Распоряжение администрации Хабарского района Алтайского края от 31 марта 2020 г. N 45-р Об утверждении порядка организации дистанционной профессиональной служебной деятельности и организационно-технического обеспечения деятельности муниципальных служащих Администрации Хабарского района Алтайского края, осуществляющих дистанционную профессиональную служебную деятельность

Распоряжение администрации Хабарского района Алтайского края от 31 марта 2020 г. N 45-р

ГАРАНТ:

О принятых актах о профилактических мерах и мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, в Алтайском крае см. справку

В целях предупреждения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и обеспечения безопасности на объектах органов местного самоуправления муниципального образования Хабарский район Алтайского края и подведомственных им организаций, организации режимов труда в органах местного самоуправления и подведомственных им организациях и с целью профилактики и не распространения коронавирусной инфекции среди работников Администрации Хабарского района и её структурных подразделений, работников других организаций, подведомственных органам местного самоуправления, на основании Указа Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", распоряжения Губернатора Алтайского края от 25.03.2020 N 38-рг "О мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 и по обеспечению безопасности на объектах органов исполнительной власти Алтайского края и подведомственных им организаций", указа Губернатора Алтайского края от 31.03.2020 N 44 "Об отдельных мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19":

1. Руководителям органов Администрации Хабарского района Алтайского края (далее - органы администрации района, структурные подразделения):

а) на период действия указа Губернатора Алтайского края от 31.03.2020 N 44 "Об отдельных мерах по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19" приостановить:

- проведение массовых мероприятий, в том числе служебных (межведомственных, рабочих совещаний, заседаний, конференций и т.д.), спортивных, культурных и развлекательных, и по возможности проводить их в видеоформате или без участников, допуская возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий, согласованных заместителем главы администрации района по социальным и оперативным вопросам;

- личный прием граждан, пришедшим на личный прием, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, официальных сайтах;

б) обеспечить в приоритетном порядке использование электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизации доступа лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций органов местного самоуправления;

в) обеспечить оптимальный режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), предусматривающий, при наличии такой возможности, гибкий график прибытия (убытия) на служебное (рабочее) место, позволяющий избежать скопления гражданских служащих (работников);

г) обеспечить отмену заграничных командировок и командировок в другие субъекты Российской Федерации. Командировки, носящие неотложный характер, согласовываются с заместителем главы администрации района по социальным и оперативным вопросам;

д) организовать соблюдение муниципальными служащими (работниками) правил гигиены, разместить на информационных стендах и (или) иных местах информацию о том, как избежать распространения инфекции на рабочем месте;

е) обеспечить муниципальных служащих (работников) в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук;

ж) обеспечить измерение температуры тела муниципальных служащих (работников) на служебных (рабочих) местах с обязательным отстранением от нахождения на служебном (рабочем) месте лиц с повышенной температурой, руководствуясь действующим законодательством;

з) не допускать к работе муниципальных служащих (работников) с признаками респираторного заболевания, руководствуясь действующим законодательством;

и) организовать по возможности проведение 1 раз в сутки качественной уборки с дезинфекцией дверных ручек, выключателей, поручней, перил, мест общего пользования, а также проводить дезинфекцию воздуха (рециркуляторы воздуха, УФ-облучатели бактерицидные), обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший (при выявлении такового);

к) соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха, исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции;

л) кратно увеличить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп. Запретить прием пищи на рабочих местах;

м) незамедлительно представлять информацию на запрос территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека обо всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в рамках исполнения им служебных (трудовых) обязанностей;

н) обеспечить выполнение и контроль вышеуказанных мер в подведомственных организациях.

2. Муниципальным служащим (работникам) органов администрации района, работникам подведомственных муниципальных учреждений:

а) посещавшим государства с неблагополучной эпидемиологической ситуацией:

- сообщать о своем возвращении в Российскую Федерацию, месте, датах пребывания на указанных территориях, иную контактную информацию представителю нанимателя (работодателю), в территориальную поликлинику;

- обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию (не посещать работу, общественные места);

- обеспечить самоизоляцию граждан, совместно проживающих с муниципальным служащим (работником) в период обеспечения его изоляции, на дому на срок, указанный в абзаце третьем настоящего пункта, либо на срок, указанный в постановлениях санитарных врачей;

б) при появлении первых респираторных симптомов незамедлительно обратиться за медицинской помощью на дому, без посещения медицинских организаций. По итогам проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах и в ежедневном режиме сообщать о состоянии здоровья и местонахождении;

в) сообщать представителю нанимателя (работодател