Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
"Гагаринский район"
Смоленской области
от 25.09.2019 N 1448

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Главы Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области от 23.10.2008 N 1040 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и устанавливает порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, кроме спортивных школ:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (далее также - учреждения);

- порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

- порядок проведения работ по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.

1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 25 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:

, где

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников учреждения, относимых к основному персоналу;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент кратности.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области.

Перечень должностей, профессий работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителей учреждения, применяется для учреждений, отнесенных:

- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 1,2.

Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области.

2.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам учреждений (согласно пункту 4.1 раздела 4 настоящего Положения).

2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом отраслевого органа Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области, осуществляющим полномочия органов местного самоуправления в области физической культуры и спорта (далее - уполномоченный орган).

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждений в пределах фонда оплаты труда.

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

3.2. При определении квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника применяются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

3.2.1. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) начальников отделов всех наименований в учреждениях, отнесенных:

- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере 0,10.

3.2.2. Коэффициент сложности работы применяется в размере 0,1 для водителей автомобилей в случаях:

- их работы на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.3. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника осуществляется по следующей формуле:

, где

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение указанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25; и др.), соответствующее объему работы.

3.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения выплат компенсационного и стимулирующего характера (согласно разделу 4 настоящего Положения).

3.5. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера базового оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Перечень профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению. В учреждениях могут применяться также перечни профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения рабочими соответствующих видов работ.

Установление высококвалифицированным рабочим базовых окладов в размере, предусмотренном абзацем первым настоящего пункта, производится строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ и может носить как постоянный, так и временный характер.

3.6. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждений осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

3.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) инструкторов - методистов определяется по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта. Выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, производятся в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных должностей работников соответствующих отраслей экономики.

3.8. Расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) инструктора - методиста осуществляется по следующей формуле:

, где

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

- коэффициент спортивного мастерства;

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

4. Виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

4.1. К выплатам компенсационного характера работникам учреждений относятся:

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за сверхурочную работу;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.1.1. Работникам учреждений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается доплата к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу).

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется с помощью коэффициента вредности по следующей формуле:

, где

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

- коэффициент вредности.

Коэффициент вредности за работу с вредными условиями труда устанавливается в размере 0,12.

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется на основании аттестации рабочих мест и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников локальным нормативным актом либо коллективным договором, трудовым договором.

4.1.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, которая устанавливается к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.1.3. Работникам учреждений сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.4. Работникам учреждений производится доплата за работу в ночное время в размере до 35% часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.1.5. Работникам учреждений работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры указанной доплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной день или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в ординарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.2. К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений относятся:

- надбавки за классность;

- надбавки водителям за особый режим работы;

- надбавка за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- материальная помощь;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.1. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Надбавка за классность определяется с помощью коэффициента квалификационного класса по следующей формуле:

, где

- надбавка за классность;

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категории "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к транспортной категории "D" или "D" и "Е";

- в размере 0,2 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категории "В", "С", "D" и "Е".

4.2.2. Водителям может устанавливаться надбавка за особый режим работы.

Надбавка за особый режим работы определяется с помощью коэффициента режима работы по следующей формуле:

, где

- надбавка за особый режим работы;

- квалификационный оклад работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

- коэффициент режима работы.

Коэффициент режима работы применяется в размере до 0,5.

Установление надбавки за особый режим работы может носить как постоянный, так и временный характер.

4.2.3. Работникам учреждений производятся надбавки за выслугу лет в зависимости от общего стажа работы, исчисляемого согласно подпункту 4.2.4 настоящего пункта, с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 до 2 лет - 0,1;

- при стаже работы от 2 до 5 лет - 0,15;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,20;

- при стаже работы от 10 до 20 лет - 0,25;

- при стаже работы от 20 лет и более - 0,30.

Надбавка за выслугу лет определяется с помощью коэффициента стажа по следующей формуле:

Нст = Ок х Кст, где

Нст - надбавка за выслугу лет;

Ок - квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения;

Кст - коэффициент стажа.

4.2.4. Общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах местного самоуправления и органах исполнительной власти, учреждениях физической культуры и спорта, находившихся ранее в ведении профессиональных союзов, и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.2.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.

Указанные выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на определенный срок, но не более одного года приказами руководителя учреждения на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентах к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничиваются.

4.2.6. Работникам в пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и о ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается правовым актом уполномоченного органа.

4.2.7. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований локальным нормативным актом учреждения на основании приказа руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к квалификационному окладу (квалификационному должностному окладу) работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 3.3 раздела 3 настоящего Положения. Премиальные выплаты по итогам работы предельными размерами не ограничиваются.

4.2.8. Все перечисленные стимулирующие выплаты работникам учреждений производятся при наличии средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.

5. Порядок исчисления заработной платы работникам учреждений

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы работников учреждений является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата руководителя учреждения;

Орук - должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3. раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4. раздела 2 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения вычисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

- должностной оклад заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 2.4 раздела 2 настоящего Положения.

5.4. заработная плата работника учреждения вычисляется по следующей формуле:

, где

- заработная плата работника;

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктами 3.3 и 3.9 раздела 3 настоящего Положения;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "3.9 раздела 3" имеется в виду "3.8 раздела 3"

- выплаты компенсационного характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.1 раздела 4 настоящего Положения;

- выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения

6.1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также выплат за классность, за особый режим работы, за выслугу лет, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия, в состав которой входят главный бухгалтер, работник, занимающийся вопросами кадров, представитель профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также другие лица, привлекаемые руководителем учреждения к данной работе. Председателем комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

Комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.2. Порядок работы комиссии определяется положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения.

Комиссия руководствуется в своей работе настоящим Положением.

6.3. По результатам работы комиссии составляются тарификационные списки:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

6.4. Тарификационный список работников заполняется по всем профессиям рабочих и должностям служащих каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителей учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

6.5. Вакантные профессии рабочих (должности служащих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным профессиям рабочих (должностям служащих) исходя из среднего размера коэффициента стажа.

6.6. В тарификационном списке работников не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- материальная помощь;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 настоящего Положения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

6.8. Для определения размера должностного оклада руководителя учреждения производится исчисление средней заработной платы работников основного персонала по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

7. Размеры минимальных базовых окладов работников учреждений

7.1 Базовые оклады в муниципальных бюджетных учреждениях устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области N 1410 от 17 сентября 2019 года "Об установлении размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципальных бюджетных и казенных учреждений (Приложение N 7 к настоящему постановлению).