Приложение N 1. Методические рекомендации по переводу сотрудников на дистанционную форму работы

Приложение N 1
к приказу Министерства
по физической культуре и спорту
Республики Саха (Якутия)
от 20 марта 2020 г. N 134-ОД

Методические рекомендации
по переводу сотрудников на дистанционную форму работы

1. Настоящие Методические рекомендации по переводу сотрудников на дистанционную форму работы разработаны Министерством по физической культуры и спорта Республики Саха (Якутия) (далее - Министерство) в целях урегулирования трудовых отношений в подведомственных учреждениях Министерства и в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

2. Методические рекомендации разработаны на основании Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 17 марта 2020 года N 1055 "О введении режима повышенной готовности на территории Республики Саха (Якутия) и мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)", перечня поручений Главы Республики Саха (Якутия) N Пр-210-А1 от 18 марта 2020 г., методических рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. N 19-0/10/П-2262, письма Заместителя Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) О.В. Балабкиной от 19 марта 2020 г. N 630-П4, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

3. В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

4. Перевод на дистанционную работу с сохранением трудовых функций не является переводом на другую работу. Расторжение трудового договора с работником не производится, перевод оформляется по заявлению работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о переводе на дистанционную работу.

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору разрабатывается работодателем самостоятельно.

5. В дополнительном соглашении о переводе на дистанционный труд рекомендуется предусмотреть:

- условие о том, что работа выполняется дистанционно;

- порядок обеспечения безопасных условий и охраны труда работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

- условия электронного документооборота между работниками и работодателем;

- порядок обеспечения работника необходимыми средствами для выполнения трудовых функций;

- правила и формы контроля за исполнением обязанностей работника, переведенного на дистанционную работу.

- условия оплаты труда при переводе на дистанционную форму работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Рекомендуется сохранение средней заработной платы в полном объеме при переводе на дистанционную работу пропорционально времени, отработанному в дистанционной форме. При этом в дополнительное соглашение включается пункт о неизменности условий трудового договора в части условий оплаты труда. Сроки выплаты заработной платы работникам, переведенным на дистанционную форму, сохраняются.