Приказ Министерства информационного развития и связи Пермского края от 30 марта 2016 г. N СЭД-20-01-06-15 "О материальном стимулировании профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в Министерстве информационного развития и связи Пермского края"

Приказ Министерства информационного развития и связи Пермского края от 30 марта 2016 г. N СЭД-20-01-06-15
"О материальном стимулировании профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в Министерстве информационного развития и связи Пермского края (в редакции приказа Министерства информационного развития и связи Пермского края от 15.12.2016 N СЭД-20-01-06-75)"

В соответствии с Законом Пермского края от 7 декабря 2006 г. N 34-КЗ "О государственной гражданской службе Пермского края", Законом Пермского края от 24 декабря 2007 г. N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края", Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края.

1.2. Положение о премировании государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Положение о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края.

1.4. Положение о выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края.

2. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края производить на основании и в соответствии с Порядком единовременной выплаты при предоставлении государственным гражданским служащим Пермского края ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным Указом губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края".

3. Признать утратившим силу Приказ Министерства правительственных информационных коммуникаций Пермского края от 31 января 2013 г. N СЭД-20-01-06-15 "О материальном стимулировании профессиональной деятельности государственных гражданских служащих в Министерстве правительственных информационных коммуникаций Пермского края".

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Е.Е. Балуев

Положение
о выплате ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края в министерстве информационного развития и связи Пермского края
(утв. приказом Министерства информационного развития и связи Пермского края от 30 марта 2016 г. N СЭД-20-01-06-15)

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края (далее - гражданские служащие, Министерство).

2. Ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначается по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

3. Денежное поощрение назначается в процентном отношении от оклада денежного содержания за фактически отработанное в расчетном периоде время в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничивается. Премия назначается в процентном отношении от оклада денежного содержания в пределах средств оплаты труда гражданских служащих и максимальным размером не ограничивается.

4. Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям:

соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей;

степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Министерства, состояние подведомственной сферы;

сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

4.1. Для гражданских служащих, являющихся ответственными за реализацию государственных программ Пермского края, подпрограмм государственных программ Пермского края (далее - государственная программа) в установленных сферах деятельности, при назначении премии дополнительно в качестве показателей результативности профессиональной служебной деятельности таких гражданских служащих учитываются результаты достижения мероприятий государственных программ, в том числе:

достижение количественных и качественных результатов мероприятий государственных программ;

соблюдение сроков достижения количественных и качественных результатов мероприятий государственных программ;

обоснованное/необоснованное изменение плановых сроков количественных и качественных результатов мероприятий государственных программ;

эффективность взаимодействия с другими исполнителями мероприятий государственной программы.

5. Основанием неназначения денежного поощрения и премии гражданскому служащему по решению министра информационного развития и связи Пермского края (далее - министр) может явиться:

наличие факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, установленного в расчетный период по результатам служебной проверки;

привлечение гражданского служащего к дисциплинарному взысканию в расчетный период;

недостижение всех показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

увольнение гражданского служащего по его вине на основании пунктов 11, 13, 14 части 1 статьи 33 и пунктов 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

6. Основанием неназначения денежного поощрения гражданскому служащему является неисполнение или нарушение установленных сроков исполнения документов и контролируемых поручений руководителей в расчетный период в установленном объеме.

7. Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается министром на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется приказом Министерства.

8. Гражданскому служащему, проработавшему неполный расчетный период, при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от занимаемой должности и увольнения с государственной гражданской службы Пермского края выплата денежного поощрения, премии может производиться по решению министра.

9. Экономия фонда оплаты труда в Министерстве определяется подразделением, осуществляющим бухгалтерский учет в Министерстве, в срок до 25 числа месяца, следующего за расчетным периодом, информация о наличии экономии направляется министру для принятия решения о размере выплат.

10. Начисление и выплата денежного поощрения, премии гражданским служащим производится подразделением, осуществляющим бухгалтерский учет в Министерстве.

11. Выплата денежного поощрения производится до последнего числа месяца, следующего за расчетным периодом. Денежное поощрение за декабрь может быть выплачено в декабре текущего года.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается в апреле, июле, октябре текущего года. Премия по результатам работы за четвертый квартал, год выплачивается в течение декабря текущего года.

Положение
о премировании государственных гражданских служащих Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. приказом Министерства информационного развития и связи Пермского края от 30 марта 2016 г. N СЭД-20-01-06-15)

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственными гражданскими служащими Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края (далее - гражданские служащие, Министерство).

2. Гражданский служащий по решению министра информационного развития и связи Пермского края (далее - министр) может быть премирован за выполнение особо важного и сложного задания, требующего значительной организационной подготовки, высокого профессионального уровня исполнения и компетентности, результат исполнения которого положительно влияет на развитие подведомственной сферы Пермского края.

3. Основанием назначения премии является высокая положительная оценка министром результата выполнения гражданским служащим особо важного и сложного задания, порученного ему с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента гражданского служащего.

4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, премия назначается и выплачивается независимо от других выплат.

5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий назначается в процентном отношении от оклада денежного содержания в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Министерства и максимальным размером не ограничивается.

6. Решение о назначении, размере и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается министром в отношении гражданского служащего индивидуально и оформляется приказом Министерства.

7. Начисление и выплата премии гражданским служащим производятся подразделением, осуществляющим бухгалтерский учет в Министерстве.

8. Выплата премии производится не позднее пяти рабочих дней с даты издания приказа Министерства.

Положение
о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края
(утв. приказом Министерства информационного развития и связи Пермского края от 30 марта 2016 г. N СЭД-20-01-06-15)

1. Настоящее Положение определяет условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края (далее - гражданские служащие, Министерство).

2. Надбавка за особые условия устанавливается и выплачивается гражданскому служащему по решению министра информационного развития и связи Пермского края (далее - министр) в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих за исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью и напряженностью: привлечение к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; участие в комплексных проверках, служебных командировках; проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование; разработка, принятие и организация реализации управленческих решений; внедрение новых форм и методов деятельности гражданских служащих и государственных органов Пермского края; обучение на службе менее опытных сотрудников (наставничество).

3. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера надбавки за особые условия учитываются: группа должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность государственной гражданской службы Пермского края (далее - должность гражданской службы); степень сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по замещаемой должности гражданской службы.

4. Максимальный размер надбавки за особые условия определяется в зависимости от группы должностей, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы:

главная группа должностей гражданской службы - до 200 процентов должностного оклада;

ведущая группа должностей гражданской службы - до 120 процентов должностного оклада;

старшая группа должностей гражданской службы - до 90 процентов должностного оклада;

младшая группа должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Решение об установлении надбавки за особые условия и ее размер в отношении конкретного гражданского служащего оформляются приказом Министерства. В приказе может быть определен срок, на который гражданскому служащему устанавливается надбавка за особые условия в данном размере.

6. По решению министра ранее установленный размер надбавки за особые условия может быть увеличен или снижен в случае истечения определенного срока ее выплаты, перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы, изменения степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

7. Выплата надбавки за особые условия по решению министра может быть прекращена в случае, если условия профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, характер его должностных обязанностей не соответствуют показателям установления надбавки за особые условия, определенные в пункте 2 настоящего Положения.

8. В случае установления и выплаты гражданскому служащему надбавки за особые условия иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством в связи с особым режимом служебного времени или характером должностных обязанностей гражданского служащего, предоставляются ему в общем порядке.

Положение
о выплате материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края
(утв. приказом Министерства информационного развития и связи Пермского края от 30 марта 2016 г. N СЭД-20-01-06-15)

1. Настоящее Положение определяет общие условия выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Пермского края в Министерстве информационного развития и связи Пермского края (далее - гражданские служащие, Министерство).

2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему один раз в течение календарного года за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих в размере оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

3. Гражданскому служащему, принятому в Министерство в порядке перевода из другого органа государственной власти Пермского края, государственного органа Пермского края, материальная помощь производится в случае, если она не выплачена ему в текущем календарном году по прежнему месту службы, при предоставлении справки по форме согласно приложению к Указу губернатора Пермского края от 3 июля 2009 г. N 28 "О ежемесячном денежном поощрении, премировании, ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, материальной помощи и единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Пермского края".

4. По решению министра информационного развития и связи Пермского края (далее - министр) материальная помощь может быть выплачена гражданскому служащему в пределах фонда оплаты труда дополнительно в следующих случаях: смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего; болезни гражданского служащего; тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и иных непредвиденных обстоятельств.

5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в пределах фонда оплаты труда одному из членов его семьи: супругу (супруге), родителям, детям. Материальная помощь назначается по заявлению соответствующего члена семьи гражданского служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего близкое родство или свойство с гражданским служащим.

6. Размер материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего Положения, не может превышать размер оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

7. Выплата материальной помощи оформляется приказом Министерства на основании заявления гражданского служащего, иных обосновывающих документов.

8. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы Пермского края выплаченная гражданскому служащему материальная помощь удержанию не подлежит, за исключением случаев возврата сумм, излишне выплаченных гражданскому служащему, в соответствии с федеральными законами.