Решение Совета депутатов Пушкинского городского округа Московской области от 26 марта 2020 г. N 176/15 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих"

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Московской области от 22.04.2019 N 68/2019-ОЗ "Об организации местного самоуправления на территории Пушкинского муниципального района", от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Пушкинского городского округа Московской области,

Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда в органах местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих (прилагается).

2. Ввести в действие настоящее решение с даты его официального опубликования.

3. Признать утратившими силу решения Совета депутатов Пушкинского муниципального района:

- от 21.12.2011 N 564/65 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Пушкинского муниципального района",

- от 12.11.2013 N 797/90 "О внесении изменений в Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Пушкинского муниципального района, утвержденное решением Совета депутатов Пушкинского муниципального района от 21.12.2011 N 564/65.

4. Администрации Пушкинского городского округа привести в соответствие с настоящим решением муниципальные правовые акты, принятые по вопросам оплаты труда администрацией Пушкинского муниципального района.

5. Опубликовать настоящее решение в печатных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации Пушкинского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: www.adm-pushkino.ru.

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов Пушкинского городского округа по вопросам бюджета, финансовой и налоговой политики (председатель постоянной комиссии - Волков А.Г.)

Заместитель председателя Совета депутатов Пушкинского городского округа

А.Г. Волков

Глава Пушкинского городского округа Московской области

М.Ф. Перцев

26 марта 2020 г. N 59

Утверждено
решением Совета депутатов
Пушкинского городского округа
от 26.03.2020 N 176/15

Об оплате труда в органах местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает состав денежного содержания (заработной платы), структуру, порядок определения должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области.

1.2. В настоящем Положении используются термины и понятия в значении, определенном Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

1.3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области осуществляется за счет средств местного бюджета Пушкинского городского округа Московской области.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе

2.1. Структура денежного содержания.

2.1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.1.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.1.3. Дополнительные выплаты включают в себя:

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

- материальную помощь;

- премию по итогам работы за год.

2.2. Порядок определения размера должностных окладов

2.2.1. Должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, установленному Губернатором Московской области на текущий финансовый год.

2.2.2. При исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, в соответствии с Законом Московской области "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области" применяются следующие коэффициенты:

Наименование должностей	Коэффициенты
Глава Пушкинского городского округа	5,5
Заместитель председателя Совета депутатов Пушкинского городского округа	4,1
Председатель Контрольно-счетной палаты Пушкинского городского округа	4,6
Председатель Избирательной комиссии Пушкинского городского округа	5,2
Секретарь Избирательной комиссии Пушкинского городского округа	3,7

2.3. Ежемесячные выплаты:

2.3.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

2.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы

Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицами, замещающими муниципальную должность на постоянной основе.

2.3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с протоколами комиссий по установлению стажа муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет.

2.3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается решением Совета депутатов Пушкинского городского округа лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе.

Надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

2.4. Дополнительные выплаты:

2.4.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе.

Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, по итогам работы за год в соответствии с решением Совета депутатов Пушкинского городского округа, принятым по предложению (заключению) администрации Пушкинского городского округа, выплачивается премия, не ограниченная максимальным размером, в пределах установленного фонда оплаты труда, в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

2.4.2. Материальная помощь.

На основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжений руководителей органов местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

2.4.3. Единовременная выплата.

На основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, один раз в календарном году лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

В первый год работы размер единовременной выплаты определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году при возникновении права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата производится на основании распоряжений руководителей органов местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области.

Для расчета размера единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

3. Ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

В соответствии с решениями Совета депутатов Пушкинского городского округа, принятым на основании Закона Московской области от 18.09.2009 N 107/2009-ОЗ "О гарантиях осуществления полномочий депутатами Советов депутатов муниципальных образований Московской области, членами выборных органов местного самоуправления и выборными должностными лицами местного самоуправления муниципальных образований Московской области" депутату, выборному должностному лицу, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе может быть установлена ежегодная дополнительная денежная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

4. Оплата труда муниципальных служащих

4.1. Состав денежного содержания муниципальных служащих.

4.1.1. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

4.1.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение.

4.1.3. Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

4.2. Порядок определения должностных окладов. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих, установлены приложением к Закону Московской области от 11.11.2011 N 194/2011-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области".

4.3. Ежемесячные выплаты:

4.3.1. Надбавка к должностному окладу за классный чин.

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в следующем размере:

N п/п	Классный чин	Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории
1	Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,90
2	Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,85
3	Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,80
4	Муниципальный советник Московской области 1-го класса	0,75
5	Муниципальный советник Московской области 2-го класса	0,70
6	Муниципальный советник Московской области 3-го класса	0,65
7	Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,60
8	Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,55
9	Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,50
10	Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,45
11	Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,40
12	Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,35
13	Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса	0,30
14	Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса	0,25
15	Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса	0,20

4.3.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

4.3.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с протоколами комиссий по установлению стажа муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

4.3.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается руководителем органа местного самоуправления Пушкинского городского округа - представителем нанимателя.

Надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.3.5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается руководителем органа местного самоуправления (функционального органа администрации Пушкинского городского округа).

4.4. Дополнительные выплаты:

4.4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления в отношении каждого муниципального служащего индивидуально.

Премирование осуществляется с учетом:

- своевременности и качества исполнения задания;

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий.

Максимальный размер премии не ограничивается, премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4.4.2. Материальная помощь

На основании личного заявления, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году муниципальным служащим, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании распоряжений руководителей органов местного самоуправления Пушкинского городского округа Московской области (приказов функционального органа администрации Пушкинского городского округа). Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

5. Ежегодная дополнительная денежная выплата на лечение и отдых

Ежегодная дополнительная денежная выплата на лечение и отдых выплачивается на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части один раз в календарном году муниципальным служащим в размере четырех должностных окладов.

В первый год работы размер ежегодной дополнительной денежной выплаты на лечение и отдых определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году при возникновении права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для расчета размера ежегодной дополнительной денежной выплаты на лечение и отдых принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты.