Приказ Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 18 июля 2016 г. N СЭД-32-01-04-59 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края"

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - Методика).

2. Установить, что Методика применяется также при проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

С.А. Пономарев

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края
(утв. приказом Министерства по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края от 18 июля 2016 г. N СЭД-32-01-04-59)

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее соответственно - конкурс, гражданская служба, Министерство) определяет порядок работы конкурсной комиссии Министерства, методы и критерии оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2. Решение об объявлении конкурса принимается министром по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - министр) или уполномоченным им должностным лицом при наличии вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, замещение которых в соответствии законодательством о гражданской службе осуществляется на конкурсной основе и оформляется приказом.

3. Служебная записка о необходимости организации и проведения конкурса направляется в адрес руководителя структурного подразделения Администрации губернатора Пермского края, ответственного за ведение кадровой работы (далее - подразделение, ответственное за ведение кадровой работы), за подписью министра (или) уполномоченного им должностного лица.

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса подразделение, ответственное за ведение кадровой работы, организует:

подготовку и размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на сайте "Государственная гражданская служба Пермского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

прием документов и проверку достоверности сведений, представленных кандидатами.

На втором этапе конкурса подразделение, ответственное за ведение кадровой работы, обеспечивает:

оценку профессионального уровня кандидатов;

проведение заседания и принятие решения конкурсной комиссией Министерства.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром путем издания соответствующего приказа, о чем кандидаты письменно уведомляются министром не позднее чем за 15 дней до его проведения,

5. Для проведения оценки профессионального уровня кандидатов:

утверждается состав рабочей группы в составе конкурсной комиссии

Министерства;

определяются методы оценки профессионального уровня кандидатов;

разрабатываются критерии оценки профессионального уровня кандидатов.

6. Состав рабочей группы в составе конкурсной комиссии Министерства утверждается приказом министра.

Рабочая группа состоит из руководителя и иных членов рабочей группы.

В состав рабочей группы входят руководители и (или) служащие структурных подразделений Министерства, в котором проводится конкурс, представитель структурного подразделения, ответственного за ведение кадровой работы. Также в состав рабочей группы могут привлекаться независимые эксперты (специалисты в области кадровых технологий) без указания их персональных данных.

7. Методы оценки профессионального уровня кандидатов определяются приказом о проведении конкурса в зависимости от группы и (или) категории вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о гражданской службе, согласно приложению 1 к настоящей Методике.

8. Критерии оценки профессионального уровня кандидатов разрабатываются рабочей группой в зависимости от квалификационных требований к вакантной должности.

Критерии оценки профессионального уровня кандидатов утверждаются министром до проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. В критериях оценки профессионального уровня кандидатов устанавливается минимальный проходной балл для дальнейшего прохождения конкурсных процедур.

В качестве критериев оценки профессионального уровня кандидатов (далее - критерии) могут быть установлены:

а) по образованию:

вид учебного заведения (например, федеральный, национальный, иной государственный, иной);

форма обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная); специальность (направление подготовки) по видам;

дополнительное высшее и (или) дополнительное профессиональное образование (например, ученая степень, второе высшее образование, профессиональная переподготовка);

образовательная динамика (периодичность, обоснованность и последовательность изменения образовательного статуса);

б) по профессиональному опыту (навыкам):

стаж работы по специальности (направлению подготовки) по количеству лет;

стаж гражданской службы по количеству лет; управленческий опыт по количеству лет;

наличие опыта в какой-либо области профессиональной деятельности по количеству лет;

карьерная динамика (например, явная динамика, были случаи продвижения и роста, один уровень);

трудовая миграция (динамика изменения мест работы);

в) по имеющимся профессиональным, личностным качествам, знаниям, навыкам (в зависимости от применяемых методов оценки).

9. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется членами рабочей группой по 3-балльной системе.

По каждому критерию устанавливается свой вес (от 1 до 3 баллов) в зависимости от значимости соответствующего показателя в рамках

осуществления профессиональной служебной деятельности.

Расчетный балл каждого критерия определяется по формуле:

С = А x Б,

где

А - балл по шкале (от 1 до 3 баллов), Б - балл по весу критерия (от 1 до 3 баллов), С - расчетный балл по критерию.

Итоговая оценка по каждому кандидату определяется как сумма расчетных баллов по всем критериям.

Итоговая оценка и расчетные баллы по каждому кандидату заносятся в ранжированный список по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

Ранжированный список кандидатов представляется на заседание конкурсной комиссии.

10. Кандидаты, не набравшие минимальный проходной балл, не признаются победителями конкурса и не допускаются к дальнейшим конкурсным процедурам.

В том случае, если все кандидаты не набрали минимальный проходной балл, конкурс признается несостоявшимся.

11. На заседании конкурсной комиссии подводятся итоги оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям с учетом ранжированного списка.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Решение о признании победителя конкурса конкурсная комиссия принимает в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства, кадровый резерв Пермского края кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

13. Сообщение о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидату в 7-дневный срок со дня его завершения.

Приложение 1
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Пермского края
в Министерстве по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края

Методы оценки
профессионального уровня кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края

1. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободного диалога членов рабочей группы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности.

Очередность, дата, время, место и порядок проведения индивидуального собеседования, члены рабочей группы, осуществляющие индивидуальное собеседование, определяются руководителем рабочей группы с обеспечением равных условий для всех кандидатов.

Каждый из членов рабочей группы, осуществлявший индивидуальное собеседование, выставляет свою оценку профессионального уровня кандидата по результатам проведения индивидуального собеседования в оценочный лист согласно приложению 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края (далее - Методика, Министерство).

Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике.

В ранжированный список выставляется средняя оценка профессионального уровня кандидата с округлением до целого значения.

2. Тестирование представляет собой решение тестовых заданий по заданным темам.

Тесты на знание русского языка, правовых основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, основ делопроизводства и документооборота, информационно-коммуникационных технологий разрабатываются правовым отделом управления правового обеспечения Министерства.

Тесты на знание нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности разрабатываются структурным подразделением Министерства, в котором проводится конкурс.

Тесты утверждаются министром, до проведения второго этапа конкурса.

Тест должен содержать не менее 30 тестовых заданий (вопросов). На каждый вопрос должно быть четыре варианта ответа, один или несколько из которых являются верными,

Время для проведения тестирования должно быть не менее 30 минут.

Тестирование кандидатов, претендующих на замещение одной и той же вакантной должности государственной гражданской службы, проводится членами рабочей группы по одинаковому перечню тестовых заданий.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике.

Для оценки профессиональных личностных качеств кандидатов возможно проведение психологического тестирования.

3. Написание реферата представляет собой метод, позволяющий оценить уровень понимания кандидатом обозначенной проблемы.

Реферат должен содержать анализ ситуации по определенной проблеме, ссылки на нормативные правовые акты и сложившуюся практику, предложения. Текст реферата не должен превышать 10 страниц машинописного текста (Times New Roman, кегль - 14, междустрочный интервал - 18 пт).

Тема (темы) рефератов утверждаются министром и указываются в объявлении о проведении конкурса.

Кандидат представляет подготовленный реферат при подаче документов для участия в конкурсе.

Защита реферата проходит в присутствии руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс, членов рабочей группы, каждый из которых выставляет свою оценку по результатам защиты реферата. Оценка осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике, баллы членов рабочей группы заносятся в оценочный лист согласно приложению 4 к Методике. В ранжированный список выставляется средняя оценка с округлением до целого значения.

4. Проведение групповых дискуссий представляет собой совместное обсуждение кандидатами практических вопросов, конкретных ситуаций, связанных с направлением деятельности структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс.

Практические вопросы, конкретные ситуации разрабатываются структурным подразделением Министерства, в котором проводится конкурс, и утверждаются министром до проведения второго этапа конкурса.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают равным количеством времени для подготовки устного ответа. Затем проводится дискуссия, оценка кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

Руководство проведением групповой дискуссии осуществляет модератор, назначаемый из числа членов рабочей группы и (или) приглашаемый в установленном порядке из числа независимых экспертов (специалистов в области кадровых технологий).

Проведение групповой дискуссии проходит в присутствии руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс, членов рабочей группы, каждый из которых выставляет свою оценку профессионального уровня кандидата по результатам групповой дискуссии в оценочный лист согласно приложению 4 к Методике.

Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется в соответствии с приложением 5 к Методике.

В ранжированный список выставляется средняя оценка профессионального уровня кандидата с округлением до целого значения.

Приложение 2
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Пермского края
в Министерстве по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края

                                            ФОРМА

                      Критерии оценки

     профессионального уровня кандидатов на замещение

                    вакантно должности

_________________________________________________________________________

            (наименование вакантной должности государственной

                 гражданской службы Пермского края)

Критерии			Оценка
Вид	Наименование	Содержание	Шкала	Вес	Расчетный балл
			А	Б	С
Образование			3
			2
			1
			3
			2
			1
			3
			2
			1
Профессиональный опыт (навыки)			3
			2
			1
			3
			2
			1
			3
			2
			1
Профессиональные личностные качества, знания, навыки			3
			2
			1
			3
			2
			1
	Минимальный проходной балл:

Приложение 3
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Пермского края
в Министерстве по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края

                                                ФОРМА

                     Ранжированный список

  кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной

     должности в Министерстве по регулированию контрактной

              системы в сфере закупок Пермского края

_________________________________________________________________________

           (наименование вакантной должности государственной

                 гражданской службы Пермского края)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Возраст

Критерии оценки профессионального уровня кандидатов

Сумма баллов

Рейтинг

Образование

Профессиональный опыт (навыки)

Профессиональные личностные качества, знания, навыки (баллы)

Анкетные сведения

Оценка (баллы)

Анкетные сведения

Оценка (баллы)

Период, годы

Организация

Должность

Приложение 4
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Пермского края
в Министерстве по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края

                                                   ФОРМА

                      Оценочный лист

                 по результатам проведения

_________________________________________________________________________

      (наименование конкурса и метода оценки профессионального

                       уровня кандидата)

N п/п	ФИО кандидата	Фамилия и инициалы членов рабочей группы/баллы			Средняя оценка

Руководитель рабочей группы ______________ Фамилия и инициалы

                              (подпись)

Члены рабочей группы  ____________________     Фамилия и инициалы

                            (подпись)

Приложение 5
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы Пермского края
в Министерстве по регулированию
контрактной системы в сфере
закупок Пермского края

Балльная система оценки
профессиональных личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пермского края в Министерстве по регулированию контрактной системы в сфере закупок Пермского края

N п/п	Методы оценки	3 балла	2 балла	1 балл
1	2	3	4	5
1	Индивидуальное собеседование	Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности	Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров	Кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения
2	Тестирование	Даны правильные ответы на 75% вопросов и более	Даны правильные ответы на 50-69% вопросов	Даны правильные ответы менее чем на 49% вопросов
3	Написание реферата	Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины	Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки	Кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки
4	Проведение групповых дискуссий	Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения	Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров	Кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров