Приказ Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2020 г. N 2-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 февраля 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве", подведомственного Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций" приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 февраля 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве", подведомственного Службе жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В таблице 3:

1.1.1. В графе 4 строки 1 цифры "149 - 154" заменить цифрами "149, 151".

1.1.2. В графе 4 строки 2 после слов "Российской Федерации" дополнить словами ", постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П".

1.2. В абзаце девятом пункта 4.4 слова "предпринимательской и иной" исключить.

1.3. В пункте 4.5:

1.3.1. В абзаце втором после слова "локального" дополнить словом "нормативного".

1.3.2. В абзаце третьем слова "предпринимательской и иной" исключить.

1.4. Графу 4 строки 3 таблицы 4 изложить в следующей редакции:

"Примерный перечень показателей и условий для премирования:

надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

своевременность предоставления (размещения) установленных сведений, отчетов и пр.;

своевременное и качественное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;

соблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению, соблюдение трудовой дисциплины.

С учетом тяжести совершенного работником проступка по решению руководителя размер премиальных выплат (одного или нескольких видов премиальной выплаты) по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) снижается до 100% в случаях:

ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

несвоевременность предоставления (размещения) установленных сведений, отчетов и пр.;

несвоевременное и некачественное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;

несоблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению, несоблюдение трудовой дисциплины.".

1.5. В пункте 4.8 слова "с учетом доведенного объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами "формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения".

1.6. Пункт 5.4 после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер премиальной выплаты руководителю учреждения по итогам работы за месяц устанавливается руководителем Жилстройнадзора Югры в соответствии с порядком, утвержденным приказом Жилстройнадзора Югры.".

1.7. В абзаце седьмом пункта 6.1 слово "аттестата" заменить словом "аттестата(ов)".

1.8. В абзаце четвертом пункта 6.4 после слова "локальным" дополнить словом "нормативным".

1.9. В абзацах первом и втором пункта 6.7 слово "аттестата" заменить словом "аттестата(ов)".

ГАРАНТ:

Пункт 1.10 вступает в силу с 15 мая 2020 г.

1.10. Пункт 6.8 изложить в следующей редакции:

"6.8. Доплата за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, необходимых и соответствующих деятельности учреждения, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в диапазоне 15% - 100% от месячного фонда оплаты труда по направлениям (сферам), утвержденным Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.

Доплата устанавливается при одновременном соблюдении следующих условий:

наличие аттестата эксперта по направлениям деятельности (сферам) в области экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий;

осуществление работ по данным направлениям деятельности (сферам) и (или) подготовка сводного заключения государственной экспертизы.

Месячный фонд оплаты труда для расчета доплаты за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплату за выслугу лет;

доплату к окладу (должностному окладу) работникам, имеющим ученую степень "Доктор наук" или "Кандидат наук";

доплату к окладу (должностному окладу) работникам, имеющим звания "Заслуженный" или "Почетный";

премиальную выплату по итогам работы за месяц;

районный коэффициент к заработной плате и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Доплата за наличие аттестата(ов) эксперта экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий выплачивается ежемесячно.".

1.11. В пункте 6.9 слова "и производятся за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности" заменить словами ", формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения и производится за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности".

1.12. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в размере не более 20 месячных фондов оплаты труда, исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.13. Приложение 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение 2
к Положению об установлении системы оплаты
труда работников автономного учреждения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
"Управление государственной экспертизы проектной
документации и ценообразования в строительстве",
подведомственного Службе жилищного и строительного надзора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Минимальные показатели
эффективности деятельности работников учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки
1	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное исполнение работником своих основных функций и должностных обязанностей; проявление инициативы при выполнении должностных обязанностей (внесение, реализация предложений для более качественного и оперативного решения вопросов, внедрение эффективных подходов, методов работы); квалифицированная подготовка и оформление документов.
2	Своевременное и качественное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	Своевременное и качественное выполнение постановлений, распоряжений, приказов и поручений руководителя; своевременное и качественное оказание услуг (выполнение работ), реализация государственного задания учреждения; успешное выполнение важных и сложных заданий, выполнение непредвиденных работ и пр.
3	Своевременность предоставления (размещения) установленных сведений, отчетов и пр.	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и пр.
4	Соблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению, соблюдение трудовой дисциплины	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах, соблюдение локальных нормативных актов Учреждения, в том числе правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и пр.

".

2. Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве" в срок до 15 марта 2020 года привести в соответствие с настоящим приказом локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с момента его официального опубликования, за исключением пункта 1.10, который вступает в силу с 15 мая 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель Службы

А.П. Копылов