Приложение N 1. Основные критерии результативности работы руководителя МБУ до "Торбеевская школа искусств"

Приложение N 1
к Положению об установлении
соотношений должностного оклада
руководителя МБУ ДО
"Торбеевская школа искусств" к среднемесячной
заработной плате работников,
относящихся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, выплаты
компенсационного и стимулирующего
характера руководителю учреждения
с учетом показателей (критериев)
оценки эффективности деятельности
муниципального учреждения

Основные критерии
результативности работы руководителя МБУ ДО "Торбеевская школа искусств"

N п\п	Критерии	Показатели	балл	Максимальный балл по критериям
1	Качество и общедоступность образования в учреждении дополнительного образования детей	Сохранность контингента учащихся не ниже 97%	10	35
		Результативность участия обучающихся в конкурсах, выставках, фестивалях различного уровня	5
		Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством образовательных услуг. Позитивная динамика успеваемости обучающихся (качество освоения образовательных программ обучающимися на "4" и "5") Наличие позитивных отзывов со стороны родителей обучающихся и посетителей учреждения	5
		Организация и проведение Педагогических и Методических Советов школы, семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе зональных республиканских методических объединений согласно, календарного плана работы	5
		Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработки и внедрение авторских программ. Информационное обеспечение Интернет-сайта образовательного учреждения, личных сайтов преподавателей школы.	5
		Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей (участие в школьных, районных мероприятиях согласно, календарного плана)	5
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	Ресурсное обеспечение учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (материально-техническая база, оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности и т.д.)	5	20
		Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда.	5
		Выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта	5
		Эстетические условия, оформление учреждения, помещений для занятий, состояние территории вокруг учреждения	5
3.	Кадровый потенциал учреждения	Развитие педагогического творчества (участие педагогического коллектива в конкурсах, конференциях и т.д. согласно учебного плана)	10	10
4.	Эффективность управленческой деятельности	Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное представление материалов и т.д.) Разработка локальных актов учреждения.	5	35
		Соблюдение лимитов по коммунальным услугам	5
		Отсутствие нецелевого использование бюджетных средств по учреждению	5
		Отсутствие кредиторской задолженности	5
		Соблюдение трудовой дисциплины. Выполнение трудового законодательства Российской Федерации и Правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения	15
	Итого			100

В случаях, когда в подведении итогов участвуют не все показатели, к распределению берется плановая сумма баллов, установленная для руководителей, которая перераспределяется пропорционально плановой процентной доли баллов, рассмотренных при проведении итогов.