Приложение N 2. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты

Приложение N 2
к постановлению
администрации МОГО "Ухта"
от 10 марта 2020 г. N 574

Перечень
выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты

1. Работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты устанавливаются:

1.1. Выплаты компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

б) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

1.2. Выплаты стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет засчитываются:

- период работы в государственных и муниципальных организациях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций МОГО "Ухта";

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь.

1.3. Выплаты стимулирующего характера водителю автомобиля:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность в следующих размерах:

водителям 1-го класса - 40 процентов должностного оклада;

водителям 2-го класса - 20 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь.

2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам определяются руководителем муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты (далее - руководитель муниципального учреждения) в пределах фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

3. Руководитель муниципального учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты между выплатами, предусмотренными в соответствии с Перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты.

4. К заработной плате работников муниципального учреждения "Информационно-методический центр" г. Ухты применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.