Приложение 6. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии к группам по оплате труда руководителей

Приложение 6
к Положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры, искусства и
кинематографии муниципального образования
городской округ Симферополь Республики Крым

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии к группам по оплате труда руководителей

1. Общие положения

Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя (далее - учреждение), к группам по оплате труда руководителей разработан для установления размеров их должностных окладов в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на деятельность руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений, филиалов).

2. Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений для установления должностных окладов

2.1. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится управлением культуры и культурного наследия администрации города ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

2.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год, до 20 января, управлением культуры и культурного наследия администрации города Симферополя (далее - управление) в соответствии с данным порядком на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, а также в результате оценки показателей деятельности учреждения с учетом сложности руководства этим учреждением.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.3. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов основных объемных показателей оценки деятельности в целом по учреждению.

Учреждения объем работы, которых ниже предусмотренного для соответствующих учреждений IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей

2.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением.

2.5. За учреждениями, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями культуры, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на срок проведения ремонтных работ.

2.6. Управление:

а) может относить учреждение к I группе по оплате труда руководителей, исходя из объемных показателей деятельности данного учреждения, их социальной значимости и муниципального значения в творческой, образовательной, методической деятельности;

б) может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Порядка, но не выше I группы по оплате труда;

в) может относить учреждения, при которых созданы культурно-досуговые объединения или являющиеся методическим центром для других учреждений, на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

2.7. Учреждения представляют в управление документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

2.8. Решение управления об отнесении учреждения к группам по оплате труда руководителей для установления должностных окладов оформляется приказом управления.

2.9. Действие Порядка не распространяется на прочие учреждения в сфере культуры муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений

3.1. К I группе по оплате труда руководителей относятся:

централизованные библиотечные системы: имеющие штатную численность более 50 единиц и осуществляющие методическую деятельность;

учреждения кинематографии: киномедиацентр, кинозрелищные учреждения культуры с количеством зрительских мест свыше 150 ед. и имеющие штатную численность более 100 единиц.

3.2. Показатели и группы по оплате труда руководителей учреждений, не предусмотренные пунктом 3.1. настоящего Порядка:

а) централизованные библиотечные системы:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Библиотеки	свыше 400	251 - 400	201 - 250	до 200

Для анализа показателей используется форма федерального статистического наблюдения N 6-НК "Сведения об общедоступной (публичной) библиотеке" и другие документы.

Основные объемные показатели оценки деятельности библиотек для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1	Число зарегистрированных пользователей библиотеки (Всего)	за 1 тысячу человек	2	отчетная форма N 6-НК
2	Выдано (просмотрено) документов из фондов данной библиотеки (Всего)	за 10 тысяч экземпляров	2	отчетная форма N 6-НК
3	Штат библиотеки на конец отчетного периода	за 1 штатную единицу	1	отчетная форма N 6-НК
4	Состоит документов (в библиотечном фонде) на конец отчетного периода	за 10 тыс. ед. хранения	0,3	отчетная форма N 6-НК
5	Поступило документов (в библиотечный фонд) за отчетный год	за 1 тыс. ед. хранения	1	отчетная форма N 6-НК
6	Объем (общее число записей) электронного каталога на конец отчетного года	за 1 тыс. библиографических записей	0,3	отчетная форма N 6-НК
7	Число посещений библиотеки	за 1 тыс. пользователей	0,3	отчетная форма N 6-НК
8	Поступления от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности	от 10 тыс. руб.	2	отчетная форма N 6-НК, акт приема-передачи материальных ценностей (протоколы комиссии)
9	Методическая деятельность: проведение методических мероприятий (семинары, конференции, школы и т.д.)	за 1 мероприятие	1	утвержденный годовой план мероприятий, отчет, фотоматериалы
	разработка и выпуск методических материалов	за 1 методическую разработку	1	предоставление 1 экз.
	выезды сотрудников отдела методико-библиографического и информационного обеспечения в библиотеки-филиалы с целью оказания практической и методической помощи, проведения планового комплексного анализа деятельности структурных подразделений централизованной библиотечной системы	за 1 выезд в библиотеку-филиал	1	Сводная информационная справка
10	Число культурно-просветительских мероприятий (Всего)	за 10 мероприятий	0,3	отчетная форма N 6-НК

б) муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Музеи, учреждения музейного типа	21 и более	16 - 20	11 - 15	10 и менее

Для анализа показателей используется форма федерального статистического наблюдения N 8-НК "Сведения о деятельности музея" и другие документы.

Основные объемные показатели оценки деятельности Муниципальных музеев и других учреждений музейного типа для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1	2	3	4	5
1	Число посещений музея (тыс. чел)	менее 50	1	Отчетная форма N 8-НК
		от 50 до 100	2
		от 100 до 150	3
		от 150 до 200	4
		свыше 200	5
2	Число предметов основного фонда на конец года (тыс. единиц)	до 10	1	Отчетная форма N 8-НК
		от 10 до 25	2
		от 25 до 50	3
		свыше 50	4
3	Число предметов научно-вспомогательного фонда на конец года (тыс. единиц)	до 10	1	Отчетная форма N 8-НК
		от 10 до 25	2
		от 25 до 50	3
		свыше 50	4
4	Количество предметов, поступивших в основной фонд музея течение года (единиц)	менее 100	1	Учетная документация учреждения
		от 10 до 500	2
		от 500 до 1000	3
		свыше 1000	4
5	Вклад сотрудников (основного персонала) по выполнению основных показателей деятельности музея (в расчете на 1 сотрудника):
	Число выставок (кол-во выставок/кол-во сотрудников)	до 0,5	1	Отчетная форма N 8-НК
		от 0,5 до 1,5	2
		от 1,5 до 2,5	3
		от 2,5 до 3,5	4
		более 3,5	5
	Число экскурсий (кол-во экскурсий/кол-во сотрудников)	до 50	1	Отчетная форма N 8-НК
		от 50 до 100	2
		от 100 до 150	3
		от 150 до 200	4
		более 200	5
6	Число массовых мероприятий музея и число культурно-образовательных мероприятий	до 10	1	Отчетная форма N 8-НК
		от 11 до 30	2
		от 31 до 60	3
		от 61 до 90	4
		более 90	5
7	Поступления от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности (всего, тыс. руб.)	свыше 100 тыс. руб.	5	Отчетная форма N 8-НК

в) муниципальные культурно-досуговые учреждения (дворцы и дома культуры, клубы и научно-методические центры, дома или центры народного творчества, центры эстрадного искусства, культурно-досуговые центры, дома ремесел и другие аналогичные учреждения)

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Сумма баллов
муниципальные культурно-досуговые учреждения	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350	от 100 до 200

Для анализа показателей используется форма федерального статистического наблюдения N 7-НК "Сведения об организации культурно-досугового типа" и другие документы.

Количество баллов определяется следующим образом:

N п/п	Показатели	Кол-во баллов	Условия	Учетные документы
1	Число культурно-досуговых формирований	5	за одно культурно-досуговое формирование	Отчетная форма N 7-НК
2	Число культурно-массовых мероприятий	1	за каждые 10 мероприятий	Отчетная форма N 7-НК
3	Число профессиональных коллективов, число коллективов имеющих звание: -"народный" -"образцовый" -"заслуженный коллектив народного творчества" -"лауреат международного (всероссийского) конкурса (фестиваля)"	10	за каждый коллектив	Отчетная форма N 7-НК
4	Количество ими данных концертов	1	за каждый концерт	Прочие учетные документы
5	Количество видов платных услуг	2	за каждый вид платных услуг	Прочие учетные документы
6	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, соревнованиях:
	международных	15	(за каждое участие)	Прочие учетные документы
	всероссийских	10	(за каждое участие)	Прочие учетные документы
	межрегиональных (межсубъектовых)	5	(за каждое участие)	Прочие учетные документы
	региональных (республиканских)	4	(за каждое участие)	Прочие учетные документы
	межмуниципальных	3	(за каждое участие)	Прочие учетные документы
	районных (окружных)	2	(за каждое участие)	Прочие учетные документы
7	Численность участников культурно-досуговых формирований	5	за каждые 20 участников культурно-досуговом формировании	Отчетная форма N 7-НК

г) Муниципальные детские парки и другие парки культуры и отдыха:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	Количество баллов
Муниципальные детские парки и другие парки культуры и отдыха	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350	от 100 до 200

Для анализа показателей используется форма федерального статистического наблюдения N 11-НК "Сведения о работе парка культуры и отдыха (городского сада)" и другие документы.

Количество условных единиц определяется следующим образом:

N п/п	Показатели	Кол-во баллов	Условия	Учетные документы
1	Число досуговых объектов	10	за один досуговый объект	Отчетная форма N 11-НК
2	Число клубных формирований	5	за каждое формирование	Отчетная форма N 11-НК
3	Количество участников клубных формирований	5	за каждые 20 участников клубных формировании	Отчетная форма N 11-НК
4	Число культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий	1	за каждое мероприятие	Отчетная форма N 11-НК
5	Численность работников	1	за одну штатную единицу	Отчетная форма N 11-НК
6	Поступления за год от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	5	свыше 20 млн. руб.	Отчетная форма N 11-НК

д) Кинозрелищные учреждения культуры:

Тип учреждения культуры	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
	количество баллов
Муниципальные кинозрелищные учреждения культуры, кинотеатры и другие аналогичные учреждения	свыше 600	301 - 599	201 - 300	до 200

Примечания:

Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности муниципальных кинозрелищных учреждений культуры и кинотеатров позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.

1. Группы по оплате труда руководителей муниципальных кинозрелищных учреждений культуры устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы за прошедший год.

2. Муниципальные кинозрелищные учреждения культуры, имеющие в своем составе кинотеатры с количеством мест более 150, относятся на одну группу оплаты труда выше.

Основные объемные показатели оценки деятельности кинозрелищных учреждений культуры для определения группы по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов	Учетные документы
1	2	3	4	5
1	Количество работающих киноустановок (в том числе для цифрового показа)	За каждую единицу	2	Информационная карта учреждения
2	Съемка значимых культурно-массовых мероприятий для пополнения фильмофонда	За каждое	5	Подтверждается наличием видеоматериала
3	Подготовка видеоматериалов для культурно-массовых мероприятий	За каждое мероприятие	3	Подтверждается наличием видеоматериала
4	Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий и кинопоказов, в том числе:	За каждое мероприятие и кинопоказ	0,25	Информационно-учетная карточка кинопоказа
	выездные	(Учитываются плюсом)	+1
5	Количество фильмовыдач	За одну сотню фильмовыдач	1	Подтверждается актами приема-передачи фильмокопий, отчетами учреждения
6	Уровень образования работников:	Учитывается плюсом		Подтверждающие документы
	высшее образование		1
	среднее специальное образование		0,5
	курсы повышения по профилю занимаемой должности		0,5
	Поступившие в вузы, сузы по профилю занимаемой должности		0,5
	Имеющие почетное звание или награжденные почетным знаком:
	звание "Заслуженный"		3
	знак "Почетный кинематографист России"		2
7	Пополнение фильмофонда (приобретение прав проката)	За каждую единицу	1	Прокатное удостоверение на фильм

Примечания:

1. К кинозрелищным учреждениям относятся: киномедиацентры и другие учреждения, осуществляющие кинопоказ.

2. К культурно-массовым, культурно-досуговым, просветительным и методическим мероприятиям относятся фестивали различного уровня, праздники, театрализованные представления, концерты, спектакли, шоу-программы, дискотеки, игротеки, творческие встречи, конкурсы, мастер-классы, выставки, презентации, гуляния и другие аналогичные мероприятия, проводимые на платной и бесплатной основах.

3. При определении величины показателя "количество работающих киноустановок" учитывается среднегодовое число работающих киноустановок.

Заместитель начальника управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя

С.В. Хохлова