Приложение N 1. Положение о порядке стимулирования руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 9 июня 2020 г. - Приказ Департамента образования и науки г. Севастополя от 9 июня 2020 г. N 1456-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к приказу Департамента
образования и науки
города Севастополя
от 02.04.2020 N 372-П

Положение
о порядке стимулирования руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя

С изменениями и дополнениями от:

9 июня, 16 сентября 2020 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 9 июня 2020 г. - Приказ Департамента образования и науки г. Севастополя от 9 июня 2020 г. N 1456-П

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение о порядке стимулирования руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя (далее - Положение), разработано на основании Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя", постановления Правительства Севастополя от 29.12.2016 N 1304-ПП "Об установлении базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Севастополя", приказа Департамента образования города Севастополя от 28.04.2017 N 420 "Об утверждении Типовых положений об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере образования, и государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования города Севастополя", с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителей образовательных учреждений (организаций) города Севастополя, во исполнение письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности". Настоящее Положение разработано с целью обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя (далее - руководитель), повышения результативности профессиональной деятельности руководителей, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу, стимулирования качественного результата труда.

1.2. Выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи производятся из средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений (организаций) и из средств экономии фонда оплаты труда.

1.3. Руководитель самостоятельно вправе принять решение о сокращении размера стимулирующих выплат в случае недостатка или отсутствия стимулирующей части фонда оплаты труда или средств экономии фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 9 июня 2020 г. - Приказ Департамента образования и науки г. Севастополя от 9 июня 2020 г. N 1456-П

См. предыдущую редакцию

2.1. В целях поощрения руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя (далее - организации), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Департамента образования и науки города Севастополя (далее - Департамент) как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, используется понятие: должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя за календарный месяц без учета надбавок, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренный трудовым договором руководителя.

2.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 9 июня 2020 г. - Приказ Департамента образования и науки г. Севастополя от 9 июня 2020 г. N 1456-П

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере не более 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю приказом Департамента раз в квартал в соответствии с решением Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя (далее - Комиссия), принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя.

2.3.2. Руководители организаций оценивают свою деятельность, используя показатели эффективности деятельности труда, утвержденные приказом Департамента, и фиксируют результаты оценки в итоговый оценочный лист. Заполнение итогового оценочного листа производится в баллах.

При возникновении спорных вопросов руководитель предоставляет документы, подтверждающие оценку его деятельности.

2.3.3. Выполнение руководителем всех показателей эффективности деятельности оценивается в 100 баллов, что соответствует 100% от оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.4 изменен с 9 июня 2020 г. - Приказ Департамента образования и науки г. Севастополя от 9 июня 2020 г. N 1456-П

См. предыдущую редакцию

2.3.4. Оценивание деятельности руководителей образовательных организаций, временно не осуществляющих основную деятельность, осуществляется в размере, не превышающем 30 баллов, что соответствует 30% от оклада.

Работа исполняющего обязанности руководителя бюджетного, автономного, казенного учреждения (организации) города Севастополя, подведомственной Департаменту образования и науки города Севастополя оценивается Комиссией по показателям выполненной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 дополнен подпунктом 2.3.5 с 16 сентября 2020 г. - Приказ Департамента образования и науки г. Севастополя от 16 сентября 2020 г. N 2744-П

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 августа 2020 г.

2.3.5. Работа руководителя бюджетного, автономного, казенного учреждения (организации) города Севастополя, подведомственной Департаменту образования и науки города Севастополя, назначенного на эту должность впервые, по решению Комиссии, может оцениваться в 100 баллов без предоставления листа самооценки и итогового оценочного листа начальников профильных отделов.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.1. Виды премиальных выплат по итогам работы:

- единовременные премиальные выплаты (поощрения);

- премиальная выплата по итогам работы за год.

2.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год может производиться один раз в год, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты по итогам работы устанавливается руководителю приказом Департамента в соответствии с решением Комиссии, принимаемым по итогам результативности работы учреждения за год. Максимальным размером премии по итогам работы за год не ограничены, кроме условий, предусмотренных п. 2.2 и п. 2.8 настоящего Положения.

При премировании по итогам работы за календарный год учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, в соответствии с критериями и показателями эффективности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

2.4.3. Единовременные премии (поощрения) включают в себя:

- премии в связи с юбилейными датами - 50-летием, с 60-летием и с 70-летием со дня рождения, в размере не более 100% от должностного оклада;

- премии к государственным, профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздникам и памятным датам города Севастополя в размере не более 100% от оклада;

- поощрения при награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, при награждении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации в размере 5000 рублей;

- поощрение при награждении ведомственными наградами Министерства Просвещения Российской Федерации в размере до 5000 рублей.

Денежное поощрение при награждении выплачивается на основании личного заявления руководителя организации на имя директора Департамента и подтверждающих документов при наличии экономии фонда оплаты труда. Решение о выплате денежного поощрения оформляется приказом директора Департамента.

2.4.4. Выплаты единовременной премии (поощрения) производятся в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа Департамента.

2.5. Установленный размер выплат стимулирующего характера, а также выплат за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ по итогам работы за календарный год руководителю в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде замечания уменьшается на 50% от размера выплаты, а в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора выплаты руководителю не производятся до снятия дисциплинарного взыскания.

2.6. Установление выплат стимулирующего характера руководителям осуществляется в следующем порядке:

- до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, руководители организаций представляют в Департамент информацию о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности.

Итоговые оценочные листы, предоставленные после указанных сроков, к рассмотрению Комиссией не принимаются, стимулирующие выплаты не устанавливаются;

- до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, начальники профильных отделов Департамента подводят итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя учреждения с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения и представляют предложения на рассмотрение Комиссии для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;

- до 25-го числа месяца, следующего за отчетным, на основании рекомендаций Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений директором Департамента принимается решение о конкретном размере выплат стимулирующего характера руководителям учреждения.

2.7. Стимулирующие выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных учебных отпусков.

2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя с учетом всех выплат стимулирующего характера, социальных и компенсационных выплат и средней заработной платы работников данного учреждения (не считая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать четырехкратного размера.

В случае превышения установленного уровня соотношения средней заработной платы руководитель учреждения самостоятельно принимает решение о сокращении выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 9 июня 2020 г. - Приказ Департамента образования и науки г. Севастополя от 9 июня 2020 г. N 1456-П

См. предыдущую редакцию

2.9. Для устранения спорных вопросов по стимулирующим выплатам руководителей бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту, могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.

3. Порядок выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Руководителям организаций, подведомственных Департаменту, при уходе в отпуск один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад.

3.2. Материальная помощь при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

3.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления руководителя на имя директора Департамента.

3.4. Решение о материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю оформляется приказом директора Департамента.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда организации на основании личного заявления руководителя на имя директора Департамента и подтверждающих документов руководителю оказывается материальная помощь в размере, не превышающем должностной оклад, в следующих случаях:

- смерти близких родственников на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

- при регистрации брака на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни на основании медицинского заключения.

4.2. В случае смерти руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда оказывается материальная помощь одному из членов семьи по заявлению на имя директора Департамента на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

4.3. В отдельных случаях директор Департамента вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

4.4. Решение о выплате материальной помощи руководителю оформляется приказом директора Департамента.

4.5. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного соответствующей организацией фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной выплатой.