

3.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя) в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.18. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы в целях определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении 4 к Примерному положению.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения приведен в приложении 7 к Примерному положению.

4. Иные выплаты

Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.

5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

5.1. Штатные расписания учреждений ежегодно утверждаются руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда.