Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2020 г. N 15 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы их руководителей, порядка премирования их руководителей" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2020 г. N 15
"Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы их руководителей, порядка премирования их руководителей"

В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 N 262-пр "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду пункт 5 Положения "Об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 N 262-пр

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей.

1.2. Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края.

1.3. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и оценке эффективности работы их руководителей.

1.4. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края и эффективности работы их руководителей.

2. Признать утратившим силу отдельные приказы управления ветеринарии Правительства Хабаровского края:

- от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 24.06.2014 N 164 "О внесении изменений в целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденные приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 07.11.2014 N 315 "О внесении изменений в целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденные приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 28.04.2015 N 167 "О внесении изменений в Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденные приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 30.11.2015 N 446 "О внесении изменений в Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденные приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320";

- от 13.01.2016 N 2 "О внесении изменений в Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденный приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 09.11.2016 N 210 "О внесении изменений в состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства края, и критериям оценки эффективности работы их руководителей, утвержденный приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 30.12.2016 N 267 "О внесении изменений в Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденный приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320";

- от 06.04.2017 N 34 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 24.11.2017 N 154 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 11.05.2018 N 42 "О внесении изменений в Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденный приказом от 29.11.2013 N 320";

- от 09.06.2018 N 57 "О внесении изменений в приказ управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей";

- от 05.07.2018 N 72 "О внесении изменений в состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и оценке эффективности работы их руководителей, утвержденный приказом управления ветеринарии Правительства края от 29.11.2013 N 320";

- от 05.07.2018 N 70 "О внесении изменений в Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденный приказом Управления ветеринарии Правительства края от 29.11.2013 N 320";

- от 23.08.2018 N 91 "О внесении изменений в Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденный приказом от 29.11.2013 N 320";

- от 22.10.2018 N 112 "О внесении изменений в Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденный приказом от 29.11.2013 N 320";

- от 29.12.2018 N 165 "О внесении изменений в отдельные приказы управления ветеринарии Правительства Хабаровского края";

- от 15.10.2019 N 107 "О внесении изменений в Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденный приказом от 29.11.2013 N 320".

Начальник управления

Н.Б. Постоев

Целевые показатели
эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей
(утв. приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2020 г. N 15)

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений	Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений (формула расчета)	Критерии оценки	Количество баллов (отчетный период /год)	Периодичность предоставления отчетности
1	2	3	4	5	6
Раздел 1. За счет средств краевого бюджета
	1.1. Основная деятельность учреждения			25/25
1.1.1.	Выполнение государственного задания	оценка выполнения государственного задания, определяемая нарастающим итогом с начала года в соответствии с Порядком проведения мониторинга исполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнения работ) краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее - учреждения, управление соответственно), утвержденным правовым актом управления	государственное задание выполнено государственное задание не выполнено	начисление премии не производится	ежеквартально
1.1.2.	Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий	определяется отделом организации проведения карантинных, противоэпизоотических мероприятий и лечебной работы управления нарастающим итогом с начала года на основании отчета по форме 1-вет А "Сведения о противоэпизоотических мероприятиях"	90% и выше менее 90%	25 0	ежеквартально
	1.2. Финансово-экономические показатели			15/30
1.2.1.	Непревышение темпа роста средней заработной платы руководителя над темпом роста средней заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера	определяется отделом планирования и финансирования на основании данных Информации о численности и заработной плате работников краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, представленной в установленном порядке учреждением	наличие превышения отсутствие превышения	начисление премии не производится	ежегодно
1.2.2.	Остаток неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года	определяется по формуле: P = K / L Х 100, где: К - сумма граф 5 и 6 раздела 2 формы годовой бюджетной отчетности "Сведения об остатках денежных средств учреждения" (ф. 0503779) по коду счета бухгалтерского учета 420111000, L - доведенный годовой лимит бюджетных обязательств с учетом изменений	остаток составляет менее 5% доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год остаток составляет 5% и выше доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год	10 0	ежегодно
1.2.3.	Сокращение дебиторской задолженности учреждения	определяется на основании данных бухгалтерского учета учреждения по ф.0503769 "Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности учреждения" по коду вида финансового обеспечения "4" за предыдущий и отчетный период (квартал)	дебиторская задолженность отсутствует сокращение дебиторской задолженности более 50% сокращение дебиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)	5 3 0	ежеквартально
1.2.4.	Сокращение кредиторской задолженности учреждения	определяется на основании данных бухгалтерского учета учреждения по ф.0503769 "Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности учреждения" по коду вида финансового обеспечения "4" за предыдущий и отчетный финансовый год по счетам, включенным в раздел "Обязательства" Инструкции по применению Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений, утвержденной приказом Минфина России от 01.12.2010 г. N 157н	кредиторская задолженность отсутствует сокращение кредиторской задолженности более 50% сокращение кредиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)	5 3 0	ежегодно
1.2.5.	Порча, утрата краевого имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	определяется учреждениями на основании проведенных инвентаризаций и показателей бухгалтерского учета на отчетную дату	нет есть	10 0	ежеквартально
	1.3. Исполнительская дисциплина			45/45
1.3.1.	Нарушения по итогам проверки учреждения управлением и органами государственного контроля (надзора)	определяется членами комиссии на основании проведенных управлением проверок по направлениям деятельности, либо по итогам проверок органами государственного контроля (надзора)	нарушения отсутствуют наличие нарушений	10 0	ежеквартально
1.3.2.	Соблюдение установленных сроков и качества подготовки отчетности	определяется на основании данных членов комиссии с указанием реквизитов отчетов, представленных с нарушениями сроков и низким качеством подготовки	нарушения отсутствуют до 4 нарушений 4 нарушения и более	10 5 0	ежеквартально
1.3.3.	Выполнение нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края (в том числе законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов), приказов и поручений начальника управления	определяется на основании данных членов комиссии с указанием реквизитов нормативных правовых актов Российской Федерации, Правительства и Губернатора края, приказов, поручений, писем управления неисполненных, либо исполненных с нарушениями, в том числе сроков и качества	нарушения отсутствуют до 3-х нарушений 3 нарушения и более	15 0 начисление премии не производится	ежеквартально
1.3.4.	Размещение информации на официальных сайтах в сети Интернет www.bus.gov.ru, zakupki.gov.ru (корректность, актуальность, своевременность)	определяется на основании данных отдела планирования и финансирования управления по результатам информации, размещенной на официальных сайтах в сети Интернет www.bus.gov.ru, zakupki.gov.ru в соответствии с приказом Минфина России от 21.07.2011 N 86н	информация актуальна и размещена своевременно информация не актуальна или размещена не своевременно	10 0	ежеквартально
1.4. Эффективность использования краевого государственного имущества
1.4.1.	Эффективность использования краевого государственного имущества	определяется на основании данных отдела планирования и финансирования управления по результатам анализа информации в строке "Итого баллов по учреждению" таблицы N 1 системы показателей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности краевых государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия края и использования краевого государственного имущества краевыми государственными учреждениями, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 10.04.2018 N 125-пр	более 1 равно 1 менее 1	10 5 начисление премии не производится	в I квартале
ИТОГО по разделу 1
Максимальное количество баллов (за I квартал)				95
Максимальное количество баллов (за II, III кварталы)				85
Максимальное количество баллов за год (с учетом ежегодных показателей)				100
Раздел 2. За счет средств от приносящей доход деятельности
2.1.	Выполнение плана доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам	определяется нарастающим итогом с начала года по формуле: ПД вып = Д факт/ ПД отч x 100, где: Д факт - фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности на отчетную дату*(1) по данным бухгалтерского учета учреждения, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения; ПД отч - план доходов от приносящей доход деятельности на отчетную дату в соответствии с ежемесячной разбивкой плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год, утвержденной руководителем учреждения	выше 100% 100% менее 100%	25 15 0	ежемесячно
2.2.	Индекс полученных доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам за текущий год	определяется по формуле: Ипд = Д факт отч / Д факт пред, где: Д факт отч - фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения; Д факт пред - фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения за предыдущий год	выше 1,1 от 1,0 до 1,1 менее 1,0	25 15 0	ежегодно
2.3.	Замечания от потребителей по качеству оказания платных услуг	определяется на основании данных о поступивших от потребителей жалобах с указанием результата их рассмотрения (учреждением, управлением). В оценку включаются замечания, признанные комиссией управления обоснованными	замечания отсутствуют до 3-х замечаний 3 замечания и более	25 15 0	ежемесячно
2.4.	Нарушения по итогам проверки учреждения управлением и органами государственного контроля (надзора)	определяется на основании проведенных управлением проверок по направлениям деятельности, либо по итогам проверок органами государственного контроля (надзора)	нарушения отсутствуют наличие замечаний	25 0	ежемесячно
ИТОГО по разделу 2
Максимальное количество баллов (за месяц)				75
Максимальное количество баллов за год (с учетом ежегодных показателей)				100

_________________

*(1) Отчетной датой считается последний день месяца, за который предоставляется отчет.

Порядок
премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края
(утв. приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2020 г. N 15)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края (далее - Порядок, руководитель учреждения, учреждение и управление соответственно), разработан в целях повышения заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качестве оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на учреждения.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 N 262-пр, подпунктом 4.1 раздела 4 и подпунктами 6.1 и 6.2 раздела 6 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденного приказом управления от 25.12.2018 г. N 157.

II. Условия премирования руководителей учреждений

2.1. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы учреждения ежеквартально за счет средств краевого бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (работ) (далее - средства краевого бюджета) и ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности.

2.2. Премирование руководителей учреждений производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и оценки эффективности работы их руководителей (далее - целевые показатели).

2.3. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и оценки эффективности работы их руководителей (далее - комиссия) ежеквартально (ежемесячно) осуществляет оценку выполнения целевых показателей на основании:

1) Сводного отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств краевого бюджета по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

2) Сводного отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности по форме согласно приложению N 2.1 к настоящему Порядку.

2.4. В Сводный отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств краевого бюджета включаются показатели Отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств краевого бюджета, представляемого учреждением по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - Отчет учреждения по форме согласно приложению N 1), и показатели эффективности деятельности учреждения, заполненные членами комиссии.

2.5. В Сводный отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств от приносящей доход включаются показатели Отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности, представляемого учреждением по форме согласно приложению N 1.1 к настоящему Порядку (далее - Отчет учреждения по форме согласно приложению N 1.1), и показатели эффективности деятельности учреждения, заполненные членами комиссии.

2.6. Срок представления учреждением в управление Отчетов, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 настоящего раздела:

- до 18 числа месяца, следующего за отчетным периодом, - Отчет учреждения по форме согласно приложению N 1,

- до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, - Отчет учреждения по форме согласно приложению N 1.1.

2.7. К Отчетам, указанным в пунктах 2.4 и 2.5 настоящего раздела, учреждения прилагают Пояснительную записку, подписанную руководителем учреждения, с указанием:

- причин, повлиявших на невыполнение установленных целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

- данных о размере премиального фонда руководителя учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, за отчетный период, учтенных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, включающего начисления районного коэффициента и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, с учетом установленного приказом управления предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее - уровень предельного соотношения) без учета начислений на выплаты по оплате труда (к Отчету учреждения по форме согласно приложению N 1.1);

- отработанного рабочего времени руководителем учреждения в отчетном периоде (в рабочих днях), в том числе периодов времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а также периодов временной нетрудоспособности и периодов нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и планового количества рабочих дней в отчетном периоде (предоставляется в случаях увольнения или назначения на должность руководителя в отчетном периоде);

- сумм дебиторской задолженности, не включенных в сведения о выполнении (фактическое значение показателя) целевого показателя эффективности деятельности учреждения "Сокращение дебиторской задолженности" в соответствии с подпунктом 3.4 раздела III настоящего Порядка.

2.8. К Отчету учреждения по форме согласно Приложению N 1 прилагаются данные для расчета показателей оценки эффективности использования краевого государственного имущества учреждениями в соответствии с таблицей методики анализа показателей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности краевых государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия края и использования краевого государственного имущества краевыми государственными учреждениями, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 10 апреля 2018 г. N 125-пр.

2.9. При непредставлении в управление Отчетов, указанных в пунктах 2.4 и 2.5 настоящего раздела, в сроки, установленные пунктом 2.6 настоящего раздела, вопрос о премировании руководителя учреждения не рассматривается.

2.10. После заполнения членами комиссии всех разделов Сводных отчетов, указанных в пункте 2.3. настоящего раздела, секретарем комиссии рассчитывается общее количество баллов за отчетный период.

2.11. Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа управления.

2.12. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется исходя из отработанного рабочего времени в отчетном периоде с учетом положений пункта 2.7 настоящего раздела на основании решения комиссии.

2.13. В случае назначения на должность руководителя учреждения в течение отчетного периода, премия начисляется исходя из отработанного рабочего времени в отчетном периоде в должности руководителя с учетом положений пункта 2.7 настоящего раздела.

2.14. Премирование руководителя учреждения за счет средств краевого бюджета не производится в следующих случаях:

1) при значении критерия оценки целевого показателя "Выполнение государственного задания" - "Государственное задание не выполнено";

2) при значении критерия оценки целевого показателя "Непревышение темпа роста средней заработной платы руководителя над темпом роста средней заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера " - "наличие превышения".

3) при значении критерия оценки целевого показателя "Выполнение нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края (в том числе законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов), приказов и поручений начальника управления" - "3 нарушения и более";

4) при значении критерия оценки целевого показателя "Эффективность использования краевого государственного имущества" - "менее 1";

5) наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;

6) наличие случаев нецелевого использования бюджетных средств, в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

7) нарушения правил пожарной безопасности, выявленных в ходе проверок контролирующими органами;

8) при временном исполнении обязанностей руководителя учреждения менее двух месяцев.

2.15. Условиями начисления премии руководителям учреждений за счет средств от приносящей доход деятельности ежемесячно в течение квартала являются:

1) отсутствие снижения баллов за фактическое выполнение целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения по Сводному отчету о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств краевого бюджета за предыдущий квартал по разделам:

- основная деятельность учреждения;

- исполнительская дисциплина;

- эффективность использования краевого государственного имущества.

2) отсутствие в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

2.16. Предельный уровень ежемесячного премиального фонда руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности не может составлять более трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников этих учреждений с первого числа месяца, в котором утвержден план финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий год с учетом снижения доходов от приносящей доход деятельности.

Размер среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается согласно данным строки 3.5 раздела 3 Информации о численности и заработной плате работников краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, представленной в установленном порядке учреждением на последнюю отчетную дату.

Изменение размера предельного уровня ежемесячного премиального фонда руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности в сторону увеличения возможно при утверждении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий год с учетом увеличения доходов за счет средств от приносящей доход деятельности до первоначально установленного уровня.

III. Особенности оценки отдельных целевых показателей эффективности деятельности учреждения

3.1. Оценка выполнения государственного задания производится нарастающим итогом с начала года в соответствии с Порядком проведения мониторинга исполнения государственных заданий на оказание государственных услуг (выполнения работ) краевыми государственными бюджетными учреждениями, подведомственными управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденным правовым актом управления.

3.2. Критерий оценки целевого показателя "Выполнение государственного задания" определяет комиссия.

3.3. Условием определения критерия оценки "Государственное задание выполнено" является выполнение показателей государственного задания на 95%, а также выполнение показателей государственного задания менее 95% при наличии объективных причин, влияющих на невыполнение показателей государственного задания, таких как:

1) не поддающееся прогнозированию снижение фактического количества поголовья животных на территории обслуживаемой учреждением (снижение объемов производства или ликвидация хозяйствующего субъекта, внезапный падеж в результате заболеваний или стихийных бедствий);

2) перенос сроков вакцинации или диагностических исследований в связи с изменением:

- эпизоотической ситуации на территории обслуживаемой учреждением,

- физиологического состояния животных,

- сроков поставки вакцины, оплачиваемой за счет средств федерального бюджета;

3) недопоставка проб биологического материала от учреждений и сельскохозяйственных организаций всех форм собственности;

4) недопоставка диагностических наборов и тест-систем, оплачиваемых за счет средств федерального бюджета, для проведения лабораторных диагностических исследований;

5) отсутствие заявок от хозяйствующих субъектов на выдачу ветеринарных сопроводительных документов.

3.4. Оценка показателя "Сокращение дебиторской задолженности учреждения" производится без учета сумм начисленной и перечисленной субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и сумм авансовых платежей, произведенных:

- на выплаты по оплате труда работникам учреждения (отпускные);

- на выплаты по оплате работникам учреждения стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно, произведенных в соответствии с частью 4 статьи 3 Закона Хабаровского края от 26.01.2005 N 255 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- на командировочные расходы, срок отчета по которым еще не наступил;

- по земельному налогу в соответствии со статьей 397 Налогового кодекса Российской Федерации;

- по транспортному налогу в соответствии со статьей 8 Закона Хабаровского края от 10.11.2005 N 308 "О региональных налогах и налоговых льготах в Хабаровском крае;

- в соответствии с условиями заключенных договоров (контрактов) на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг).

3.5. Оценка показателя "Нарушения по итогам проверки учреждения управлением и органами государственного контроля (надзора)" производится с учетом наличия допущенных учреждением нарушений норм законодательства Российской Федерации и Хабаровского края, иных правовых актов, выявленных в процессе проверок деятельности учреждения управлением и органами государственного контроля (надзора).

3.6. Оценка выполнения целевого показателя "Эффективность использования краевого государственного имущества" устанавливается на основании строки "Итого баллов по учреждению" таблицы N 1 Системы показателей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности краевых государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия края и использования краевого государственного имущества краевыми государственными учреждениями, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 10.04.2018 N 125-пр, заполняемой на основании представленных учреждением показателей для оценки эффективности использования учреждением краевого государственного имущества.

3.7. Если в течение текущего календарного года акты управления или органов государственного контроля (надзора), подтверждающие наличие нарушений, признаются в установленном порядке недействительными и (или) незаконными производится перерасчет суммы премии с учетом выполнения данного показателя.

IV. Определение размеров премирования руководителя учреждения

4.1. Премирование руководителя учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового (ежемесячного) премиального фонда.

4.2. Годовой премиальный фонд руководителя учреждения формируется за счет средств краевого бюджета.

4.3. Ежемесячный премиальный фонд руководителя учреждения формируется за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности в пределах сформированного учреждением фонда оплаты труда, за счет данного источника.

4.4. Годовой премиальный фонд руководителя учреждения за счет средств краевого бюджета распределяется следующим образом:

Отчетный период для начисления премии	Максимальное количество баллов	Размер премии от годового премиального фонда, %
1	2	3
I квартал	95	20
II квартал	85	20
III квартал	85	20
Год	100	40
Итого	х	100

4.5. Премирование руководителя учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется ежемесячно в соответствии с показателями раздела 2 целевых показателей.

4.6. Ежемесячный размер премиального фонда руководителя учреждения формируется учреждением за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в соответствии с данными плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения и с учетом установленного уровня предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (направляется в управление одновременно с отчетом учреждения).

4.7. Установленное максимальное количество баллов за счет средств от приносящей доход деятельности за месяц составляет 75 баллов, за год - 100 баллов.

4.8. При расчете суммы премии за отчетный период суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

4.9. Сумма начисленной премии руководителю учреждения за отчетный период рассчитывается отделом планирования и финансирования управления отдельно за счет средств краевого бюджета и средств от приносящей доход деятельности пропорционально сумме набранных баллов по следующим формулам:

,

,

где:

	-	сумма начисленной премии руководителю учреждения за отчетный период за счет средств краевого бюджета, рублей;
	-	сумма начисленной премии руководителю учреждения за отчетный период за счет средств от приносящей доход деятельности, рублей;
К факт отч	-	количество фактически полученных баллов при оценке целевых показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период;
К макс отч	-	максимальное количество баллов, установленное на отчетный период при оценке целевых показателей эффективности работы учреждения;
П нач	-	сумма причитающейся премии руководителю учреждения за отчетный период при условии получения максимального количества баллов за счет средств краевого бюджета;
П нач пд	-	сумма причитающейся премии руководителю учреждения за отчетный период при условии получения максимального количества баллов за счет средств от приносящей доход деятельности;
К отр вр	-	коэффициент отработанного рабочего времени в отчетном периоде, рассчитывающийся как отношение отработанного рабочего времени руководителем учреждения в отчетном периоде (в рабочих днях), в том числе периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а также периоды временной нетрудоспособности и периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске к плановому количеству рабочих дней в отчетном периоде (применяется в случаях увольнения или назначения на должность руководителя).

V. Формирование рейтинга учреждений

По итогам мониторинга выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений путем суммирования набранных баллов за отчетный финансовый год формируется рейтинг учреждений. Сформированный рейтинг учреждений размещается на официальном сайте управления http://vet.khabkrai.ru.

Приложение N 1
к Порядку премирования руководителей
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению
ветеринарии Правительства Хабаровского края

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств краевого бюджета
________________________________________________________________
(наименование краевого государственного бюджетного учреждения)
за квартал ____ г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения	Сведения о выполнении (фактическое значение показателя)	Отчетный период				Периодичность
			Установленные		Фактические
			критерии оценки	баллы	критерии оценки	баллы
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Остаток не использованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года	1) годовой объем бюджетных ассигнований, тыс. рублей; 2) остаток не использованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года, тыс. рублей; 3) доля неиспользованного остатка субсидии в годовом объеме бюджетных ассигнований, %	остаток составляет менее 5% доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год остаток составляет 5% и выше доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год	10 0			ежегодно
2.	Сокращение дебиторской задолженности учреждения	1) дебиторская задолженность на начало отчетного периода, тыс. рублей; 2) дебиторская задолженность на конец отчетного периода, тыс. рублей; 3) процент сокращения	дебиторская задолженность отсутствует сокращение дебиторской задолженности более 50% сокращение дебиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)	5 3 0			ежеквартально
3.	Сокращение кредиторской задолженности учреждения	1) кредиторская задолженность на начало года, тыс. рублей; 2) кредиторская задолженность конец года, тыс. рублей; 3) процент сокращения	кредиторской задолженности нет сокращение кредиторской задолженности более 50% сокращение кредиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)	5 3 0			ежегодно
4.	Порча, утрата краевого имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	1) реквизиты приказа о проведении инвентаризации; 2) сумма причиненного ущерба, тыс. рублей	нет есть	10 0			ежеквартально
5.	Исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов	1) среднесписочная численность работников за каждый месяц квартала (человек); в том числе: численность работников, условия которых отнесены к вредным и (или) опасным условиями труда по результатам проведенной специальной оценки (человек) 2) количество выделенных рабочих мест для инвалидов, включая места на которые уже трудоустроены инвалиды, за каждый месяц квартала (шт. единиц)	х	х	х	х	ежеквартально

Начальник учреждения _____________________ ________________________

                           (подпись)         (Фамилия, инициалы)

Исполнитель   _______________________________

               (Фамилия, инициалы) телефон

Приложение N 1.1
к Порядку премирования руководителей
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению
ветеринарии Правительства Хабаровского края

Форма

ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности
______________________________________________________________
(наименование краевого государственного бюджетного учреждения)
за______________20___ года

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения	Сведения о выполнении (фактическое значение показателя)	Отчетный период				Периодичность
			Установленные		Фактические
			критерии оценки	баллы	критерии оценки	баллы
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Выполнение плана доходов от приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам	1) доходы учреждения от приносящей доход деятельности фактически полученные на отчетную дату с начала года, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения, тыс. рублей; 2) план доходов от приносящей доход деятельности на отчетную дату в соответствии с ежемесячной разбивкой плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год, утвержденной руководителем учреждения, тыс. рублей 3) процент выполнения плана, %	выше 100% 100% менее 100%	25 15 0			ежемесячно
2.	Индекс полученных доходов от приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам за текущий год	1) фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном году, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения, тыс. рублей; 2) фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности за предыдущий год, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения; тыс. рублей; 3) индекс роста полученных доходов	выше 1,1 от 1,0 до 1,1 менее 1,0	25 15 0			ежегодно
3.	Замечания от потребителей по качеству оказания платных услуг	перечень замечаний (реквизиты документов)	замечания отсутствуют до 3-х замечаний 3 замечания и более	25 15 0			ежемесячно
4.	Нарушения по итогам проверки учреждения управлением и органами государственного контроля (надзора)	замечания (кратко); реквизиты актов проверок	замечания отсутствуют наличие замечаний	25 0			ежемесячно

Ежемесячный размер премиального фонда руководителя учреждения за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, за (месяц) года (далее - размер премиального фонда) составляет рублей (с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, без учета начислений на выплаты по оплате труда).

При расчете размера премиального фонда учтены показатели плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на _________ год и установленный управлением края уровень предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения на расчетный период.

Начальник учреждения _____________________ ________________________

                           (подпись)         (Фамилия, инициалы)

Исполнитель _______________________________

             (Фамилия, инициалы) телефон

Приложение N 2
к Порядку премирования руководителей
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению
ветеринарии Правительства Хабаровского края

Форма

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств краевого бюджета
____________________________________________________________________________
(наименование краевого государственного бюджетного учреждения)
за квартал _____ г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения	Сведения о выполнении (фактическое значение показателя)	Отчетный период							Периодичность
			Установленные				Фактические
			критерии оценки		баллы		критерии оценки		баллы
1	2	3	4		5		6		7	8
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания		государственное задание выполнено государственное задание не выполнено		начисление премии не					ежеквартально
1.2.	Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий	1) плановое значение показателя; 2) фактическое значение показателя; 3) процент выполнения	от 90% и выше менее 90%		25 0					ежеквартально
2. Финансово-экономические показатели
2.1.	Непревышение темпа роста средней заработной платы руководителя над темпом роста средней заработной платы работников учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера (далее - средняя заработная плата работников учреждения)	1) среднемесячная заработная плата руководителя учреждения: - за отчетный год; - за предыдущий год; 2) темп роста среднемесячной заработной платы руководителя учреждения; 3) средняя заработная плата работников учреждения: - за отчетный год; - за предыдущий год; 4) темп роста среднемесячной заработной платы работников учреждения	наличие превышения отсутствие превышения		начисление премии не производится					ежегодно
2.2.	Остаток неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года	1) годовой объем лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год, тыс. рублей; 2) остаток неиспользованной субсидии на выполнение государственного задания на конец отчетного финансового года, тыс. рублей; 3) доля неиспользованного остатка субсидии в годовом объеме лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год, %	остаток составляет менее 5% доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год остаток составляет 5% и выше доведенных лимитов бюджетных обязательств на отчетный финансовый год		10 0					ежегодно
2.3.	Сокращение дебиторской задолженности учреждения	1) дебиторская задолженность на начало отчетного периода, тыс. руб; 2) дебиторская задолженность конец отчетного периода, тыс. рублей; 3) процент сокращения	дебиторская задолженность отсутствует сокращение дебиторской задолженности более 50% сокращение дебиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)		5 3 0					ежеквартально
2.4.	Сокращение кредиторской задолженности учреждения	1) кредиторская задолженность на начало года, тыс. рублей; 2) кредиторская задолженность на конец года, тыс. рублей; 3) процент сокращения	кредиторская задолженность отсутствует сокращение кредиторской задолженности более 50% сокращение кредиторской задолженности менее 50% (или отсутствует)		5 3 0					ежегодно
2.5.	Порча, утрата, хищение краевого имущества, находящегося в оперативном управлении учреждения	1) реквизиты приказа о проведении инвентаризации 2) сумма причиненного ущерба, тыс. рублей	нет есть		10 0					ежеквартально
3. Исполнительская дисциплина
3.1.	Нарушения по итогам проверки учреждения управлением и органами государственного контроля (надзора)	замечания (кратко); реквизиты актов проверок,		отсутствие замечаний наличие замечаний	10 0					ежеквартально
3.2.	Соблюдение установленных сроков и качества подготовки отчетности	перечень (реквизиты) отчетов, представленных с нарушениями сроков и низким качеством подготовки		отсутствие нарушений до 4 нарушений 4 нарушения и более	10 5 0					ежеквартально
3.3.	Выполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, и Хабаровского края (в том числе законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов), приказов и поручений начальника управления	перечень нормативных правовых актов Российской Федерации, Губернатора и Правительства Хабаровского края (в том числе законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов), приказы, поручения, письма управления неисполненные, либо исполненные с нарушениями, в том числе сроков и качества		отсутствие нарушений до 3-х нарушений 3 нарушения и более	15 0 начисление премии не производится					ежеквартально
3.4	Размещение информации на официальных сайтах в сети Интернет www.bus.gov.ru, zakupki.gov.ru (корректность, актуальность, своевременность)	перечень информации, размещенной с нарушением сроков, некорректной и не актуальной		информация актуальна и размещена своевременно информация не актуальна или размещена не своевременно	10 0					ежеквартально
4. Эффективность использования краевого государственного имущества
4.1	Уровень эффективности использования краевого государственного имущества	данные по строке "Итого баллов по учреждению" таблицы N 1 системы показателей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности краевых государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия края и использования краевого государственного имущества краевыми государственными учреждениями, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 10 апреля 2018 г. N 125-пр	более 1 равно 1 менее 1		10 5 начисление премии не производится					в I квартале
	Общее количество баллов за отчетный период

СОГЛАСОВАНО:

Должность	Подпись	И.О. Фамилия	Дата согласования
Заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края	______________		"___"____________ 20___ г.
Заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела планирования и финансирования, секретарь комиссии	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела организации проведения карантинных, противоэпизоотических мероприятий и лечебной работы	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела правового обеспечения	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела организации государственного ветеринарного надзора и государственного надзора в области племенного животноводства	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела организации ветеринарного дела	______________		"___"____________ 20___ г.
Заведующая сектором государственной службы, кадров и делопроизводства	______________		"___"____________ 20___ г.

Приложение N 2.1
к Порядку премирования руководителей
краевых государственных бюджетных
учреждений, подведомственных управлению
ветеринарии Правительства Хабаровского края

Форма

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности
_____________________________________________________________
(наименование краевого государственного бюджетного учреждения)
за квартал _____ г.

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения	Сведения о выполнении (фактическое значение показателя)	Отчетный период				Периодичность
			Установленные		Фактические
			критерии оценки	баллы	критерии оценки	баллы
1	2	3	4	5	6	7	8
1.	Выполнение плана доходов от приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам	1) фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения; тыс. рублей; 2) план доходов от приносящей доход деятельности на отчетную дату в соответствии с ежемесячной разбивкой плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год, утвержденной руководителем учреждения, тыс. рублей 3) выполнение плана, %	выше 100% 100% менее 100%	25 15 0			ежемесячно
2.	Индекс полученных доходов от приносящей доход деятельности, оказываемой учреждением юридическим и физическим лицам за текущий год	1) фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном году, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения; тыс. рублей; 2) фактически полученные доходы учреждения от приносящей доход деятельности за предыдущий год, уменьшенные на сумму начисленных налогов в соответствии с применяемой учреждением системой налогообложения; тыс. рублей; 3) индекс роста полученных доходов	выше 1,1 от 1,0 до 1,1 менее 1,0	25 15 0			ежегодно
3.	Замечания от потребителей по качеству оказания платных услуг	замечания, реквизиты документов	замечания отсутствуют до 3-х замечаний 3 замечания и более	25 15 0			ежемесячно
4.	Нарушения по итогам проверки учреждения управлением и органами государственного контроля (надзора)	замечания (кратко); реквизиты актов проверок	замечания отсутствуют наличие замечаний	25 0			ежемесячно
Общее количество баллов за отчетный период

СОГЛАСОВАНО:

Должность	Подпись	И.О. Фамилия	Дата согласования
Заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края	______________		"___"____________ 20___ г.
Заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела планирования и финансирования, секретарь комиссии	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела организации проведения карантинных, противоэпизоотических мероприятий и лечебной работы	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела правового обеспечения	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела организации государственного ветеринарного надзора и государственного надзора в области племенного животноводства	______________		"___"____________ 20___ г.
Начальник отдела организации ветеринарного дела	______________		"___"____________ 20___ г.
Заведующая сектором государственной службы, кадров и делопроизводства	______________		"___"____________ 20___ г.

Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и оценке эффективности работы их руководителей
(утв. приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2020 г. N 15)

I. Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и оценке эффективности работы их руководителей (далее - комиссия) создается управлением ветеринарии Правительства края (далее - управление) в целях оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению (далее соответственно - целевые показатели, учреждение), оценки эффективности работы руководителей учреждений и подготовки предложений об их премировании.

1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

II. Состав и полномочия комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.2. Состав комиссии утверждается приказом управления.

2.3. Председатель комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

2) председательствует на заседаниях комиссии.

2.4. При отсутствии председателя комиссии заседания комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.5. Секретарь комиссии:

1) информирует членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний комиссии;

2) ведет протоколы заседаний комиссии;

3) готовит по поручению председателя комиссии, его заместителя информацию о деятельности комиссии.

2.6. Заседания комиссии проводятся ежеквартально (ежемесячно). Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии) не позднее 23 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.7. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.

2.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов комиссии.

2.9. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:

1) заслушивать членов комиссии;

2) заслушивать руководителей учреждений, их заместителей;

3) запрашивать дополнительные материалы от учреждений.

2.10. К полномочиям комиссии относятся:

1) оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и оценка эффективности работы их руководителей за отчетный период;

2) направление на согласование плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом снижения суммы доходов от приносящей доход деятельности.

III. Организация деятельности комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей учреждений:

- Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств краевого бюджета за соответствующий отчетный период по форме согласно Приложению N 1 к Порядку премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, ежеквартально не позднее 18 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за соответствующий отчетный период по форме согласно Приложению N 1.1 к Порядку премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2. Секретарь комиссии в течение двух дней после получения и рассмотрения указанных отчетов учреждений направляет членам комиссии Сводные отчеты учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности краевого государственного бюджетного учреждения (далее - Сводные отчеты).

3.3. Члены комиссии в течение двух рабочих дней после получения Сводных отчетов заполняют показатели Сводных отчетов учреждений согласно направлениям деятельности возглавляемого ими структурного подразделения управления и направляют их секретарю комиссии с отметкой о согласовании, либо замечания и предлагаемые решения.

3.4. Решение комиссии об оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и оценке эффективности работы их руководителей за отчетный период отражается в протоколе заседания комиссии и представляется начальнику управления не позднее двух дней после проведения заседания комиссии.

3.5. В течение двух дней после заседания комиссии отдел планирования и финансирования управления готовит проект приказа о премировании руководителей учреждений и представляет его начальнику управления для подписания.

Состав
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства края, и оценке эффективности работы их руководителей
(утв. приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2020 г. N 15)

1.	Постоев Николай Борисович	-	начальник управления ветеринарии Правительства Хабаровского края - главный государственный ветеринарный инспектор края, председатель комиссии
2.	Пылина Наталья Александровна	-	заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края - заместитель главного государственного ветеринарного инспектора края, заместитель председателя комиссии
	Члены комиссии:
3.	Большакова Лариса Леонидовна	-	начальник отдела планирования и финансирования, секретарь комиссии
4.	Данилова Марина Борисовна	-	начальник отдела организации проведения карантинных, противоэпизоотических мероприятий и лечебной работы
5.	Завилохин Вячеслав Николаевич	-	заместитель начальника управления ветеринарии Правительства Хабаровского края - заместитель главного государственного ветеринарного инспектора края по противоэпизоотическим и карантинным мероприятиям
6.	Ильченко Ольга Эдуардовна	-	заведующий сектором государственной службы, кадров и делопроизводства
7.	Антонова Людмила Сергеевна	-	начальник отдела правового обеспечения
8.	Чаленко Дмитрий Анатольевич	-	начальник отдела организации государственного ветеринарного надзора и государственного надзора в области племенного животноводства
9.	Смолкина Ольга Геннадьевна	-	начальник отдела организации ветеринарного дела.