Приложение. Порядок получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) руководителями, заместителями руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

Приложение
утвержден постановлением
Администрации г. Муравленко
от 25 февраля 2020 г. N 126

Порядок
получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) руководителями, заместителями руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко от 06.11.2018 N 754 "О распространении на руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" и определяет процедуру получения разрешения представителя нанимателя (работодателя) руководителями, заместителями руководителя муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко (далее - руководитель, заместитель руководителя) на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в учреждении, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости (далее - участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией).

2. Участие руководителя, заместителя руководителя на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией без разрешения представителя нанимателя (работодателя) не допускается.

3. Руководители, заместители руководителя, желающие принять участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, оформляют в письменном виде на имя представителя нанимателя (работодателя) ходатайство, составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, и направляют его в кадровую службу (специалисту по кадровой работе) работодателя (далее - кадровая служба).

4. Кадровая служба осуществляет регистрацию поступивших ходатайств в день их поступления в Журнале регистрации ходатайств руководителей, заместителей руководителя об участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - журнал регистрации ходатайств) и в течение семи рабочих дней со дня регистрации представляет представителю нанимателя (работодателю) ходатайство и мотивированное заключение о возможности или невозможности возникновения конфликта интересов в случае выдачи разрешения. Журнал регистрации ходатайств оформляется и ведется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

5. Представитель нанимателя (работодатель) по результатам рассмотрения им ходатайства и мотивированного заключения кадровой службы в течение трех рабочих дней принимает решение разрешить или не разрешить руководителю, заместителю руководителя участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.

6. Решение представителя нанимателя (работодателя) принимается путем наложения на ходатайство резолюции "Разрешить" или "Отказать".

7. Кадровая служба вносит резолюцию представителя нанимателя (работодателя) в Журнал регистрации ходатайств и в течение двух рабочих дней со дня принятия решения информирует руководителя, заместителя руководителя о принятом решении под подпись.

8. Копия ходатайства с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) выдается руководителю, заместителю руководителя в течение двух рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения. Руководитель, заместитель руководителя расписывается в Журнале регистрации ходатайств о получении копии ходатайства.