Приложение. Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение
к решению Думы
Голышмановского Городского округа
от 03 марта 2020 г. N 120

Порядок
квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

1. Общие положения

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства граждан испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет:

- Более 100 человек, квоту для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

- Более 150 человек, квоту для трудоустройства лиц в возрасте от 14 до 18 лет.

1.2. К категориям граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся постоянно проживающие на территории Голышмановского городского округа граждане (кроме инвалидов), указанные в статье 2 Закона Тюменской области от 31.03.2000 N 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области".

1.3. Организации, расположенные на территории Голышмановского городского округа, квотируют рабочие места и подают соответствующие сведения в Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Голышмановского городского округа (далее - Центр занятости населения) согласно настоящему Порядку.

2. Условия установления квот

2.1. Условия обеспечения рабочими местами в счет установленной квоты граждан, испытывающих трудности в поиске работы, предусматриваются в трехсторонних договорах, заключенных между Администрацией Голышмановского городского округа, Центром занятости населения и работодателем.

2.2. Договор о квотировании должен содержать наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, категории граждан, для которых созданы рабочие места, уровень их квалификации, источники финансирования (или налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

2.3. Квота считается выполненной, если созданы рабочие места или профинансировано выделение рабочих мест в другой организации в счет установленной квоты для граждан, указанных в п. 1.2 настоящего Порядка.

2.4. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии со статьями 56, 57, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

2.5. На основании сведений, полученных от работодателя, Центр занятости населения ежеквартально, в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в Администрацию Голышмановского городского округа сводные данные о выполнении квоты.

3. Права и обязанности работодателей

3.1. Работодатели вправе запрашивать и получать от Администрации Голышмановского городского округа и Центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

3.2. Работодатели в течение трех месяцев после опубликования настоящего Порядка создают или резервируют рабочие места для граждан, указанных в п. 1.2 Положения.

3.3. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Финансирование выделения рабочего места в другой организации является выполнением квоты.

3.4. Трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно либо по направлению Центра занятости населения.

3.5. Работодатели ежемесячно, в срок до 15 числа, следующего за отчетным, представляют в Центр занятости населения сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.6. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом Центр занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

4. Льготы работодателям

Для работодателей, создающих за счет собственных средств рабочие места для лиц, испытывающих трудности в поиске работы (не ниже установленной квоты), Дума Голышмановского городского округа вправе ежегодно устанавливать налоговые льготы в части средств, зачисляемых в бюджет Голышмановского городского округа.

5. Ответственность сторон

Лица, нарушающие настоящий Порядок, несут ответственность согласно действующему законодательству.