Раздел 2. Обязанности представителя нанимателя (работодателя)

Раздел 2. Обязанности представителя нанимателя (работодателя)

2.1. В соответствии с законодательством в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина представитель нанимателя (работодатель) при обработке персональных данных муниципального служащего (работника) обязан:

1) осуществлять обработку персональных данных муниципального служащего (работника) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия муниципальному служащему (работнику) в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе (работе), обеспечения личной безопасности муниципальных служащих (работников), контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных муниципального служащего (работника) руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными федеральными законами;

3) получать все персональные данные муниципального служащего (работника) у него самого. Возможно получение персональных данных у третьей стороны в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Положением;

4) обеспечить за счет средств представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными федеральными законами, защиту персональных данных муниципального служащего (работника) от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий;

5) совместно с муниципальными служащими (работниками) и их представителями вырабатывать меры защиты персональных данных муниципальных служащих (работников).

2.2. В соответствии с законодательством в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина представитель нанимателя (работодатель) при обработке персональных данных муниципального служащего (работника) не вправе:

1) получать и обрабатывать персональные данные муниципального служащего (работника) о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации представитель нанимателя (работодатель) вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни муниципального служащего (работника) только с его письменного согласия;

2) получать и обрабатывать персональные данные муниципального служащего (работника) о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

3) при принятии решений, затрагивающих интересы муниципального служащего (работника), основываться на персональных данных муниципального служащего (работника), полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

2.3. В соответствии с законодательством при передаче персональных данных муниципального служащего (работника) представитель нанимателя (работодатель) обязан:

1) не сообщать персональные данные муниципального служащего (работника) третьей стороне без письменного согласия муниципального служащего (работника), за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью муниципального служащего (работника), а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами;

2) не сообщать персональные данные муниципального служащего (работника) в коммерческих целях без его письменного согласия;

3) предупредить лиц, получающих персональные данные муниципального служащего (работника), о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено;

4) осуществлять передачу персональных данных муниципального служащего (работника) в пределах администрации Предгорненского сельского поселения в соответствии с настоящим Положением, с которым муниципальный служащий (работник) должен быть ознакомлен под роспись;

5) разрешать доступ к персональным данным муниципального служащего (работника) только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные муниципального служащего (работника), которые необходимы для выполнения конкретных функций;

6) не запрашивать информацию о состоянии здоровья муниципального служащего (работника), за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения муниципальным служащим (работником) трудовой функции;

7) передавать персональные данные муниципального служащего (работника) представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными муниципального служащего (работника), которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.