Приложение 2. Положение о проведении конкурса на зачисление в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Ростовского муниципального района

Приложение 2
к постановлению администрации
Ростовского муниципального района
от 03.03.2020 N 327

Положение
о проведении конкурса на зачисление в кадровый резерв муниципальной службы в администрации Ростовского муниципального района

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса в кадровый резерв муниципальной службы администрации Ростовского муниципального района и ее структурных подразделений. Конкурс в кадровый резерв муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

2. Конкурс объявляется на основании правового акта администрации Ростовского муниципального района.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Ярославской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4. Конкурс проводится в два этапа.

4.1. На первом этапе на официальном сайте администрации Ростовского муниципального района размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также публикуется в газете "Ростовский вестник".

4.2. Второй этап заключается в предоставлении претендентами на участие в конкурсе пакета документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, проведении конкурсных процедур, оформлении результатов конкурса.

5. Гражданин Российской Федерации (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу администрации Ростовского муниципального района:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 2 к Положению о кадровом резерве муниципальной службы в администрации Ростовского муниципального района) с приложением фотографии;

в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при подаче заявления об участии в конкурсе, гражданин предъявляет оригиналы);

г) копию паспорта или заменяющий его документ (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс).

6. Документы, указанные в пункте 5 настоящего Положения, представляются в кадровую службу администрации Ростовского муниципального района в течение 15 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации Ростовского муниципального района.

6.1. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

6.2. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя переносит сроки их приема.

6.3. Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Представитель нанимателя не позднее чем за 3 дня до начала конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

8. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

9. Конкурсная комиссия состоит из:

9.1. Председателя конкурсной комиссии.

9.2. Заместителя председателя конкурсной комиссии.

9.3. Секретаря конкурсной комиссии.

9.4. Членов комиссии, замещающих должности муниципальной службы в администрации Ростовского муниципального района, ее структурных подразделениях, имеющих статус самостоятельного юридического лица.

9.5. Представителей научных, образовательных и других организаций, приглашаемых по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

9.6. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующи