Решение Земского Собрания Пермского муниципального района Пермского края от 27 февраля 2020 г. N 28 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Пермского муниципального округа" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Решение Земского Собрания Пермского муниципального района Пермского края от 27 февраля 2020 г. N 28
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Пермского муниципального района"

В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 27 части 2 статьи 25 Устава муниципального образования "Пермский муниципальный район" Земское Собрание решает:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Пермского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

2.1. решение Земского Собрания Пермского муниципального района от 27.11.2009 N 13 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пермского муниципального района";

2.2. решение Земского Собрания Пермского муниципального района от 24.06.2010 N 93 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Пермского муниципального района от 27.11.2009 N 13 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пермского муниципального района";

2.3. решение Земского Собрания Пермского муниципального района от 27.05.2011 N 177 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Пермского муниципального района";

2.4. решение Земского Собрания Пермского муниципального района от 26.03.2014 N 430 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пермского муниципального района, утвержденное решением Земского Собрания Пермского муниципального района от 27.11.2009 N 13";

2.5. решение Земского Собрания Пермского муниципального района 26.03.2015 N 58 "О внесении изменений в решение Земского Собрания Пермского муниципального района от 27.05.2011 N 177 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Пермского муниципального района";

2.6. пункт 2 решения Земского Собрания Пермского муниципального района от 26.10.2017 N 270 "О внесении изменений в отдельные решения Земского Собрания Пермского муниципального района";

2.7. пункт 2 решения Земского Собрания Пермского муниципального района от 26.12.2019 N 21 "О внесении изменений в отдельные решения Земского Собрания Пермского муниципального района".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене муниципального образования "Пермский муниципальный район" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на комитет Земского Собрания Пермского муниципального района по экономическому развитию, бюджету и налогам.

Глава муниципального района

А.П. Кузнецов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Пермского муниципального района
(утв. решением Земского Собрания от 27 февраля 2020 г. N 28)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 27 части 2 статьи 25 Устава муниципального образования "Пермский муниципальный район" и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений Пермского муниципального района.

1.2. Определение должности, профессии и разряда работ осуществляется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и служащих муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждений Пермского муниципального района (далее - работники муниципальных учреждений), за исключением работников органов местного самоуправления, муниципальных образовательных организаций Пермского муниципального района.

Оплата труда работников рабочих профессий муниципальных казенных, автономных и бюджетных учреждений Пермского муниципального района устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников рабочих профессий муниципальных учреждений и организаций Пермского муниципального района, утвержденным решением Земского Собрания Пермского муниципального района от 27.11.2009 N 14.

1.4. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

1.5. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с решением Земского Собрания о бюджете Пермского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период.

1.6. Руководитель муниципального учреждения формирует и утверждает штатное расписание муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается в кратности, размер которой утверждается правовым актом администрации Пермского муниципального района.

II. Формирование фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета Пермского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда учреждения (ФОТ у) состоит из базовой части (ФОТ б) и стимулирующей части (ФОТ ст).

ФОТ у = ФОТ б + ФОТ ст.

Доля базовой части фонда оплаты труда учреждения планируется до 70% от фонда оплаты труда Учреждения.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда планируется не менее 30% от фонда оплаты труда Учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников муниципальных учреждений и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера.

2.2. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений определяется правовым актом администрации Пермского муниципального района.

III. Оплата труда работников

3.1. Оплата труда работников включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается локальными нормативными актами муниципального учреждения на основе размеров должностных окладов, утвержденных правовым актом администрации Пермского муниципального района.

Оплата труда руководителям муниципальных учреждений устанавливается правовым актом учредителя на основе размеров должностных окладов, утвержденных правовым актом администрации Пермского муниципального района.

IV. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам муниципальных учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

4.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.1.4. надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

Надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200%;

4.1.5. надбавка за ненормированный рабочий день.

Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50%;

4.1.6. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.1.7. выплаты, повышающие размер должностного оклада работникам, работающим в учреждениях культуры, расположенных на территории сельских населенных пунктов, согласно приложению к настоящему Положению;

4.1.8. иные выплаты компенсационного характера.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

4.3. Руководителям муниципальных учреждений выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются учредителем и не могут быть ниже размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными актами учреждений и не могут быть ниже размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

V. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

5.1.1. ежемесячные премии;

5.1.2. премиальные выплаты по результатам работы (квартал, год);

5.1.3. единовременные поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1.4. ежемесячная надбавка за выслугу лет в архивной отрасли и отрасли культуры;

5.1.5. иные выплаты стимулирующего характера.

5.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год, устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии, позволяющие оценить личный вклад работника учреждения, устанавливаются локальными актами учреждения.

5.3. Основным условием назначения единовременного поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий является участие работника в выполнении особо важных работ и срочных работ. Стимулирующие выплаты выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения данных заданий, работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в архивной отрасли и отрасли культуры выплачивается в зависимости от стажа работы согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	15
3	От 10 до 15 лет	20
4	Свыше 15 лет	30

5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются, за исключением надбавки, установленной п. 5.4 настоящего раздела.

5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

5.7. Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются учредителем.

5.8. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений устанавливаются локальными актами учреждений.

VI. Иные вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам муниципального учреждения могут осуществляться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере до двух должностных окладов.

6.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям муниципальных учреждений и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя муниципального учреждения.

6.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель муниципального учреждения в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений на основании письменного заявления работника учреждения.

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных
учреждений Пермского
муниципального района

Выплаты,
повышающие размер должностного оклада

Основание для повышения должностного оклада	Категория выплат	Категории работников	% повышения должностного оклада
Учреждения культуры, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)	Увеличение должностного оклада	1. Руководящие работники: - директор; - заместитель директора; - главный бухгалтер. 2. Специалисты: - главный хранитель фондов - хранитель фондов; - научный сотрудник; - ученый секретарь; - методист; - экскурсовод; - библиотекарь	25