Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

Приложение
к постановлении
Администрации города
Симферополя Республики Крым
от 30.12.2019 года N 7421

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - Положение).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - учреждения) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда устанавливается в соответствии с:

- едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым и муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым;

- настоящим положением об оплате труда работников;

- положениями о материальном стимулировании работников;

- коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и другими нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов деятельности учреждения, в выполнении установленных плановых заданий, внедрения прогрессивных форм и методов работы, исключения уравнительности в оплате труда, закрепления кадров в учреждениях и направлено на усиление связи оплаты труда работников с их личным трудовым вкладом и конечным результатом работы учреждений культуры в целом.

1.4. При разработке условий оплаты труда учтены следующие принципы:

- равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда;

- создание равных возможностей для роста заработка всех категорий работников;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников в соответствии с нормативными правовыми актами.

1.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.6. Отнесение работников учреждений культуры, искусства и кинематографии к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

1.7. Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, а так же на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждений культуры, искусства и кинематографии в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Комиссия создается в учреждениях культуры, искусства и кинематографии в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.8. Наименование должностей (профессий) работников учреждений культуры, искусства и кинематографии и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

1.9. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения производится на основе должностных окладов и тарифных ставок.

1.10. Стимулирующие выплаты директору учреждения устанавливаются в соответствии с приказом начальника управления культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым.

1.11. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности, тарифной ставки для рабочих, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.13. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры, искусства и кинематографии.

1.14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях, предусмотренных действующим законодательством (срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор и др.) за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.15. Продолжительность работы по совместительству работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), тарифных ставок работников учреждения

2.1. Должностные оклады руководителей, художественного персонала и артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов муниципальных культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов или центров народного творчества, центров эстрадного искусства, парков культуры и отдыха, центров досуга, домов ремесел и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов муниципальных учреждений кинематографии, киномедиацентров и других аналогичных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих прочих учреждений в сфере культуры, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях в сфере культуры, устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заместителя руководителя, заместителя руководителя филиала учреждения, заместителя руководителя структурного подразделения (отдела и аналогичного ему подразделения), в том числе заместителя главного бухгалтера, устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада (должностного оклада), тарифной ставки соответствующего руководителя.

2.3. Структурное подразделение (отдел и аналогичное ему подразделение) вводится в учреждении при численности не менее 3 единиц в структурном подразделении, за исключением отдельных структурных подразделений, не имеющих статуса самостоятельного юридического лица, находящихся по другому адресу месторасположения от основного учреждения.

2.4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, искусства и кинематографии к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными правовыми актами. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. В сфере культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей);

расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.4. Размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (болезнь, отпуск, командировка) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы относительно отраслевых норм нагрузки и фактически затраченного рабочего времени. Отношения сторон по выполнению дополнительной работы и условий оплаты труда устанавливаются в дополнительном соглашении к действующему трудовому договору.

При совмещении профессий (должностей) объем выплат производится в пределах 30% размера оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) по совмещаемой должности с учетом объема фактически выполняемой работы.

При увеличении объема выполняемых работ или расширении зоны обслуживания размер выплат устанавливается в процентном соотношении от установленного оклада (должностного оклада, месячной тарифной ставки) и не может превышать 30%.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным согласно части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанности отсутствующего работника работодатель может как возложить на одного работника, так и распределить между несколькими работниками.

Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада)) сверх оклада (оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, месячным тарифным ставкам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым. Право на получение выплат стимулирующего характера имеют все работники, состоящие в штате учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда с целью усиления материальной заинтересованности в повышении качества оказания услуг и работ и усилении результативности труда.

4.3. Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителям автотранспортных средств;

- надбавка за исполнение особо важных и ответственных работ на определенный срок;

- премия за образцовое выполнение муниципального задания;

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- персональные надбавки (звания, степень, надбавка за присвоение звания коллективу "Народный", "Образцовый").

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (месячной тарифной ставке), не образуют новый оклад (месячную тарифную ставку) и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

Выплата устанавливается на срок не более одного года.

4.5. Решения о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются Учреждением самостоятельно с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

Наименования выплат стимулирующего характера и условия их осуществления включаются в положение о стимулирующих выплатах. Положение о стимулирующих выплатах утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Назначение выплат стимулирующего характера работникам в Учреждении производится приказом руководителя на основании протокола комиссии по назначению стимулирующих выплат работникам учреждения (далее - комиссия). Персональный состав комиссии формируется самостоятельно учреждением и утверждается приказом руководителя учреждения.

Условия, при которых выплаты стимулирующего характера не производятся, указаны в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.

4.6. Надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда в размере до 50% оклада (месячной тарифной ставки).

При установлении работнику учреждения надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде учитываются следующие показатели и критерии:

- интенсивность и напряженность в работе;

- высокие результаты работы;

- обеспечение индивидуального подхода к воспитанникам;

- качественное и в срок выполнение поручений руководителя;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение сохранности и безопасности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации муниципального задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

4.7. Надбавка за выслугу лет работнику устанавливается отдельным локальным нормативным актом Учреждения к окладу (месячной тарифной ставке).

При установлении надбавки за выслугу лет в целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников учреждения учитывается общее количество лет, проработанных:

в данном учреждении;

по данной должности, специальности, профессии;

в отрасли "Культура, искусство и кинематография".

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается индивидуально по каждому работнику по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее значение.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере:

Количество проработанных лет	Размер выплат, процент
Свыше 3 лет	15
Свыше 10 лет	30
Свыше 20 лет	40

Дополнительно в независимости от установленных выше критериев в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- весь период работы на государственной службе, муниципальной службе, в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основными документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы (службы).

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

4.8. Надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается отдельным локальным нормативным актом Учреждения.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в процентном соотношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) в следующих размерах:

- 2 класс в размере - 10%;

- 1 класс в размере - 25%.

Надбавка за классность водителям автотранспортных средств осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за фактически отработанное водителем время.

4.9. Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается отдельными локальными нормативными актами по решению руководителя учреждения и согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается на соответствующий срок, но не более одного года.

Размер надбавки за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается в процентном соотношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) локальными нормативными актами по решению руководителя муниципального бюджетного учреждения в размере до 50% месячной тарифной ставки.

4.10. Работникам Учреждения на основании результатов исполнения муниципального задания, с учетом качества и результативности труда, в пределах экономии фонда оплаты труда осуществляются выплаты премий, в том числе за образцовое выполнение муниципального задания, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (месячной тарифной ставке), максимальным размером премии не ограничиваются.

Система премирования работников устанавливается локальными нормативными актами муниципального бюджетного Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Система премирования предусматривает критерии премирования и размеры в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности муниципального бюджетного учреждения. Премирование осуществляется по согласованию с уполномоченным органом.

4.11. Персональные надбавки (звания, ученая степень, надбавка за присвоение звания коллективу "Народный", "Образцовый") устанавливаются локальным нормативным актом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Персональные надбавки (звания, ученая степень, надбавка за присвоение звания коллективу "Народный", "Образцовый") устанавливаются в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) работникам, которым:

присвоены ученая степень, звание (почетное звание), по основному профилю профессиональной деятельности;

награжденным государственными, правительственными наградами РФ, СССР, Украины, союзных республик, входивших в состав СССР, Автономной Республики Крым, Республики Крым;

имеющим ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, союзных республик, входивших в состав СССР - рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему большее значение, в размерах:

- 5 процентов - за почетное звание "Заслуженный" Автономной Республики Крым, Республики Крым;

- 10 процентов - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации (Украины) (далее - ВАК России (Украины)) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины, за почетное звание "Народный" Автономной Республики Крым, Республики Крым;

- 15 процентов - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- 20 процентов - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины;

- 25 процентов - за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Украины при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- 35 процентов - за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России (Украины) о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

- 10 процентов - надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый".

5. Социальные выплаты

5.1. К социальным выплатам относятся:

- материальная помощь на оздоровление;

- материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.

5.2. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление.

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, в размере до одного должностного оклада.

Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Размер и порядок выплаты материальной помощи на оздоровление устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения культуры.

Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

- вновь принятому на работу;

- уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

5.3. Порядок и условия выплаты материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим положением.

Работнику по заявлению может выплачиваться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в пределах экономии фонда оплаты труда в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, а также иных случаях острой необходимости.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад), тарифную ставку, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

6.3. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих данного учреждения и согласовывается с управлением культуры и культурного наследия администрации г. Симферополя.

Штатное расписание учреждения отражает фонд заработной платы с учетом всех источников финансового обеспечения, являясь основанием для расчета нормативных затрат для оплаты труда.

6.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования, в соответствии с требованиями законодательства муниципального образования и Республики Крым.

7. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения

7.1. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, муниципальными нормативно правовыми актами, учредительными документами учреждения.

7.2. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), тарифной ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

По решению управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя руководителю учреждения, имеющему большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также для выполнения административных функций по обеспечению устойчивого функционирования и развития учреждений в сфере культуры в части сохранения, использования, популяризации, охраны объектов культурного наследия могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

7.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

7.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, устанавливаются руководителю учреждения приказом управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя, с учетом достижения целевых показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения, устанавливаются приказом директора.

7.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

7.7. Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада), тарифной ставки руководителя учреждения.

Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера не должна превышать заработной платы руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении оклада (должностного оклада), тарифной ставки художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

7.8. При возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого входит исполнение обязанностей руководителя учреждения в период его временного отсутствия без освобождения от основной работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя не осуществляется.

7.9. Возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения на работника, в перечень должностных обязанностей которого не входит исполнение обязанностей руководителя в период его временного отсутствия и без освобождения работника от основной работы, определенной трудовым договором, допускается с его письменного согласия. За исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются локальным актом управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

8.1. По решению руководителя Учреждения работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также работникам, выполняющим административные функции или хозяйственные работы, по обеспечению устойчивого функционирования и развития учреждений в сфере культуры в части сохранения, использования, популяризации, охраны объектов культурного наследия, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и определяются по соглашению сторон трудового договора по согласованию с начальником управления культуры и культурного наследия.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

Руководитель аппарата администрации города Симферополя

И.А. Шевченко

Заместитель начальника управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя

С.В. Хохлова