Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования - Михайловский муниципальный район"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Михайловский муниципальный район
Рязанской области
от 02 декабря 2019 г. N 526

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования - Михайловский муниципальный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования - Михайловский муниципальный район" (далее - Учреждение, работники) муниципального образования - Михайловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение призвано обеспечить соблюдение законодательства Российской Федерации в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников Учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

г) Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в рамках утвержденных лимитов бюджета муниципального образования - Михайловский муниципальный район, предусмотренных на оплату труда.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законодательством.

1.6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы осуществляется как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения

2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и на основании отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. При установлении размеров оклада (должностного оклада) учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.4. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

3.1. С учетом законодательства Российской Федерации и условий труда работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 600 процентов должностного оклада.

Под интенсивностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Михайловский муниципальный район, отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования - Михайловский муниципальный район, учреждения, напряженность и высокую производительность труда.

Конкретный размер указанной надбавки работникам устанавливается, изменяется или отменяется приказом руководителя учреждения

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается служащим в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в органах государственной власти, местного самоуправления и в учреждении.

4.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям на основании документов, подтверждающих категорию, в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.

4.4. Конкретный размер указанной надбавки работникам устанавливается, изменяется или отменяется приказом руководителя учреждения.

4.5. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.6. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение служебных заданий особой важности или сложности.

4.7. Выплата премий работникам производится в размере до 600 процентов должностного оклада.

4.8. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

4.9. Премии, предусмотренные разделом 4, не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

4.10. Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций,

- с призывом в Вооруженные Силы РФ,

- с уходом на пенсию.

4.11. Конкретный размер выплачиваемой премии определяется приказом (распоряжением) работодателя.

4.12. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

4.13. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено руководителю учреждения.

5. Условия выплаты материальной помощи, единовременных выплат и выплат социального характера

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

5.2. Работникам могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами - в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздниками.

5.4. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную успешную трудовую деятельность, уходом на государственную пенсию, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов.

5.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.1, 5.2 настоящего раздела, производятся на основании личного заявления в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.3, 5.4 настоящего раздела, производятся на основании приказа (распоряжения) работодателя в пределах фонда оплаты труда.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителя

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

6.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителя, формируемой на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и его заместителя) определяется настоящим Положением в кратности до 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.4. При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрация муниципального образования - Михайловский муниципальный район (орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя по заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с руководителем учреждения) исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности муниципального учреждения и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

Условия установления и применения предельного соотношения распространяются на заместителя руководителя.