Решение Городского Совета муниципального образования "Городской округ город Карабулак" Республики Ингушетия от 13 октября 2016 г. N 8/3-3 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Карабулак"

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитывая положительное заключение Уполномоченного органа по взаимодействию с органами местного самоуправления Правительства Республики Ингушетия, городской Совет депутатов муниципального образования "Городской округ город Карабулак" решил:

1. Внести в Положение "Об оплате труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования Городской округ город Карабулак", утвержденное решением городского Совета депутатов муниципального образования "Городской округ город Карабулак" от 09 апреля 2010 года N 12/3-1 (в редакции решений от 17.11.2011 г. N 15/7-1, от 15.06.2012 г. N 9/6-2, от 31.01.2013 г. N 1/8-2) следующие изменения:

1.1. Подпункт 3 пункта 3.1 части 3 изложить в следующей редакции:

"3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются муниципальному служащему соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере до 140 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 130 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада;

В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, определяются:

выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ на высоком профессиональном уровне;

высокий уровень компетентности, ответственность за выполняемые функции;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, психологические перегрузки и др.);

специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).

При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально в процентах к установленному должностному окладу в распоряжении (приказе) о назначении, перемещении или в отдельном распоряжении (приказе) руководителя органа местного самоуправления.".

1.2. Подпункт 6 пункта 3.1. части 3 изложить в следующей редакции:

"6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнении задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования "Городской округ город Карабулак".

Размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному служащему, устанавливается в процентном соотношении к размеру должностного оклада либо в фиксированной сумме в рублях.

При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:

наличие неснятых дисциплинарных взысканий;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

освобождение от занимаемой должности и увольнение за виновные действия.

Выплата премии производится в пределах установленного на соответствующий календарный год фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется распоряжением (приказом).

Руководитель органа местного самоуправления может принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.".

1.3. Подпункт 7 пункта 3.1. части 3 изложить в следующей редакции:

"7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере шести должностных окладов;

Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Оказание материальной помощи муниципальному служащему производиться в течение календарного года. Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители), с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой) или иных случаях. Решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему в вышеуказанных случаях и ее размере принимается руководителем органа местного самоуправления и не зависит от факта выплаты материальной помощи, установленной абзацем 1 подпункта 7.

Выплата материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.".

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Керда ха" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Городской округ город Карабулак" в сети Интернет.

3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Председатель городского Совета депутатов

М.З. Ганиев

Глава муниципального образования "Городской округ город Карабулак"

М.А. Яндиев