Приложение. Порядок уведомления руководителями учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения Камчатского края
от 07 февраля 2020 года N 69.1

Порядок
уведомления руководителями учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 27 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" определяет процедуру сообщения руководителями учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее соответственно - учреждения, Министерство), о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой, личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителей учреждений влияет или может повлиять на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение ими должностных обязанностей.

1.3. В пункте 1.2. настоящего Порядка под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) руководителями учреждений и (или) состоящими с ними в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководители учреждений и (или) лица, состоящие с ними в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

1.4. Руководители учреждений самостоятельно и объективно должны оценивать все возможные ситуации на предмет возможности возникновения конфликта интересов.

1.5. Руководителям учреждений необходимо принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов или его урегулированию. Непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого являются руководители учреждений служит основанием для привлечения его к ответственности в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. В случае возникновения или возможности возникновения у руководителей учреждений личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, руководители учреждений сообщают об этом Министру здравоохранения Камчатского края или лицу, исполняющему его обязанности, которым является работодателем для руководителя учреждения (далее - Министр) путем направления уведомления о возникновении личной заинтересованности при выполнении трудовые обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), как только станет об этом известно.

II. Порядок направления уведомления

2.1. Уведомление на имя Министра составляется руководителями учреждений в письменной форме по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2.2. При невозможности сообщить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, путем направления уведомления в письменной форме в срок, указанным в пункте 1.6. настоящего Порядка, руководители учреждений сообщают о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, Министру с помощью доступные средств связи. После устранения причин, повлекших невозможность в письменной форме сообщить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов - незамедлительно.

2.3. Прием и регистрация уведомлений осуществляется ответственным должностным лицом в Министерстве за работу по профилактике коррупционные и иные правонарушений (в отделе правового и кадрового обеспечения).

2.4. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностные обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее - журнал).

2.5. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику на руки непосредственно после регистрации.

2.6. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копий уведомления с отметкой о регистрации, не допускается.

2.7. Листы журнала должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.

2.8. Обязанность по уведомлению считается исполненной с момента регистрации уведомления в отделе правового и кадрового обеспечения в соответствии с требованиями раздела 2 настоящего Порядка.

III. Рассмотрение уведомления

3.1. Рассмотрение уведомления осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения.

3.2. При рассмотрении уведомления обеспечивается всесторонне и объективное изучение изложенные в уведомлении обстоятельств, при необходимости запрашиваются дополнительные документы.

3.3. По результатам рассмотрения уведомления отдел правового и кадрового обеспечения подготавливает мотивированное заключение для рассмотрения Министром.

3.4. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

3.5. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

3.6. Мотивированное заключение и другие материалы в течении 7 рабочих дней со дня поступления уведомления направляются Министру.

3.7. По итогам рассмотрения уведомления и мотивированного заключения Министр, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Камчатского края, принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

3.8. Уведомление и мотивированное заключение приобщается к личному делу руководителя учреждения.