Постановление Администрации города Хабаровска от 17 февраля 2020 г. N 459 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" следующие изменения:

1.1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа "Город Хабаровск", постановлением администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск" и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Сервис" постановляет:".

1.2. В пункте 2 слова "Соколов В.Е." заменить словами "Черная С.М.".

1.3. Пункт 5 постановления изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города, директора департамента муниципальной собственности Чукавина В.А.".

1.4. В приложении:

1.4.1. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории городского округа "Город Хабаровск" (далее - гарантированный размер оплаты труда).".

1.4.2. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Административно-управленческий персонал
1.	Директор	7886,00
2.	Заместитель директора	7133,00
3.	Начальник отдела	7133,00
4.	Главный бухгалтер	7133,00
5.	Заведующий сектором	6231,00
6.	Начальник объекта	5419,00
7.	Юрист	5419,00
8.	Бухгалтер	5419,00
9.	Специалист по кадрам	5419,00
Основной персонал
10.	Старший дежурный	4877,00
11.	Дежурный	3974,00
Технический персонал
12.	Сантехник	3205,00
13.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	3205,00
14.	Уборщик служебных помещений	2671,00
15.	Водитель автомобиля	2913,00

".

1.4.3. Раздел 3 дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

"3.8. При назначении стимулирующих выплат руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения и работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера).".

1.4.4. Пункт 5.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"- надбавка до гарантированного размера оплаты труда.".

1.4.5. В пункте 5.10 слова "до ста минимальных размеров оплаты труда." заменить словами "десяти тысяч рублей.".

1.4.6. Пункт 5.11 изложить в следующей редакции:

"На основании приказа директора Учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия в размере не более двадцати тысяч рублей, на основании расходов, фактически подтвержденных справками из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

- необходимости проведения лечения, операций или приобретения лекарственных средств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы, в размере не более десяти тысяч рублей, на основании расходов, фактически подтвержденных платежными документами, подтверждающими стоимость лечения, операций или приобретения лекарственных средств.".

1.4.7. Раздел 5 дополнить пунктом 5.14 следующего содержания:

"5.14. Надбавка до гарантированного размера оплаты выплачивается работникам Учреждения в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории городского округа "Город Хабаровск".

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда" и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально фактически отработанному времени.".

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Мэра города, директора департамента муниципальной собственности Чукавина В.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Мэр города

С.А. Кравчук